고령화 사회의 일본사람에겐 본능적으로 불로장수의 욕망이 있다. 이러한 본능과 더불어 의학 발달로 평균수명과 건강수명은 계속 늘어나 왔다. 한편, 경제적 어려움이나 개인주의, 가치관 변화 등으로 출산율은 낮아졌다. 그 결과 제2차 세계대전 이후 일본에서는 인구 고령화가 빠르게 진행됐다. 고령화 수치를 보면, 1950년 4.9%에서 2022년에는 29.1%로 치솟았으며, 2040년에는 35.3%에 이를 것이란 전망이다. 물론 우리에게도 ‘강 건너 불’ 같은 이야기가 아니다. 2021년 현재, 한국 고령화율은 16.8%이지만, 고령화 속
미국에서 시드 투자를 받고 시리즈 A, B, C단계를 거쳐 유니콘(기업 가치가 10억 달러가 넘는 스타트업), 데카콘(기업 가치가 100억 달러가 넘는 스타트업) 기업으로 성장하기는 하늘의 별따기보다 어렵다고 한다.그런데 최근 1~2년 사이 한국인이 미국에서 창업한 스타트업이 유니콘으로 성장한 회사가 5개를 넘으면서 이곳 실리콘밸리에도 한국인 창업자에 대한 관심이 뜨겁다. 이러한 열기에 힘입어 실리콘밸리 HR 연구회는 지난 9월 23일 ‘스타트업/유니콘/데카콘의 HR’ 주제로 몰로코(Moloco) 본사에서 정기모임을 개최했다. 한국
‘파타고니아가 미쳤다?’ 파타고니아는 세계적인 친환경 의류기업으로, 기업 가치 4조원을 이룬 말하자면 ‘재벌가’이다. 이 기업의 창업 회장인 이본 쉬나드가 가족보유분 주식 전액을 기부했다. 액수도 기가 막히거니와 이런 폭탄 기부를 한 이유가 ‘지구를 구하기 위해서’다.이것은 메타버스 시대의 리더십이라고 하기에도 선뜻 따라가기 어려운, 그러나 그렇기에 향후 경영과 인사의 혁신 웨이브까지 훌쩍 뛰어넘는 영감을 주는 사례다. 이를 통해 메타버스 시대를 선도하는 기업 리더십과 구성원 경험을 살펴본다.메타버스 시대 리더십은 이렇게 - ESG
들어가며흥미로운 질문은 언제나 우리를 자극한다. 필자는 영국 리즈대학에서 ‘Data Analytics&HR’ 석사과정 교수진으로 함께하고 있는데, 수업 중 한 학생이 다음과 같은 질문을 했다.“기술이 발전함에 따라, HR에서도 데이터 기반으로 의사 결정을 하는 경우가 늘어가는 것 같습니다. 일례로, 채용에서도 기존에 조직에서 성과를 잘 내는 사람들의 특성을 분석해 그들의 학력과 특성, 인적성 테스트 결과 등을 고려해 지원자의 이력서(CV)를 검토하고 인터뷰를 수행합니다.이 과정은 기업으로 하여금 엄청난 인력과 시간, 비용을 절감할
우리나라를 대표하는 산업은 ‘IT인터넷’, 대표하는 그룹은 ‘삼성’으로 나타났다. 삼성그룹은 5년연속 우리나라를 대표하는 그룹에 꼽혔다. 잡코리아와 알바몬은 매년 우리나라를 대표하는 산업과 그룹에 대해 조사해 발표하고 있다. 올해도 공정거래위원회가 발표한 상호출자제한 기업집단(그룹)을 보기문항으로 설문조사를 진행했고, 성인남녀 2,967명이 조사에 참여했다.우리나라를 대표하는 그룹 조사에서는 삼성이 압도적인 지지를 받으며 1위에 랭크됐다. 조사결과 설문조사에 참여한 응답자 10명중 8명에 이르는 83.6%가 우리나라를 대표하는 기업
노사발전재단은 코로나19 장기화와 농가인구 감소로 일손 부족을 겪고 있는 지역 농가를 돕기 위해 20일 농협중앙회와 함께 일손돕기 봉사활동을 가졌다.농협중앙회와 한국사회복지협의회 사회공헌센터는 일반인 자원봉사자 및 기업·단체를 대상으로 농촌 일손돕기 활동을 전개하고 있으며, 재단은 지난해부터 참여하고 있다.경기도 파주 소재 농가에서 진행한 이번 봉사활동에는 재단 정형우 사무총장을 비롯해 임직원 20여명이 참여해 들깨 수확과 농가 폐기물을 운반·정리하는 작업에 구슬땀을 흘렸다.특히 올해 활동에는 재단 내 다양한 청렴 캠페인 및 교육
공공기관을 대상으로 국가공무원 주요 인사행정 서비스 및 제도에 대해 알기 쉽게 정리한 종합안내서가 처음 발간된다.인사혁신처는 공공부문 인사행정 서비스·제도의 활용도를 높이기 위해 '공공기관 대상 인사행정 서비스 및 제도 안내서'를 발간한다고 최근 밝혔다.현재 인사처는 중앙행정기관뿐만 아니라 공공기관을 대상으로도 다양한 인사행정 서비스와 공직윤리제도를 운영하고 있으며, 공공기관을 대상으로는 이번에 처음 종합안내서를 발간했다.300여 개 전 공공기관에 배포되는 안내서는 지원서비스와 제도 안내로 구분돼 있다.첫째 장 지원서비스 안내에는
한국고용정보원(원장 나영돈)은 워크넷(www.work.go.kr)에서 11월 16일까지 '워크넷 취업성공 수기 공모전'을 개최한다고 19일 밝혔다.이번 공모전은 ‘워크넷 AI 일자리 추천’ 서비스를 활용해 취업에 성공한 사례를 널리 알림으로써 구직자에게 워크넷 사용 노하우를 공유하고 국민들에게 AI 일자리 추천 서비스를 인지·활용할 수 있도록 유도하기 위해 추진한다.인공지능(AI) 및 빅데이터 분석 기술이 접목된 ‘AI 일자리 추천’은 워크넷에 등록한 이력서 기반으로 구직자의 직무역량에 적합한 일자리를 추천하는 서비스다.구직자는 수
노사발전재단은 13일 대전 KW컨벤션에서 '2022년 제7차 일터혁신 사례 공유 포럼'을 개최했다.이번 포럼은 일터혁신 컨설팅과 국가직무능력표준(NCS) 연계를 통한 우수사례 발표와 함께 전문가 토론으로 진행됐으며, 대전·충청·세종 지역 일터혁신 CEO클럽 회원사들과 지역 일터혁신 활성화를 위한 논의도 함께 마련됐다.첫 번째로 우수사례를 발표한 ㈜신이(충북 청주 소재)는 화장품 용기 인쇄 업체로, LG생활건강 안심품질 인증 도입으로 인해 품질시스템 개선이 시급함에 따라, 표준화된 품질 시스템 교육과 작업방식 개선을 통한 생산성 향상
최근 고물가, 고금리, 고환율 등 대내외 불확실성이 확대되면서 국내 경기가 위축되고 있음에도 불구하고, 올해 2분기 기준 15~64세 고용률은 68.9%로 역대 최고 수준을 기록했다. 다만 이러한 '성장 없는 고용(Jobful Recession)' 현상이 지속될 경우 고용의 질 악화, 노동시장 양극화 심화 등의 부작용을 야기할 수 있다는 우려가 제기되고 있다.전국경제인연합회가 한국노동경제학회 소속 경제전문가들을 대상으로 '성장 없는 고용 관련 전문가 인식 조사'를 실시한 결과, 전문가 10명 중 8명(81.6%)은 ‘성장 없는 고용
한국노인인력개발원은 ‘노인일자리 및 사회활동 지원사업 실태조사’가 지난 5일 통계청 국가승인 통계 제464001호로 지정받았다고 12일 밝혔다.한국노인인력개발원은 국가승인통계 작성기관으로서 생산 및 수집한 데이터의 신뢰성을 확보하고, 공익 기여 및 공공재로서 활용가치를 제고하기 위해 ‘국가통계’ 승인을 신청했다.‘노인일자리 및 사회활동 지원사업 실태조사’에서는 노인일자리 및 사회활동 지원사업(이하 노인일자리) 참여자 및 대기자의 인식과 경험, 건강 및 의료이용 실태, 경제상태 및 경제활동 실태, 가구 및 개인 특성 등을 조사한다.조
MZ세대 직장인 상당수가 커리어 관리와 개인의 성장을 위해 ‘셀프 브랜딩’이 필요하다고 답했다. 실제 셀프 브랜딩을 위한 활동을 하고 있다고 답한 직장인도 4명중 1명정도로 나타났다.알바몬이 긱잡을 위한 재능앱 긱몬과 함께 에 대해 설문조사를 진행한 결과 이같이 나타났다. 이번 조사에는 MZ세대 직장인 454명이 참여했다. ‘셀프 브랜딩’이란 자신을 브랜드화해 가치를 높이는 것을 이르는 말로 조사결과 전체 응답자의 절반이상인 61.0%가 ‘셀프 브랜딩’이라는 용어에 대해 들어본 적 있다고 답했다
이정식 고용노동부 장관은 6일 공정채용 우수기관인 한국주택금융공사를 방문해, 공사의 공정채용 실천 사례를 공유하고, 청년과 기업의 생생한 의견을 수렴했다.이번 간담회는 지난 5일까지 진행된 '공정채용법 국민 설문조사'에 이어 열린 공정채용 확산을 위한 소통의 일환으로, 앞으로도 고용부는 공정채용법 추진과 공정채용 문화 확산을 위한 현장 소통을 이어나갈 계획이다.간담회가 열린 한국주택금융공사는 정부가 공정채용 사례를 발굴하고 확산하기 위해 개최하는 ‘공정·블라인드 채용 우수사례 경진대회’에서 공공기관 중 최초로 3년 연속 수상한 대표
한국노인인력개발원(원장 김미곤)은 제주특별자치도 노인장수복지과, 제주시정신건강복지센터, 제주시니어클럽과 협업해 ‘생명존중문화 조성을 위한 노인일자리사업’인 ‘시니어 생명지킴이’사업을 추진한다고 6일 밝혔다. ‘시니어 생명지킴이’는 한국노인인력개발원이 제주시정신건강복지센터와 처음으로 협업하여 만든 노인일자리 사업으로, 위험환경 개선, 생명존중 캠페인, 정신건강 사례관리 대상자의 사회활동 연계 지원 등의 업무를 수행한다.‘시니어 생명지킴이’사업은 사회서비스형 선도모델 시범사업으로 한국노인인력개발원이 제주특별자치도 등에서 외부자원을 확보
한국직업능력연구원은 5일 오전 9시30분부터 ‘2022 KRIVET 패널 학술대회’를 서울대 호암교수회관에서 개최한다. 이번 학술대회는 제17회 한국교육고용패널(KEEP) 학술대회와 제11회 인적자본기업패널(HCCP) 학술대회가 함께 운영된다.한국직업능력연구원은 한국경제연구학회, 한국고용노사관계학회, 한국교육사회학회, 한국교육컨설팅코칭학회, 한국교육평가학회, 한국교육행정학회, 한국기업교육학회, 한국노동경제학회, 한국사회학회, 한국산업교육학회, 한국생애개발상담학회, 한국인력개발학회, 한국인사관리학회, 한국조사연구학회, 한국직업교육학회
AI(인공지능) 기술로 구직자들이 보다 효과적이고 편리하게 커리어를 개발해 나갈 수 있는 길이 열렸다.커리어테크 플랫폼 사람인은 ‘Ai매칭 리포트’ 서비스를 론칭했다고 최근 밝혔다. ‘Ai매칭 리포트’는 사람인의 추천 공고가 구직자의 속성, 니즈와 얼마나 일치하는지 매칭률로 보여주고, 공고를 추천 받은 이유까지 상세히 리포팅해주는 서비스다.매칭률은 ▲구직자의 프로필과 이력서에 기재된 학력·경력·직무 스킬 등 속성 ▲구직자의 공고 조회·지원 행동 데이터 ▲기업이 선호하는 인재의 조건 등 구직자와 기업 모두의 입장을 고려한 양방향 데이
개인의 성장 기회와 유연한 근무 환경을 찾아 회사를 옮기는 직장인들이 늘고 있다. 20대 직장인 중에도 과반수 이상인 10명 중 7명 정도가 이직 경험이 있다고 답해 낮아진 이직 문턱을 나타냈다.잡코리아가 직장인 2,400명을 대상으로 에 대해 설문조사를 진행한 결과 조사에 참여한 직장인 대부분인 89.5%가 ‘직장생활을 시작한 이래 1회 이상 이직한 경험이 있다’고 답했다.특히 20대 직장인 중에도 4분의 3인 75.2%가 이직 경험이 있다고 답했고, 30대 직장인 중에는 91.7%, 40대의 직장인 중에는
한국사회적기업진흥원은 9월 30일 오후 2시 소셜캠퍼스온 서울 2센터에서 아마존웹서비스(Amazon Web Service, 이하 ‘AWS’)와 함께하는 '제2회 우수 사회적경제기업 어워드 시상식'을 개최했다.이번 어워드는 다양성(Diversity)과 공평성(Equity), 포용성(Inclusion)의 가치를 실현하기 위해 국내외에서 다양한 사회공헌 활동을 추진하고 있는 아마존웹서비스(AWS)의 사회적경제기업 지원사업으로 지난 2021년부터 시작됐다.올해 어워드에서는 성평등, 사회적 약자 보호, 다양성 등의 주제로 활약하고 있는 사회
사회생활을 시작하는 첫 번째 직장에서 오랜 기간 근무하는 직장인이 많지 않은 것으로 나타났다. 잡코리아 조사결과 첫 직장에서 1년 안에 퇴사한 직장인이 10명 중 3명에 달했다.잡코리아는 직장인 2,400명을 대상으로 ‘첫 직장 퇴사 시기’에 대해 조사한 결과를 28일 발표했다.조사결과 첫 직장에서 ‘1년 이상 3년 미만’ 근무한 직장인이 36.5%로 가장 많았다, 이어 ‘1년 미만’ 근무한 직장인도 31.8%로 10명중 3명 수준으로 많았다. ‘5년 이상’ 근무한 직장인은 16.8%로 조사됐고, ‘4년~5년 미만(14.9%)’ 근
■ 컨설팅 배경 1 : 정신없이 달려왔으나 제도 정비 시급○○사는 2010년경 창업해 2021년까지 식품산업 스타트업으로 성장해 왔다. 다양한 특허와 인증을 획득, 죽음의 계곡은 간신히 통과했으나 만성적인 자금난에 시달렸다. 수 년 전 같은 제품과 서비스를 제공하는 1위 업체가 등장하고 시장이 커짐에 따라 이 업체의 성장성은 아주 밝은 상태였다. 마침 시너지 창출이 가능한 유관 사업을 운영하는 사모펀드가 투자 의향을 보내와 개인에서 사모펀드로 대주주가 변경됐다. 자금 안정과 유관 사업과의 시너지 기대로 영업이익 확대가 예상됐다.기업