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기사 (전체 123건) 제목보기제목+내용
HRL: 리더십의 본질과 새로운 혁신
이번 칼럼에서는 사람중심 HR경영의 성장시스템이며 구성원의 성공경험 지원을 통해 개인의 성과와 조직의 성장을 돕는 HRL(Human R...
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인사(人事)가 실적에 미치는 영향을 따져본다 Ⅱ
*10월호에 이어지는 글입니다.이처럼 보상체계, 평가체계, 직급체계와 같은 인사의 주요기능들의 존재여부도 중요하지만 그보다 더 중요한 ...
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배우자 출산휴가, 육아기 근로시간 단축 개정법
지난 8월 2일 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률(이하 “남녀고용평등법”) 개정안이 국회 본회를 통과하였습니다. 이에 따라...
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Sustainable HR(지속가능한 HR)의 등장
들어가기에 앞서 환경적 관점의 질문을 먼저 던져보려 한다. 1시간 동안 자동차 운전으로 인해 발생되는 탄소배출량이 얼마나 될까? 한 연...
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‘증거 있는’ 4차 산업혁명 인사 5대 성공공식 VI
인재전쟁(The War for Talent)이란 표현이 생겨난지도 한 세대가 지난 지금, 구성원이 칼자루를 쥔 ‘구성원 경험의 시대’가...
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행복을 따지기 시작한 일본 정부
디플레탈출 선언을 못하는 일본일본이 1990년대 초반 버블붕괴와 함께 디플레에 빠지면서 저성장이 지속되고 있다는 사실은 이제 웬만한 사...
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워크데이, 변화하는 HR 혁신 통해 기술 리더십 확장
워크데이, 변화하는 HR 혁신 통해 기술 리더십 확장HR 솔루션에 머신러닝, 블록체인 및 애널리틱스 개선워크데이 피플 익스피리언스/애널...
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HR의 기업 평판관리(Reputation Management in HR)
기업 평판관리에 대한 “워렌버핏과의 논쟁”기업의 평판관리 중요성에 대한 논의는 어제오늘의 일이 아니다. 글로벌 시장경제 체제와 인터넷을...
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‘증거 있는’ 4차 산업혁명 인사 5대 성공공식 V
4차 산업혁명이라고 하면 뭔가 거시적인 이야기 같이 들린다. 하루 하루 바쁘게 여기저기 치이며 사는 나와는 직접적인 상관이 없다고 생각...
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인재대국 건설이 장수국가로 가는 길
소득분배보다 경제성장을 앞세운 중국중국공산당이 경제개혁개방정책(1978년 12월)을 실시한지 금년으로 41년째이다. 1978년 이전에는...
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혁신의 격전지 IFA를 다녀와서
“아빠가 좋아 엄마가 좋아?” 어린 시절 많이 듣던 참 곤란한 질문입니다. 두 분 모두 인생에 가장 중요한 분들인데 왜 굳이 하나를 골...
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KORN FERRY KOREA, 설립 20주년 기념 리더십 포럼 개최
글로벌 조직 컨설팅 기업 콘페리(Korn Ferry)는 2015년 헤이그룹(Hay Group)과의 합병을 통해 미래의 인재 전략과 리더...
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‘증거 있는’ 4차 산업혁명 인사 5대 성공공식 Ⅳ
< 연재 순서 >1. 글을 시작하며2. 사람 × 디지털 (Human × Digital)3. 다양성 × ...
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HRR: 인재채용의 본질과 새로운 혁신
어떤 기준으로 사람을 뽑아야 하는가?인사가 만사라는 말이 있듯이 조직경영에서 가장 중요한 분야는 인사이고, 인사에서 가장 중요한 분야는...
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직장 내 괴롭힘 금지법 시행에 따른 기업 인사‧노무 부서의 대응 방안
한 여론조사에 의하면 “직장인의 70% 이상이 직장 내에서 괴롭힘을 당했다”고 밝혔습니다. 이미 직장 내 괴롭힘은 우리사회 많은 사업장...
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인재의 확보와 육성이 국제경쟁력의 원천
불통(不通)이 공멸(共滅)의 우려로지난 2년여 동안, 한일관계는 꼬일대로 꼬인 것 같다. 행적을 돌이켜보면 양국 지도자는 애당초 문제를...
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인공지능 채용
4차 산업혁명의 패러다임 변화는 먼 미래가 아닌 바로 지금, 오늘의 기업경영 환경과 운영방식을 크게 변화시키고 있다. 변화의 흐름은 경...
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고용관계의 변화는 어떻게 이루어져 가고 있는가 Ⅱ
고용관계를 단순히 고용주와 근로자의 관계에 국한시키는 것은 단편적인 시각에 불과하다. 계약 당사자뿐만 아니라 변화하는 비즈니스 환경과 ...
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‘증거 있는’ 4차 산업혁명 인사 5대 성공공식 III
4차 산업혁명에서 인사가 성공하기 위해 무엇이 필요한가는 ‘산업혁명의 시발점인 기술상의 혁신이 무엇인가, 이에 따라 완전히 새로운 생산...
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인사이동(전직·전근)
Q. 집에서 멀리 떨어진 지역으로 전직 명령을 받았는데 어떻게 해야 하나요?저희 회사는 경영사정 악화, 인력 배치 전환 등을 이유로 저...
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실업급여 수급요건
Q. 저는 몸이 좋지 않아 회사에 개인 휴직을 요청했는데 거부되어서 회사를 그만두었습니다. 자발적으로 퇴사한 것이니 실업급여를 못 받는...
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스폰지밥 자동차의 정체는?
하나. 10대 가운데 4대다.둘. 3,000만 대 이상이 거리를 누빈다.셋. 이용자의 67%는 여성이다.넷. 이 가운데 1/3은 60세...
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고용관계의 변화는 어떻게 이루어져 가고 있는가 Ⅰ
비즈니스 세계에서 고용관계는 시대의 흐름에 따라 급격하게 변화해 가고 있다. CIPD1)에 따르면, Employee Relations(...
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‘증거 있는’ 4차 산업혁명 인사 5대 성공공식 II
“4차 산업혁명은 인사의 큰 기회다”라고 지난 달 글을 시작하며 이야기했는데, 연재 큰 제목이 ‘증거 있는’ 인사 5대 성공공식인 만큼...
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일본으로 번진 현대화폐이론(MMT) 논쟁
일본은 지금 논쟁 중최근 일본에서는 오는 10월 현행 8%에서 10%로 인상하기로 한 소비세를 둘러싼 논의를 시발점으로 현대화폐이론(M...
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ATD 2019로 보는 글로벌 HR 트렌드 “테크놀로지 쇼킹, HR People은 전문가로 거듭날 때”
2019년 제76회 ATD(Association for Talent and Development) ICE(International Co...
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지난 5년 동안 기업들이 핵심과제로 꼽아온 것들
산업 기사에서 거의 빠지지 않는 표현이 “급변하는 환경”과 “높아지는 불확실성”이다. 기업이 이러한 환경에 대처해 나가기 위해서는 무엇...
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8050 문제, 그게 뭐냐?
“제겐 아직 세상 속으로 나오지 못한 여동생이 한 명 있어요.”얼마 전 교내 프로그램을 두고 필자와 의견을 나누던 동료 교수 입에서 튀...
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HR Analytics 적용 프로세스 및 향후 과제
< 연재 순서 >1. HR Analytics의 필요성과 배경2. Case Study를 통한 HR Analytics 사례3. HR Ana...
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‘증거 있는’ 4차 산업혁명 인사 5대 성공공식 Ⅰ
< 연재 순서 >1. 글을 시작하며2. 사람 × 디지털(Human × Digital)3. 다양성 × 연...
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일본, ‘일하는 방식 개혁’ 본격 시작
새로운 시대를 맞이한 일본지난 5월 1일부로 일본은 새로운 천황 즉위와 더불어 헤이세이(平 成)시대가 막을 내리고 사람들이 서로 아름다...
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협창(協創, Co-creation)의 인재경영
파워 이동국가도 기업도 한정된 경영자원을 둘러싼 두뇌싸움에 열중이다. 미래학자들은 힘의 원천이 유형자산에서 무형자산으로 빠르게 옮겨갈 ...
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근로자의 날 임금 지급방법
Q. 저희 회사에는 다양한 근무 형태를 가진 근로자분들이 근무하고 있습니다. 그런데 매년 근로자의 날이 올때마다 임금지급방법과 보상휴가...
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HR 프로, 실리콘밸리에서 성장 마인드셋 실천
‘실리콘밸리 HR 연구회’ 탄생일을 하다 보면 같은 업종에 있는 사람들과 어쩌다 만나 술 한 잔하며 담소를 나누다가 마음들이 맞아 ‘우...
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2019년 노동관계 법률 변경사항
Q. 2019년 들어서 ‘직장 내 괴롭힘방지’, ‘고객응대 근로자 건강장해 예방조치’ 등 새로운 노동관계 법률이 추가되었다고 알고 있습...
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출퇴근 중 재해
Q. 저는 보통 회사 업무를 마치고 자차를 운전하여 딸을 데리고 집에 돌아갑니다. 얼마 전, 여느 때와 같이 퇴근 후에 딸을 데리러 가...
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GM과 GE 그리고 HR
최근 언론에 미국 제조업을 대표하면서 기업명의 첫 단어가 ‘General’로 시작하는 두 회사, GM(General Motors)와 G...
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고독사로 고통받는 일본
너무나도 슬픈, 그러나 아무도 알지 못하는 고독사.직업 상 하루 일과의 시작과 마무리는 늘 (어쩔 수 없이) 최신 뉴스 검색이다. 그런...
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미·중 치킨게임, 틈새 공략이 필요하다
미·중 통상전쟁 잠정 휴전지난 2018년 12월 1일 아르헨티나에서 열린 G20 정상회의에서 만난 미중 양국이 비로소 약 10개월간 이...
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근로시간 단축에 따른 직군별 유연근무제 운영방안
유연근무제와 관련된 근로기준법 내용실무적으로 사용되는 유연근무제에는 법에서 정한 유연근무제가 있고 그렇지 않은 유연근무제가 있다. 지난...
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근로시간 및 휴게시간의 특례
‘근로시간 및 휴게시간의 특례’란 사용자와 근로자대표의 서면합 의를 통해 주 12시간이 넘는 연장근로를 허용하고 법정 휴게시간의 변경을...
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근로시간 단축에 따른 직군별 유연근무제 운영방안
< 연재 순서 >Ⅰ. 근로시간 단축 개요 및 영업직군 간주 근로시간제Ⅱ. 관리직군과 선택적 근로시간제Ⅲ. 연구개발직군과 재량근로시간제Ⅳ...
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기간제 근로자 차별시정제도
Q. 저는 기간제 근로자로 A기업에서 근무하였습니다. 그런데, 정규직 근로자에게는 지급되었던 식비가 저에게는 지급되지 않았습니다. 알아...
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무섭게 위협하는 중국의 제조업 경쟁력
한·중 수출 구조의 변화국가 간 기술격차는 단순히 기술적 측면만의 문제는 아니다. 실상은 양국의 제조업 수출 구조 변화에서 미리 감지할...
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근로시간 단축에 따른 직군별 유연근무제 운영방안Ⅰ
근로시간 단축 주요 내용근로시간 단축이 지난 7월 1일부터 300인 이상 사업장부터 전격적 으로 시행되었다. 기업들 입장에서는 2월 법...
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임금지급의 4대 원칙
Q. 회사 인사총무팀에서 급여담당을 맡고 있는 직원입니다. 저는 회사 직원의 임금지급 및 근태관리와 관련된 업무를 하고 있는데요. 관행...
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세계 최고 기업은 왜 직원행복에 집중하는가
“삼성이 행복해야 협력업체 사람들이 행복하고 나아가 삼성과 관련된 국민의 20%가 행복해지면 결국 대한민국이 행복해집니다.”“이재용 부...
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행복 일터 실현, 글로벌 공기업 도약의 열쇠
서울교통공사 청년이사회의 한 장면. 김태호 사장이 청년이사 중 한명에게 ‘우리 기업의 장점이 뭐라고 생각하느냐’ 묻자 그는 주저 없이 ...
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일하고 싶은 일터 조성, 지속가능한 노·사 성장 핵심 키워드
풀무원은 가족친화, 여성친화 경영의 대표적 사례로 매년 ‘일하기 좋은 기업’ 첫 손에 꼽힌다. ‘인간과 자연을 함께 사랑하는 로하스(L...
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다가올 혁명적 변화에 어떻게 대비할 것인가?
경기 부진이 장기화되고 있는 가운데 4차 산업혁명이 새로운 패러 다임으로 부상하면서 국내 기업들의 인공지능(혹은 인공신경망)에 대한 관...
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연차유급휴가
‘연차유급휴가’란 1년을 단위로 하여 근로자에게 휴가를 부여함으로써 근로자에게 정신적·육체적 휴양을 제공하여 노동의 재생산을 도모하고,...
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다이버시티(Diversity) 경영, 선택이 아닌 필수!
필수불가결한 다이버시티 경영49대51, 58대42.전자는 전체 15세 이상 인구 즉, 전체 생산가능 인구에서 차지하는 남성과 여성의 비...
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미·중 무역 분쟁과 우리의 대응
지속되고 있는 미·중 간 무역 분쟁미·중 통상마찰이 좀처럼 수그러들지 않는 기세다. 지난 7월 6일 미국 트럼프 행정부는 340억 달러...
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월드컵으로 엿보는 일본인들의 심리!
축구의 경쟁자는 뭐?공은 둥글다. 구르고 굴러 반전을 거듭한다. FIFA 랭킹 1위 독일을 57위 한국이 무너뜨렸다. 일본은 종료 휘슬...
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미국의 최저임금제도와 시사점
최저임금이란 근로자에게 일정 금액 이상의 임금을 지급하도록 법적으로 강제하는 제도이다. 최저임금의 목적은 노동시장 최하층 근로자들의 급...
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최저임금 산입범위 확대
올해 최저임금은 7,530원으로 전년 대비 약 16.4% 상승했으며, 내년 최저임금도 올해와 비슷하게 인상될 것으로 예상됩니다.최저임금...
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공개채용 방식, 이대로 좋은가?
해마다 채용시즌이면 대기업의 입사시험 진풍경이 언론에 보도된 다. 전국에 수백 개 시험장이 개설되었고, 응시자가 몇 명이었으며, 경쟁률...
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근로시간 단축에 따른 기업들의 임금관리 대응방안
2018년도는 사업장에 임금인상의 태풍이 몰아닥친 해라고 해도 과언이 아니다. 올해 기업들의 인건비 부담은 최저임금 인상률 16.4%와...
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탄력적 근로시간제
Q. 우리 회사는 300인 이상 사업장으로 올해 7월 1일부터 1주 52시간의 적용을 받게 됩니다. 하지만 하절기에 업무량이 많다 보니...
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일생활 균형을 위한 사회문화 인식에 대하여 - 스웨덴 사례를 중심으로 -
2015 OECD Better Life Index에 따르면, 일생활 균형 지수(Work-Life Balance Index: 노동 근무 ...
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