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기사 (전체 348건) 제목보기제목+내용
변화 없이 다른 결과를 바라는 건 미친 짓이다 Ⅱ
변화를 부르는 3단계 프로세스변화관리를 테마로 강의하는 사람들이 즐겨 쓰는 사례 중 ‘열탕 속의 개구리’라는 우화가 있다. 내용은 이렇...
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변화 없이 다른 결과를 바라는 건 미친 짓이다 Ⅰ
왜 네오는 빨간 알약을 선택했을까?1999년 개봉된 영화 에 나오는 장면이다. 주인공 네오가 빨간 알약과 파란 알약 중 하나를 선택해야...
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집단의 폐쇄성은 조직에 어떤 영향을 미칠까 Ⅱ
창의력을 막는다ET는 창업 아이템인 MTS(Mobile Trading System)를 필두로 다양한 상품을 시장에 소개했다. 초창기 의...
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집단의 폐쇄성은 조직에 어떤 영향을 미칠까Ⅰ
어느 기업이건 한번쯤은 정체기를 거치지 않을 수가 없는데, 평소에 어떤 조직력을 가지고 있느냐에 따라 정체기 탈출의 기로에 서게 된다....
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나의 증오, 너의 식상, 그래 이별!
지난 1월 말, 한 일본 대학의 전(前) 총장으로부터 국제학회 강연 요청이 들어왔다. 흔쾌히 수락했더니 다음과 같은 감사의 말과 함께 ...
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Case Study를 통한 HR Analytics 사례
< 연재 순서 >1. HR Analytics의 필요성과 배경2. Case Study를 통한 HR Analytics 사례3. HR Ana...
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미국 기업의 성과관리 변화방향 Ⅲ - 현장 중심의 성과관리
‘권한을 중앙에 집중할 것인가? vs. 권한을 현장에 위임할 것인가?’란 주제는 경영학의 오랜 과제인 동시에 현실의 기업 경영에서 쉽게...
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일대일로 (一帶一路) 사업, 한중 공동협력이 필요하다
순탄치 않은 일대일로 행보최근 중국정부가 추진하고 있는 ‘일대일로(一帶一路, One Belt, One Road)’ 사업이 난항을 맞고 ...
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모든 성공은 작은 성취감에서 출발한다
작은 성공체험이 만드는 마법조직을 운영하다 보면 다양한 부류의 직원들을 접할 수밖에 없다. CEO로서 최고책임자의 자리에 있다고는 하지...
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직장 내 성희롱 발생 시 대응방안
Q. 저희 회사에서 성희롱 사건이 발생되었다는 신고가 접수되었습니다. 최근 사회 분위기뿐만 아니라 법률도 강화되고 있는데 회사에 이런 ...
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그때는 틀렸고, 지금은 다르다!
참혹한 살인사건 현장이다. 한 여성이 바닥에 쓰러진 채 죽어 있다. 벽과 창은 붉은 피로 얼룩져 있다. 사망원인은 총상으로 보인다. 범...
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HR Analytics의 필요성과 배경
2018년 여름, 한국 SBS스폐셜에서 방송된 독특한 컨셉의 다큐멘 터리가 화제가 되었다. 이라는 이름으로 전파를 탄 이방송의 내용을 ...
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미국 기업의 성과관리 변화방향Ⅱ
2018년 6월 경영전문 저널인 『MIT Sloan Management Review』는 ‘목표관리에 있어 FAST가 SMART를 이긴다...
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2019년 중국의 경제정책 방향은?
2019 양회(兩會) 개최지난 3월 3일부터 15일까지 2주간 중국 베이징에서 올해 중국경제의 향방을 결정할 양회(兩會)가 개최됐다. ...
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기사와 통계로 본 일본의 경제사회
일국의 경제나 가계의 상황이 좋아지고 나빠지는 것은 새로운 부가가치를 창출하는 그 나라 기업들의 국제경쟁력과 직결된다. 그 경쟁력이란 ...
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좀비문화의 책임은 누구에게 있나
비판에 대한 수용이 자유로운가‘회의문화 개선’ 주제 토론 때, 가장 자주 등장하는 단어가 ‘리더의 독주’다. 리더의 일방적인 스피치 또...
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피아노, 네가 이럴 줄이야!
여기는 어디일까?‘천하의 ◯◯대, 최대의 두뇌 집산지, 초난관(超難關)대학, 졸업생 = 엘리트, 자타공인 최고의 ...
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고용신분 판단의 기준
사회적 변화의 속도가 빨라지면서 고용관계의 성격과 형태도 변화하고 있다. 다시 말하면, 자본가와 노동자, 사용자와 근로자라는 전통적 이...
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신흥국 경제가 직면한 5가지 암초
흔들리는 신흥국 경제국제통화기금(IMF)이 올해 세계 경제가 3.5% 성장에 그칠 것으로 전망했다. 당초 전망했던 3.7% 성장 예상을...
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미국 기업의 성과관리 변화방향Ⅰ- 결과에서 과정 중심으로
< 연재 순서 >1. 결과에서 과정 중심으로2. 1:1 미팅 중심의 성과관리3. 현장 중심의 성과관리 지난 2019년 1월 8일 미국 ...
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포퓰리즘(Populism)과 부두경제학(Voodoo Economics)의 악령
아베노믹스 앞에 드리워진 부실통계의 그림자기준 금리 -0.1%로 대변되는 금융통화정책의 완화와 엔저, 기업 수익 역대 최고치, 유래 없...
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관리가 아닌 교감으로 통해야 한다
최근 여론의 집중적인 조명을 받고 있는 분야는 단연 체육계다. 이름을 들으면 알 만한 유명 체육인들이 그들의 지도자로부터 당한 성폭행을...
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거악(巨惡)에게서 배우는 남다른 교훈
“꼭 그만 두길 바란다. 공부 따윈 해본 적이 없고 악행만 거듭해온 나에게 숙식이 제공되는 유일한 일자리는 ○○○였다. 현재는 예의범절...
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고스팅(Ghosting)
‘고스팅(Ghosting)’이라는 단어를 들어본 적이 있는가? 아마도 독자 여러분들은 유령이나 귀신을 의미하는 ‘Ghost’에는 익숙할...
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중국경제, 흑묘백묘의 부활
흑묘백묘의 컴백?기해년(己亥年) 새해가 밝았다. 2019년은 60년 만에 찾아오는 황금돼지해라고 한다. 그만큼 그 어느 해보다 좋은 기...
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리더의 철학과 책임
조직의 필요충분조건이라면 2명 이상의 양적 조건과 지속적 확대 성장이라는 질적 조건이 따른다. 그리고 리더와 팔로워가 있게 마련이며, ...
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빅데이터를 활용한 일본의 채용 사례
회사에 입사한 우수한 인재의 과거 면접 동영상과 데이터를 입력한다. 해당 인력의 얼굴 표정, 목소리의 탄력, 그리고 메시지를 분석한다....
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조직문화 변화관리자의 선발, 육성 그리고 운영
최근 다수 기업이 더 나은 조직문화를 위하여 다양한 노력을 하고 있다. 이중 빠지지 않고 항상 등장하는 것이 조직문화 Change Ag...
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‘회식’이라는 고전적 방식의 활용
“회사가 실적이 안 좋은 것이 우리 책임인가? 모처럼 모였으면 좀 재미있고 긍정적인 이야기로 시간을 보내면 안 되나? 매번 이런 식으로...
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근로시간 단축에 따른 직군별 유연근무제 운영방안
< 연재 순서 >Ⅰ. 근로시간 단축 개요 및 영업직군 간주 근로시간제Ⅱ. 관리직군과 선택적 근로시간제Ⅲ. 연구개발직군과 재량근로시간제Ⅳ...
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어떤 동료와 일하고 싶은가 Ⅱ
‘팀의 성장과 발전에 필요한 요소는 무엇인가?’와 같은 질문 등을 통해서, 같이 일하는 동료들 상호간의 신뢰관계 증진은 조직의 성장과 ...
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균열 일터(Fissured Workplace)
비정규직, 하청, 도급, 아웃소싱, 계약노동…. 이러한 단어들은 이제 우리 사회에서 더 이상 낯선 용어가 아니다. 애플에서...
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밖을 통해 안을 보다
생(人生) 다모작(多毛作) 시대다. 일본의 대학교수로 재취업한 것이 어언 6년 전. 체류 자격이 교수로 발급된 외국인노동자이다. 지난 ...
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회사에서 낮잠? 웃기고 있네!
하나. 수면시간이 가장 짧은 나라는 우리나라다.둘. 낮잠은 기업의 생산성 향상으로 직결된다.셋. 낮잠 자기 전엔 커피(카페인 음료)를 ...
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중국 경제, 내년이 문제다
중국 경제, 소폭 둔화중국국가통계국이 지난 10월 19일 3분기 중국 경제성장률 등 주요 경제지표를 발표했다. 이번 중국 GDP 속보치...
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밀레니얼 세대를 위한 조직문화
조직문화 컨설턴트로서 조직의 리더들이나 담당자들을 만날 때 유난히 자주 듣게 되는 이야기 중에 하나가 조직 내 세대 간 갈등이다. 모든...
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세상에서 가장 짧은 시로 엿보는 초고령사회
“연상 여인이 / 내 취향이었건만 / 이제는 없어.”“일어섰는데 / 이유가 생각 안나 / 다시 앉았다.”“구십 넘겨도 / 신경 쓰이는 ...
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일본의 여성 고용은 잘 되고 있나
잘 알려지지 않은 의미심장한 고용지표들지난 2013년은 국제노동문제에 있어서 매우 의미 있는 논의가 결정된 해다. 다름 아닌 ‘미활용노...
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미·중 통상마찰, 미래 제조업 경쟁의 시그널이라면
중국 제조업 경쟁력, 미국을 추월?미중 간 통상마찰이 지속 과열되고 있다. 그야말로 양국 간 싸움이 100% 관세를 부과해야 끝날지 이...
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직원 만족도/의식 조사의 올바른 사용법
각 기업들은 매년 또는 격년으로 적지 않은 예산과 시간을 투자하여 직원만족도(Employee Satisfaction Survey) 또는 직원의식조사 (Employee Opinion Survey)를 실시한다. 지속가능...
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생산성의 조직문화를 만들어라
올 한해 우리나라 기업들이 조직문화 차원에서 가장 많이 고민한 과제를 들라면 단연 업무몰입과 업무 생산성이라고 할 수 있다. 노동시간 단축법이 많은 사회적 논란 속에서도 지난 7월 시행되었고 최장 근로 52시간은 빠...
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최고의 두뇌왕을 찾아라!
▪ 9136을 가장 작은 수로 재배열하시오.▪ 다음의 ‘?’에 들어갈 알파벳은 뭘까? ‘A F H ? M N S ...
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다시 ‘니트(NEET)’족을 생각하며
일본의 니트족이미 10년도 훨씬 지난 일이지만 필자는 일본의 심각한 사회문제중 하나로 니트족에 대해 리포팅한 적이 있다. 최근에는 우리...
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목적 중심의 조직문화, ‘MTP’로 시작하라
4차 산업혁명의 대표적인 특성이라고 할 수 있는 디지털 세계와 물리 세계의 융합이 가져올 혜택 중에 하나는 폭발적인 생산성의 증대와 이...
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오늘 그대가 가장 갖고 싶은 물건은?
글 첫머리부터 꽤나 부러운 장면이 연출된다.아니 어쩌면 위화감을 가질지도 모른다.아래의 개략적인 일정을 보고 대체 누구의 하루인지 맞춰...
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장수하는 국가의 비결과 과제
100년 이상 기업 3만 사(社), 100세 이상 인구 7만 명일본의 전국 고등학교 야구선수권대회, 일명 ‘코우시엔(甲子園)’ 대회가 ...
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트럼프 정부의 고용과 노동정책
2018년 미국의 실업률은 4.4%이고, 최근 발표된 7월 월간 실업률은 3.9% 수준을 유지하고 있다. 이 수치는 2008년 금융위기...
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신흥국發 경제 리스크가 커지는 세계 경제
요동치는 세계 경제최근 신흥국 경제 위기가 고조되면서 세계 경제의 흐름이 불안한 양상을 보이고 있다. 당초 IMF는 지난 4월 수정전망...
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적응적 성과에 집중하는 조직문화를 만들어라
우리 시대의 변화를 이야기할 때 흔히 사용하는 표현 중 ‘부카 (VUCA)’라는 말이 있다. 원래 미군들이 사용하는 군사약어로 상황을 ...
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조직문화와 핵심가치의 Shift를 서둘러야
대통령 탄핵과 정권교체, 새 정부 출범 이후 한국 사회는 말 그대로 激動의 시간을 보내고 있다. 한국 사회의 사고와 행동양식을 제어해 왔던 기존의 가치와 질서, 관행과 관습이 뿌리 채 흔들리고 있다. 관행과 관습을 ...
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실용적 지혜로 일하는 조직문화
당신은 왜 일을 하시나요?어느 날 갑자기 “당신은 왜 일을 하시나요?” 라는 질문을 받게 된다면 우리는 어떻게 대답할 수 있을까? “사람들에게 도움을 준다는 자부심을 느끼기 때문이다”, “나의 자아를 실현하기 위해서...
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조직의 꿈을 감정으로 나누는 조직문화를 만들어라
얼마 전 런던경영대학원에서 경영전략을 담당하는 한 교수가 소개한 시대변화에 대한 정의가 매우 흥미로웠다. 그는 우리시대의 경영 환경은 ...
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한중 경제협력 미래, 한중 FTA 후속협상이 열쇠다
점차 녹고 있는 한중 경제 냉각기1992년 한중 수교 이후 25년 동안 양국의 경제관계는 지속적으로 긴밀한 협력관계를 유지하고 있다. ...
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「일하는 방식 개혁」 법안은 반면교재(反面敎材)인가?
정노사(政勞使) 합의가 출발점아베 신조(安倍晋三)는 2012년 말에 수상이 된 후, 일본경제를 반드시 재흥(再興)시키고야 말겠다는 강한...
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메이와쿠오 가케루나!(폐 끼치지 마라!)
창가냐, 통로냐?야호~! 여름이다. 무더위 시작과 더불어 휴가철이 시작된다. 요즘엔 휴가하면 국내보단 해외를 더 많이 떠올린다. 한국관...
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‘ATD 2018’로 보는 글로벌 HR 동향
올해도 어김없이 ATD 컨퍼런스가 미국의 샌디에이고에서 개최되었다. 올해는 ATD가 설립된 지 75주년이 되는 해여서 그런지 더욱 뜻깊...
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우주인을 만든 건 치밀한 계획표였다!
“오타니 쇼헤이는 지구인이 아닌 게 분명하다”미국 스포츠 전문 미디어 데드스핀닷컴의 4월초 기사 제목이다. 평소 일본 야구를 한 수 아래로 치부해왔던 미 언론이 이런 표현을 사용한건 매우 이례적이다. MLB닷컴은 “...
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디지털 트랜스포메이션, 변화관리가 아닌 적응적 조직문화 구축으로 접근해야
최근 금융회사들을 중심으로 한 많은 기업이 디지털 트랜스포메이션을 위한 다양한 시도를 하고 있다. 디지털 트랜스포메이션은 모든 사업영역...
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캐릭터 ‘구마몬’의 탄생 스토리!
누군지 한번 맞춰보라.“구마모토에는 세 가지 보물이 있다.구마모토성(熊本城), 아소(阿蘇) 그리고 구마몬이다.”이렇게 역설하는 주인공은...
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이제, 일본은 어디로 갈 것인가?
1. 약화되고 있는 일본 경제의 경기 확장력올 초에 이미 일본 경제는 지난 2002년 1월에서 2008년 2월까지 총 73개월 동안 이...
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