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HR Issue, 'Specialist'가 답하다 월간 인재경영
2018 월간 인재경영 HR 세미나
월간 인재경영
일상과 세상이 예수님의 가르침과 만날 때 『재미난 세상, 재미없는 교회』 온크미디어
전환기 HR 혁신 레시피 『HR 넛지』 개정판 온크미디어
워크데이(workday), 한국 진출 기념 간담회 ‘HR, 디지털 시대 기업 경쟁력의 핵심’ 주제 이승환 부편집장
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번역도서끼리의 저작권 침해 기준과 손해배상액 판단 기준 김기태 세명대학교 디지털콘텐츠창작학과 교수
나는 연습벌레? 장활영 SBS Golf 해설위원, 한국골프대학 교수
‘TDF(연금저축펀드)’가 주목받는 이유 정인호 우리은행 WM전략부 차장, 국제공인재무설계사
외롭거나 쓸쓸하거나 이지연 수석기자
최고의 두뇌왕을 찾아라! 김광희 협성대학교 경영학과 교수
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다시 ‘니트(NEET)’족을 생각하며 이부형 현대경제연구원 산업협력실 이사대우
무섭게 위협하는 중국의 제조업 경쟁력 한재진 현대경제연구원 연구위원
근로시간 단축에 따른 직군별 유연근무제 운영방안Ⅰ 박준우 노무법인 인재경영컨설팅 대표노무사
목적 중심의 조직문화, ‘MTP’로 시작하라 유준희 조직문화공작소 대표
임금지급의 4대 원칙 임충수 노무법인 다울 대표공인노무사
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거창한 꿈인가, 일상의 작은 의미인가 조영호 아주대학교 경영대학 교수
직장은 학교다 최종엽 카이로스경영연구소 대표, 경희대 겸임교수
강단은 제2의 연극 무대, 더 쉽게, 더 재미있게, 더 감동적으로… 사람의 마음을 움직이는 교육 이승환 부편집장
‘보이지 않는 손’의 흔적 권영설 한국경제신문 논설위원
인생 2막을 준비하는 자세 김태호 서울교통공사 사장
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정부가 조장하는 부동산 불패 신화 김은경 경기연구원 선임연구위원
기본은 기술력, 핵심은 브랜드 김소정 선임기자
배우 김우형, “겸손하게 그러나 철저하게” 김소정 선임기자
내실 있고 효과적인 교육으로 국가 핵심인재 양성에 최선 이승환 부편집장
평가방식을 다시 논하다 오승훈 인싸이트그룹 대표이사
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공정하고 합리적인 성과평가를 위한 프로세스 배성오 임팩트그룹코리아 대표
성공적인 절대평가를 위한 전제조건 류랑도 (주)더 퍼포먼스 대표 / 경영학박사
한국 기업의 평가방식 문제점과 개선방향 홍석환의 HR전략 컨설팅 대표 겸 숙명여자대학교 겸임
미국 기업의 성과 관리 변화 방향 - 공헌(Contribution)에서 경험(Experience)으로 박영희 미국 SK 하이닉스 시니어 HR디렉터
일본 기업들의 성과평가 동향 및 특징 김명중 닛세이기초연구소 준주임연구원
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SAP, 성과평가의 변화와 ‘성장 마음가짐’ 정지현 SAP코리아 인사부 파트너
‘협업’ 중요성 반영한 ‘한독’의 평가 백진기 한독 부사장
합리적 평가를 위한 고찰 - IBM Checkpoint 변화에 대한 사례 연구 김덕중 한국 IBM GBS 실장
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