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불황일수록 인재 유지·관리에 집중해야 김성남 HR컨설턴트/『미래조직 4.0』 저자
위기에 강한 글로벌 기업의 인사 전략 임병권 연성대학교 경영학과 교수
핵심인재 육성 - 무엇이 ‘핵심’일까? 장다니엘 롯데인재개발원 People Innovation LAB 대리
관리가 아닌 신뢰, 다양성과 포용성으로 인재를 양성하는 이콜랩(Ecolab) 조은미 한국이콜랩 인사총괄전무
IBM의 인재 육성·관리 전략 김덕중 한국 IBM GBS T&E 상무
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넥센타이어의 인재 육성 및 관리 전략 김주엽 넥센타이어 인사팀 책임
성과 중심 교육은 ‘CONTEXT’에서 출발한다! 전성열 편집장
언택트로 리셋하라! 전성열 편집장
대한민국 중장년의 개인별 특성을 고려한 맞춤형 전직지원에 전력 전성열 편집장
긍정심리의 직원이 필요하다② 신경수 지속성장연구소 소장
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“우리 직원은 왜 그렇게 행동할까?” (3) 이재진 University of Leeds, HR Analytics 연구원
세상을 바꾸는 사건, 코로나 사태 극복 전략, 상상력을 극대화하라 류종기 IBM 전문위원, Business Development Executive
나는 ‘100% 재택’ 신입사원이다: 실리콘밸리 IT기업 엔지니어 박은연 UnaMesa Association 위원
크라이시스와 상생형 리더십 장상수 아시아대학교 도시창조학과 전임교수
비접촉 시대의 일하기 권영설 한국경제신문 논설위원
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IFR 생각법 이우창 HSG휴먼솔루션그룹 소장
90년대생의 등장과 코로나19가 가져온 리더십의 대전환 신수정 KT 부사장
행동을 강화시켜주는 긍정적 피드백 유경철 소통과 공감 대표
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