• UPDATE : 2020.9.16 수 09:40
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기사 (전체 81건) 제목보기제목+내용
최악 상황에서도 임무를 완수하는 고신뢰조직(High Reliability Organization)에서 배워라
우주비행사, 핵 항공모함, 경찰 특수기동대(SWAT), 산불소방대와 같이 소위 극한직업으로도 불리는 조직들은 최악의 상황에서도 맡은 바...
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글로벌 리더십 개발
각종 글로벌 서베이 결과를 보면 항상 나오는 이슈 중 하나는 뛰어난 관리 인재(managerial talent)의 전 세계적 부족 현상...
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‘온라인 채용면접’을 해부해 보았다!
코로나19 이후로 채용에도 많은 변화가 생겼다. 각종 전형단계에 있어서 방역은 기본이 되었으며, 언택트 비즈니스 개념이 일반화되 면서 ...
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“우리 직원은 왜 그렇게 행동할까?”(4)
지난 글에 이어 동기부여 이론들을 살펴본다.(7) 아담스(Adams)의 공정성 이론앞서 살펴봤던 포터-롤러의 기대이론 모델 가치사슬을 ...
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파견과 도급의 구별기준
Q. 숙박업을 하는 사업주입니다. 사업 특성상 사내에서 저희 근로자들과 하청업체 소속 근로자들이 함께 일하는 구조인데요. 그러다 보니 ...
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고용유지지원금(유급휴업·휴직)
Q. 수원 소재 작은 제조업체 사장입니다. 요즘 워낙 코로나로 경기가 안 좋다 보니, 저희도 업무량이 많이 줄어 사실 일부 직원은 필요...
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코로나19 시대! 어떻게 채용해야 하나?
벌써 2020년 상반기가 다 지나가고 하반기에 접어들었다. 올해 가장 큰 환경변화 또는 이슈는 무엇이었을까? 아마 코로나19가 초래한 ...
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극한 환경에서의 경영 전략, 기업의 면역체계 '리질리언스'를 강화하라
Topic. 포스트 코로나 시대, ‘넥스트 노멀(Next Normal)’을 대비하는 기업의 자세< 연재 순서 >제1회. 극한 환경에서의...
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코로나19 시대! 인사담당자는 동영상도 제작한다!
“대표님, 혹시 동영상으로도 강의 제작이 가능하십니까?”최근 고객사에게서 가장 많이 들었던 요청사항인 것 같다. 코로나19 창궐 이후 ...
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4대 법정 필수교육
Q. 얼마 전 서울 구로구에 창업한 한 벤처기업의 인사담당자로 입사한 사람입니다. 법정 필수교육이 무엇이고 그 구체적 내용과 실시방법은...
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조직 성공을 위한 must have, 지식공유
이제 조직에서 팀으로 일하는 것은 상식이 되었다. 팀 활동에서 지식공유는 조직의 성공을 위한 핵심 요인이며 많은 조직에서 조직 내, 팀...
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인사쟁이들이여! 회사 내에서 인정받는 인사가 되자!
1. 회사에서 인사의 위상은 어떠한가요?지금으로부터 약 20여 년 전 필자는 신입사원 때부터 인사업무를 수행했다. 입사 전 군에서도 인...
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외국인 근로자 고용절차 및 유의사항
Q. 안산에 위치한 한 공장의 인사담당자입니다. 내국인 근로자로는 일손이 부족해 외국인 근로자 고용을 하기 위해 절차를 알아보고 있는데...
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인사쟁이들이여! 현업의 관리자들을 내 편으로 만들어보자!
1. 현장중심 인사! 20년 동안의 과제현장중심의 인사!거의 20년 전부터 줄기차게 들어왔던 화두 중 하나이다. 딱딱하게 학술적인 정의...
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개정 연차유급휴가
Q. 수원에 위치한 조그만 중소기업 인사팀장입니다. 최근 뉴스 등을 보니, 1년 미만 근로자에 대한 연차유급휴가가 변경되었다고 하던데요...
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코로나19 범유행 시대 재택, 가상환경팀의 효과적인 구축과 운영을 위한 제안
우리나라에 첫 코로나바이러스 확진자가 확인되고 2개월 남짓 동안 코로나바이러스의 확산은 사회, 경제, 문화 전반에 영향을 미치고 있다....
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인사쟁이들이여! 공정성 시대를 선도하자!
인적자원관리 패러다임 변화 방향에 새롭게 등장한 ‘공정성 이슈’필자는 인사관련 분야에서 경력을 쌓은 지 25년 정도가 되는데 우리나라 ...
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코로나19와 기업의 대응방안
Q. 서울시 은평구에 위치한 한 중소기업 사장입니다. 저희 사업장은 최근 코로나19 사태 및 보건부 적극 권고로 임시휴원을 결정하게 되...
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고령자 계속고용장려금
Q.경기도 화성 소재 중소기업 사장입니다. 사업장 특성상 법정 정년인 60세를 초과하는 근로자를 촉탁직으로 재고용하는 형태로 운용되고 ...
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Leadership in Digital Era (디지털시대의 리더십)
빠르게 변화하는 경영환경은 HR의 기능도 이전과 달라져야 한다고 주문하고 있다. 이른바 디지털 시대로 정의되는 지금의 세상에 맞춰 기능...
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직원 몰입(flow) 경험 창출을 위한 HR
A라는 회사가 있다. 이 회사의 모든 직원은 본인의 업무 포털 사이트에 들어가서 하루 동안 일하면서 느끼는 감정에 해당하는 버튼세 가지...
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산업안전보건법 개정
Q. 도급업을 하고 있는 사업주입니다. 개정 산업안전보건법이 2020년 1월 16일부터 시행된다고 들었습니다. 하청 근로자가 산재로부터...
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2020년 달라지는 제도
Q. 중소기업 인사담당자입니다. 2020년도에 여러 가지 노동 관계 법률이 변경되었다고 알고 있습니다. 특히 주 52시간제의 확대 적용...
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경영상 이유에 의한 해고
Q. 저희는 파주에 위치한 중소기업으로, 최근 회사의 경영상 악화로 인해 어쩔 수 없이 인원감축을 해야 하는 상황입니다. 일단 회사에서...
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HRL: 리더십의 본질과 새로운 혁신
이번 칼럼에서는 사람중심 HR경영의 성장시스템이며 구성원의 성공경험 지원을 통해 개인의 성과와 조직의 성장을 돕는 HRL(Human R...
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배우자 출산휴가, 육아기 근로시간 단축 개정법
지난 8월 2일 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률(이하 “남녀고용평등법”) 개정안이 국회 본회를 통과하였습니다. 이에 따라...
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워크데이, 변화하는 HR 혁신 통해 기술 리더십 확장
워크데이, 변화하는 HR 혁신 통해 기술 리더십 확장HR 솔루션에 머신러닝, 블록체인 및 애널리틱스 개선워크데이 피플 익스피리언스/애널...
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직장 내 괴롭힘 금지법 시행에 따른 기업 인사‧노무 부서의 대응 방안
한 여론조사에 의하면 “직장인의 70% 이상이 직장 내에서 괴롭힘을 당했다”고 밝혔습니다. 이미 직장 내 괴롭힘은 우리사회 많은 사업장...
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인사이동(전직·전근)
Q. 집에서 멀리 떨어진 지역으로 전직 명령을 받았는데 어떻게 해야 하나요?저희 회사는 경영사정 악화, 인력 배치 전환 등을 이유로 저...
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실업급여 수급요건
Q. 저는 몸이 좋지 않아 회사에 개인 휴직을 요청했는데 거부되어서 회사를 그만두었습니다. 자발적으로 퇴사한 것이니 실업급여를 못 받는...
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근로자의 날 임금 지급방법
Q. 저희 회사에는 다양한 근무 형태를 가진 근로자분들이 근무하고 있습니다. 그런데 매년 근로자의 날이 올때마다 임금지급방법과 보상휴가...
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2019년 노동관계 법률 변경사항
Q. 2019년 들어서 ‘직장 내 괴롭힘방지’, ‘고객응대 근로자 건강장해 예방조치’ 등 새로운 노동관계 법률이 추가되었다고 알고 있습...
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출퇴근 중 재해
Q. 저는 보통 회사 업무를 마치고 자차를 운전하여 딸을 데리고 집에 돌아갑니다. 얼마 전, 여느 때와 같이 퇴근 후에 딸을 데리러 가...
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근로시간 단축에 따른 직군별 유연근무제 운영방안
유연근무제와 관련된 근로기준법 내용실무적으로 사용되는 유연근무제에는 법에서 정한 유연근무제가 있고 그렇지 않은 유연근무제가 있다. 지난...
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근로시간 및 휴게시간의 특례
‘근로시간 및 휴게시간의 특례’란 사용자와 근로자대표의 서면합 의를 통해 주 12시간이 넘는 연장근로를 허용하고 법정 휴게시간의 변경을...
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근로시간 단축에 따른 직군별 유연근무제 운영방안
< 연재 순서 >Ⅰ. 근로시간 단축 개요 및 영업직군 간주 근로시간제Ⅱ. 관리직군과 선택적 근로시간제Ⅲ. 연구개발직군과 재량근로시간제Ⅳ...
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기간제 근로자 차별시정제도
Q. 저는 기간제 근로자로 A기업에서 근무하였습니다. 그런데, 정규직 근로자에게는 지급되었던 식비가 저에게는 지급되지 않았습니다. 알아...
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근로시간 단축에 따른 직군별 유연근무제 운영방안Ⅰ
근로시간 단축 주요 내용근로시간 단축이 지난 7월 1일부터 300인 이상 사업장부터 전격적 으로 시행되었다. 기업들 입장에서는 2월 법...
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임금지급의 4대 원칙
Q. 회사 인사총무팀에서 급여담당을 맡고 있는 직원입니다. 저는 회사 직원의 임금지급 및 근태관리와 관련된 업무를 하고 있는데요. 관행...
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다가올 혁명적 변화에 어떻게 대비할 것인가?
경기 부진이 장기화되고 있는 가운데 4차 산업혁명이 새로운 패러 다임으로 부상하면서 국내 기업들의 인공지능(혹은 인공신경망)에 대한 관...
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연차유급휴가
‘연차유급휴가’란 1년을 단위로 하여 근로자에게 휴가를 부여함으로써 근로자에게 정신적·육체적 휴양을 제공하여 노동의 재생산을 도모하고,...
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최저임금 산입범위 확대
올해 최저임금은 7,530원으로 전년 대비 약 16.4% 상승했으며, 내년 최저임금도 올해와 비슷하게 인상될 것으로 예상됩니다.최저임금...
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근로시간 단축에 따른 기업들의 임금관리 대응방안
2018년도는 사업장에 임금인상의 태풍이 몰아닥친 해라고 해도 과언이 아니다. 올해 기업들의 인건비 부담은 최저임금 인상률 16.4%와...
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탄력적 근로시간제
Q. 우리 회사는 300인 이상 사업장으로 올해 7월 1일부터 1주 52시간의 적용을 받게 됩니다. 하지만 하절기에 업무량이 많다 보니...
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해고 사유 ․ 시기의 서면통지
사용자가 근로자를 해고하기 위해선 해고 사유와 시기를 서면 으로 통지해야 하며 이를 위반한 경우 근로자에 대한 해고는 무효가 됩니다.근...
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글로벌 100년 기업 영속의 성공비결을 배워라!
인류의 수명은 로마시대에 20세 남짓에 불과하였지만, 21세기 들어 80세를 넘어 2040년에는 90세에 육박할 전망이다. 반면 글로벌...
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근로시간 단축 등 근로기준법 개정 안내
1주를 ‘휴일을 포함한 7일’로 명확히 명시하여 1주 최대 근로시 간이 68시간에서 52시간으로 단축됩니다.현행 근로기준법상 법정근로시...
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퇴직금 중간정산 및 퇴직금 분할약정
퇴직금은 재직기간 동안의 근로의 대가로 퇴직 시에 지급되는 금품으로서, 사용자는 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 ...
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2018년도 노동법률·정책 변경사항
통상적인 경로와 방법으로 출퇴근하던 중 발생한 사고도 산재 법상의 업무상 재해로 인정됩니다.개정 산재법 이전에는 통근버스 등 ‘사업주가...
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구조조정의 늪을 헤쳐 나온 기업들의 지혜
“신뢰를 바탕으로 조직이 할 수 있는 목표를 정확하게 소통해 직원들이 스스로 움직이게 하는 것이 중요하다.”조직의 대가 스티븐 코비 박...
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4차 산업혁명과 인사관리
2017년은 알파고로 촉발된 인공지능 열풍이 본격적으로 모습을 드러내고 다양한 분야에서 세상을 놀라게 했던 한 해로 기억된다. 올해 역...
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2018년 노동법 쟁점 사항 정리
들어가며세상의 변화에 따라 노동법도 변신해야 한다. 기술변화에 따라, 시대에 따라, 정권에 따라, 경제시스템에 따라.... 제4차 산업...
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동일노동 동일임금
동일노동 동일임금 원칙이란 동일한 가치를 가진 노동에 대해서는 성별·사회적 신분 등에 따라 차별함이 없이 동일한 임금을 지급해야 함을 ...
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개선과 폐지의 기로에 선 성과평가
성과주의 인사제도의 핵심인 평가제도(Performance Evaluation)에 대한 비판이 일면서 실제 해외 선진기업들을 중심으로 평...
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포괄임금제의 유효성
근로기준법상으로 근로자에게 지급할 임금은 먼저 기본임금을 결정하고 이를 기초로 연장·휴일·야간근로수당 등 제 수당을 가산(통상임금의 5...
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대기업 안에 스타트업을 키우려면
기업 내부에서 사내 벤처와 같은 스타트업 형태의 조직을 운영하는 시도가 늘고 있다. 거대 기업 내부의 스타트업은 기존의 익숙한 방식을 ...
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휴일근로의 연장근로 포함 여부
근로시간은 휴게시간을 제외하고 1주 40시간, 1일 8시간을 초과할 수 없으며, 당사자 간의 합의가 있으면 1주 12시간 한도로 근로시...
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통상임금의 범위와 적용
통상임금은 ‘정기적이고 일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정한 금액’을 말합니다.근로기준법 시행령 제6조 제1항에서...
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위기를 기회로 바꾸는 힘, ‘Change Management’
근래 앞다투어 쏟아지고 있는 미래보고서들은 범위와 깊이에서 이전에 경험해보지 못한 차원의 변화가 우리 눈앞에 닥쳤음을 말해주고 있다. ...
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비정규직 차별리스크의 성립과 전망
단일 근로조건에선 차별리스크 발생하지 않아차별이 성립하기 위해선 복수 이상의 세부그룹이 나누어지고, 각각에 서로 상이한 근로조건이 적용...
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