• UPDATE : 2020.7.9 목 12:22
상단여백
기사 (전체 55건) 제목보기제목+내용
크라이시스와 리더십
신종바이러스(COVID-19)가 각국 지도자들의 리더십을 흔들고 있다. 똑같은 사태를 맞았지만 대처 과정이나 결과는 너무나 다르기 때문...
라인
‘슬쩍’ 넛지를 이용한 조직문화 ‘확’ 바꾸기
‘넛지’에 대해서는 한 번쯤 들어보았을 것이다. 최근 ‘다크 넛지’도 거론되는 경우가 있으니, 이를 들어본 사람도 있으리라 본다. 구글...
라인
코로나바이러스 시대, ‘리더의 자격’ 3가지
역사를 이야기할 때 기원전과 기원후를 많이 들어보았을 것이다. 이는 ‘서력기원’의 줄임말로 영문으로는 B.C.와 A.D.로 각각 표기되...
라인
코로나19 사태가 묻는 아베 리더십
리더십 부재로 앓고 있는 세계 각국우리가 흔히 이야기하는 리더십(leadership)의 사전적 의미는 ‘무리를 다스리거나 이끌어가는 지...
라인
지난 20년 영국의 최저임금제를 돌아보다
< 연재 순서 >Topic: 최저임금제는 정말 효과가 있었을까?1) 지난 20년 영국의 최저임금제를 돌아보다2) 최저임금을 넘어 생활임...
라인
재택근무 성공의 3요인 - 실리콘밸리 코로나바이러스 대응 사례
2020년 1사분기 세계 경제와 사회의 초유의 관심사는 COVID-19, 코로나바이러스이다. 이에 대해 미국 IT 기업 대표주자인 FA...
라인
위기와 불황 속의 인재경영
위기 극복은 리더의 역량기업의 궁극적 경영목적은 ‘지속적 확대성장’에 있다. 이는 리더의 역할이자 책무이다. 평상시 매니지먼트는 평범한...
라인
PAFOW 컨퍼런스 현장을 담다
B와 D 사이에는 C가 있다. 알파벳 순서 상 당연하지만, 이는 B(Birth, 출생)와 D(Death, 죽음) 사이에 C(Choice...
라인
유럽의 데이터 보호 장벽, GDPR에 대하여
2020년 1월, 정부 제4차 국무회의에서 몇 가지 중요한 법안이 심의및 의결되었다. 이 중 뜨거운 감자는 속칭 ‘데이터 3법’이라 불...
라인
‘기생충 오스카 4관왕’에 미국 인사(HR)가 열광하는 이유
2월은 기생충 덕에 한국 이야기를 주변의 미국 사람들이 도리어 더 많이 한 달이었다. 기생충이 수상하기도 전에 미국 지인들이 영화를 봤...
라인
일본의 AI 인재 육성 전략
세계적인 AI 경쟁 본격화2010년대 중반 세계를 휩쓸었던 알파고의 충격이 아직도 선명하다. AI가 특정 분야에서 인간의 능력을 뛰어넘...
라인
융합과 창조의 인재경영시대
10년 후의 먹거리는 무엇인가?이건희 회장이 ‛10년 후에 뭘로 먹고 살 것인지’를 경영진에게 과제로 던졌다. 지금 황금알을...
라인
민감한 HR 데이터, 어떻게 관리해야 하는가
조직들은 인적 데이터를 어디에 보관하고 어떻게 관리하고 있을 까? 사실 국내뿐 아니라 국외 많은 기업들이 직원들에 대한 정보를 Micr...
라인
혁신의 꽃, 유니콘 스타트업들은 어디에 사나?
2020년 새해 첫 달이 훌쩍 지나면서, 올해도 여느 해와 같이 유수 대기업 리더들이 신년사를 발표했다. 작년 신년사에 ‘애자일’이라는...
라인
Global HR Trend 2020: Gig-Economy & Career Nomad
2020 글로벌 HR 트렌드 중 흥미로운 점을 발견했다. 서로 다른 두 세대의 노동인력이 형성하는 새로운 트렌드에 대해 글로벌 리서치 ...
라인
걱정이 앞서는 2020년 일본경제
경기 회복세 약화 우려가 커지고 있는 일본경제지난 2013년부터 본격화된 아베노믹스로 일본은 경기 회복 기대 감이 여느 때보다 엄청나게...
라인
조직 내 데이터 관리의 중요성
최근 HR에서도 데이터 분석을 통한 접근이 이슈화되면서 데이터 관리에 대한 관심 역시 높아지고 있다. 일반 무형/무생물의 데이터가 아닌...
라인
2020 쥐띠해, 쥐들은 SpaceX를 타고 우주로 간다
새해가 오면 다른 때는 사주를 보지 않는 사람도 재미 삼아 한 해 운수를 찾아본다. 조금이라도 미래를 내다보고, 그에 맞춰 준비하고 싶...
라인
Sustainable HR(지속가능한 HR)의 특징 및 사례
전세계 6조 달러(약 6,900조 원)가 넘는 자산을 관리하는, 세계 최대 투자회사 중 하나인 블랙록(BlackRock)의 회장 래리 ...
라인
실리콘밸리 진정한 성공자 1%의 비결 “린인? 아니, 린투게더!”
알다시피 실리콘밸리는 세계의 돈과 성공이 모이는 집산지 중 하나이다. 그렇다 보니, 이의 성공비결에 대한 관심도 많고 글도 많다. 그런...
라인
오늘의 일본과 내일의 한국
국민과 기업 모두 최장수의 일본불로장생(不老長生)은 신의 축복일 것이다. 그 가운데서도 무병장수(無病長壽)를 원하는 것이 사람이다. 2...
라인
Sustainable HR(지속가능한 HR)의 등장
들어가기에 앞서 환경적 관점의 질문을 먼저 던져보려 한다. 1시간 동안 자동차 운전으로 인해 발생되는 탄소배출량이 얼마나 될까? 한 연...
라인
‘증거 있는’ 4차 산업혁명 인사 5대 성공공식 VI
인재전쟁(The War for Talent)이란 표현이 생겨난지도 한 세대가 지난 지금, 구성원이 칼자루를 쥔 ‘구성원 경험의 시대’가...
라인
행복을 따지기 시작한 일본 정부
디플레탈출 선언을 못하는 일본일본이 1990년대 초반 버블붕괴와 함께 디플레에 빠지면서 저성장이 지속되고 있다는 사실은 이제 웬만한 사...
라인
HR의 기업 평판관리(Reputation Management in HR)
기업 평판관리에 대한 “워렌버핏과의 논쟁”기업의 평판관리 중요성에 대한 논의는 어제오늘의 일이 아니다. 글로벌 시장경제 체제와 인터넷을...
라인
‘증거 있는’ 4차 산업혁명 인사 5대 성공공식 V
4차 산업혁명이라고 하면 뭔가 거시적인 이야기 같이 들린다. 하루 하루 바쁘게 여기저기 치이며 사는 나와는 직접적인 상관이 없다고 생각...
라인
인재대국 건설이 장수국가로 가는 길
소득분배보다 경제성장을 앞세운 중국중국공산당이 경제개혁개방정책(1978년 12월)을 실시한지 금년으로 41년째이다. 1978년 이전에는...
라인
혁신의 격전지 IFA를 다녀와서
“아빠가 좋아 엄마가 좋아?” 어린 시절 많이 듣던 참 곤란한 질문입니다. 두 분 모두 인생에 가장 중요한 분들인데 왜 굳이 하나를 골...
라인
KORN FERRY KOREA, 설립 20주년 기념 리더십 포럼 개최
글로벌 조직 컨설팅 기업 콘페리(Korn Ferry)는 2015년 헤이그룹(Hay Group)과의 합병을 통해 미래의 인재 전략과 리더...
라인
‘증거 있는’ 4차 산업혁명 인사 5대 성공공식 Ⅳ
< 연재 순서 >1. 글을 시작하며2. 사람 × 디지털 (Human × Digital)3. 다양성 × ...
라인
인재의 확보와 육성이 국제경쟁력의 원천
불통(不通)이 공멸(共滅)의 우려로지난 2년여 동안, 한일관계는 꼬일대로 꼬인 것 같다. 행적을 돌이켜보면 양국 지도자는 애당초 문제를...
라인
인공지능 채용
4차 산업혁명의 패러다임 변화는 먼 미래가 아닌 바로 지금, 오늘의 기업경영 환경과 운영방식을 크게 변화시키고 있다. 변화의 흐름은 경...
라인
고용관계의 변화는 어떻게 이루어져 가고 있는가 Ⅱ
고용관계를 단순히 고용주와 근로자의 관계에 국한시키는 것은 단편적인 시각에 불과하다. 계약 당사자뿐만 아니라 변화하는 비즈니스 환경과 ...
라인
‘증거 있는’ 4차 산업혁명 인사 5대 성공공식 III
4차 산업혁명에서 인사가 성공하기 위해 무엇이 필요한가는 ‘산업혁명의 시발점인 기술상의 혁신이 무엇인가, 이에 따라 완전히 새로운 생산...
라인
스폰지밥 자동차의 정체는?
하나. 10대 가운데 4대다.둘. 3,000만 대 이상이 거리를 누빈다.셋. 이용자의 67%는 여성이다.넷. 이 가운데 1/3은 60세...
라인
고용관계의 변화는 어떻게 이루어져 가고 있는가 Ⅰ
비즈니스 세계에서 고용관계는 시대의 흐름에 따라 급격하게 변화해 가고 있다. CIPD1)에 따르면, Employee Relations(...
라인
‘증거 있는’ 4차 산업혁명 인사 5대 성공공식 II
“4차 산업혁명은 인사의 큰 기회다”라고 지난 달 글을 시작하며 이야기했는데, 연재 큰 제목이 ‘증거 있는’ 인사 5대 성공공식인 만큼...
라인
일본으로 번진 현대화폐이론(MMT) 논쟁
일본은 지금 논쟁 중최근 일본에서는 오는 10월 현행 8%에서 10%로 인상하기로 한 소비세를 둘러싼 논의를 시발점으로 현대화폐이론(M...
라인
ATD 2019로 보는 글로벌 HR 트렌드 “테크놀로지 쇼킹, HR People은 전문가로 거듭날 때”
2019년 제76회 ATD(Association for Talent and Development) ICE(International Co...
라인
지난 5년 동안 기업들이 핵심과제로 꼽아온 것들
산업 기사에서 거의 빠지지 않는 표현이 “급변하는 환경”과 “높아지는 불확실성”이다. 기업이 이러한 환경에 대처해 나가기 위해서는 무엇...
라인
8050 문제, 그게 뭐냐?
“제겐 아직 세상 속으로 나오지 못한 여동생이 한 명 있어요.”얼마 전 교내 프로그램을 두고 필자와 의견을 나누던 동료 교수 입에서 튀...
라인
HR Analytics 적용 프로세스 및 향후 과제
< 연재 순서 >1. HR Analytics의 필요성과 배경2. Case Study를 통한 HR Analytics 사례3. HR Ana...
라인
‘증거 있는’ 4차 산업혁명 인사 5대 성공공식 Ⅰ
< 연재 순서 >1. 글을 시작하며2. 사람 × 디지털(Human × Digital)3. 다양성 × 연...
라인
일본, ‘일하는 방식 개혁’ 본격 시작
새로운 시대를 맞이한 일본지난 5월 1일부로 일본은 새로운 천황 즉위와 더불어 헤이세이(平 成)시대가 막을 내리고 사람들이 서로 아름다...
라인
협창(協創, Co-creation)의 인재경영
파워 이동국가도 기업도 한정된 경영자원을 둘러싼 두뇌싸움에 열중이다. 미래학자들은 힘의 원천이 유형자산에서 무형자산으로 빠르게 옮겨갈 ...
라인
HR 프로, 실리콘밸리에서 성장 마인드셋 실천
‘실리콘밸리 HR 연구회’ 탄생일을 하다 보면 같은 업종에 있는 사람들과 어쩌다 만나 술 한 잔하며 담소를 나누다가 마음들이 맞아 ‘우...
라인
GM과 GE 그리고 HR
최근 언론에 미국 제조업을 대표하면서 기업명의 첫 단어가 ‘General’로 시작하는 두 회사, GM(General Motors)와 G...
라인
고독사로 고통받는 일본
너무나도 슬픈, 그러나 아무도 알지 못하는 고독사.직업 상 하루 일과의 시작과 마무리는 늘 (어쩔 수 없이) 최신 뉴스 검색이다. 그런...
라인
미·중 치킨게임, 틈새 공략이 필요하다
미·중 통상전쟁 잠정 휴전지난 2018년 12월 1일 아르헨티나에서 열린 G20 정상회의에서 만난 미중 양국이 비로소 약 10개월간 이...
라인
무섭게 위협하는 중국의 제조업 경쟁력
한·중 수출 구조의 변화국가 간 기술격차는 단순히 기술적 측면만의 문제는 아니다. 실상은 양국의 제조업 수출 구조 변화에서 미리 감지할...
라인
다이버시티(Diversity) 경영, 선택이 아닌 필수!
필수불가결한 다이버시티 경영49대51, 58대42.전자는 전체 15세 이상 인구 즉, 전체 생산가능 인구에서 차지하는 남성과 여성의 비...
라인
미·중 무역 분쟁과 우리의 대응
지속되고 있는 미·중 간 무역 분쟁미·중 통상마찰이 좀처럼 수그러들지 않는 기세다. 지난 7월 6일 미국 트럼프 행정부는 340억 달러...
라인
월드컵으로 엿보는 일본인들의 심리!
축구의 경쟁자는 뭐?공은 둥글다. 구르고 굴러 반전을 거듭한다. FIFA 랭킹 1위 독일을 57위 한국이 무너뜨렸다. 일본은 종료 휘슬...
라인
미국의 최저임금제도와 시사점
최저임금이란 근로자에게 일정 금액 이상의 임금을 지급하도록 법적으로 강제하는 제도이다. 최저임금의 목적은 노동시장 최하층 근로자들의 급...
라인
ATD 2017로 보는 글로벌 HR 동향
올해도 어김없이 2017 ATD 콘퍼런스가 미국 애틀란타주의 조지아에서 5월 21일부터 24일까지 4일간의 일정으로 성황리에 개최되었다...
여백
구독신청광고안내불편신고이용약관청소년보호정책개인정보처리방침이메일무단수집거부
서울시 강남구 봉은사로 129 거평타운 817호 (06121)  |  대표전화 : 02-863-8662  |  팩스 : 070-7813-1572
정기간행물ㆍ등록번호 : 강남, 라 00963  |   발행 : (주)온크미디어  |   청소년보호책임자 : 전성열
Copyright © 2020 월간 인재경영. All rights reserved. mail to abouthr@naver.com
Back to Top