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기사 (전체 64건) 제목보기제목+내용
미국 제조업에서 HR이 직면한 도전과 사례
안정적인 확장과 최저 실업률을 자랑하던 미국 경제는 전 세계적인 COVID 19 팬데믹(Pandemic)의 영향으로 갑작스럽고도 드라마...
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우리기업에 꼭 맞는 맞춤형 유연근무제 찾기
2020년은 ‘일의 미래(Future of Work)’를 빛의 속도로 가속화시켰다. 10년 안, 몇 년 안으로 예견되던 갖가지 새로운 ...
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드러나지 않는 일본의 고용 충격
어딘지 모를 정점을 향해 치닫는 COVID-19 확산세지난 5월 27일 긴급사태선언 해제 후 6월 중순까지 안정세를 보이던 일본 내 C...
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나는 ‘100% 재택’ 신입사원이다: 실리콘밸리 IT기업 엔지니어
A.D.(After Disease) 원년, 2020년도 절반 이상이 지나갔다. 올해 재택근무가 전 세계적으로 일상화된 것은 물론이고 인...
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크라이시스와 상생형 리더십
변화 속도는 나날이 더해가고 있다. 제4차 산업혁명의 도래는 이를 더욱 부채질할 것이다. 과거 10년에 걸친 변화가 앞으로는 1년, 어...
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HRD Restart - Beyond the Classroom
2020년 우리의 일상은 완전히 바뀌었다. 코로나19라는 전염병으로 인해 사람 간의 만남에 대한 불안감이 증폭되었고 사회적 거리두기와 ...
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COVID-19로 드러난 일본의 디지털 경쟁력
정부를 불신하는 일본 국민최근 일본의 COVID-19 확산세가 빠르게 진정되고 있다. 후생노 동성에 따르면 일본 내 COVID-19 신...
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#BlackLivesMatter가 BTS와 한국기업 성공에 미치는 영향
지금 미국은 5월 백인경찰에게 흑인남성 조지 플로이드가 목을 눌려 죽임을 당하는 8분 46초 가량의 장면을 한 흑인소녀가 휴대폰으로 녹...
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해외법인으로의 인사제도 전파를 위한 고려 포인트
지난 10여 년간 한국 다국적 기업들은 짧은 기간 동안 급속도로 글로벌화된 사업에 걸맞은 HR 체계 마련을 위해 노력해왔다. 소위 ‘글...
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크라이시스와 리더십
신종바이러스(COVID-19)가 각국 지도자들의 리더십을 흔들고 있다. 똑같은 사태를 맞았지만 대처 과정이나 결과는 너무나 다르기 때문...
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‘슬쩍’ 넛지를 이용한 조직문화 ‘확’ 바꾸기
‘넛지’에 대해서는 한 번쯤 들어보았을 것이다. 최근 ‘다크 넛지’도 거론되는 경우가 있으니, 이를 들어본 사람도 있으리라 본다. 구글...
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코로나바이러스 시대, ‘리더의 자격’ 3가지
역사를 이야기할 때 기원전과 기원후를 많이 들어보았을 것이다. 이는 ‘서력기원’의 줄임말로 영문으로는 B.C.와 A.D.로 각각 표기되...
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코로나19 사태가 묻는 아베 리더십
리더십 부재로 앓고 있는 세계 각국우리가 흔히 이야기하는 리더십(leadership)의 사전적 의미는 ‘무리를 다스리거나 이끌어가는 지...
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지난 20년 영국의 최저임금제를 돌아보다
< 연재 순서 >Topic: 최저임금제는 정말 효과가 있었을까?1) 지난 20년 영국의 최저임금제를 돌아보다2) 최저임금을 넘어 생활임...
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재택근무 성공의 3요인 - 실리콘밸리 코로나바이러스 대응 사례
2020년 1사분기 세계 경제와 사회의 초유의 관심사는 COVID-19, 코로나바이러스이다. 이에 대해 미국 IT 기업 대표주자인 FA...
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위기와 불황 속의 인재경영
위기 극복은 리더의 역량기업의 궁극적 경영목적은 ‘지속적 확대성장’에 있다. 이는 리더의 역할이자 책무이다. 평상시 매니지먼트는 평범한...
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PAFOW 컨퍼런스 현장을 담다
B와 D 사이에는 C가 있다. 알파벳 순서 상 당연하지만, 이는 B(Birth, 출생)와 D(Death, 죽음) 사이에 C(Choice...
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유럽의 데이터 보호 장벽, GDPR에 대하여
2020년 1월, 정부 제4차 국무회의에서 몇 가지 중요한 법안이 심의및 의결되었다. 이 중 뜨거운 감자는 속칭 ‘데이터 3법’이라 불...
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‘기생충 오스카 4관왕’에 미국 인사(HR)가 열광하는 이유
2월은 기생충 덕에 한국 이야기를 주변의 미국 사람들이 도리어 더 많이 한 달이었다. 기생충이 수상하기도 전에 미국 지인들이 영화를 봤...
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일본의 AI 인재 육성 전략
세계적인 AI 경쟁 본격화2010년대 중반 세계를 휩쓸었던 알파고의 충격이 아직도 선명하다. AI가 특정 분야에서 인간의 능력을 뛰어넘...
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융합과 창조의 인재경영시대
10년 후의 먹거리는 무엇인가?이건희 회장이 ‛10년 후에 뭘로 먹고 살 것인지’를 경영진에게 과제로 던졌다. 지금 황금알을...
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민감한 HR 데이터, 어떻게 관리해야 하는가
조직들은 인적 데이터를 어디에 보관하고 어떻게 관리하고 있을 까? 사실 국내뿐 아니라 국외 많은 기업들이 직원들에 대한 정보를 Micr...
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혁신의 꽃, 유니콘 스타트업들은 어디에 사나?
2020년 새해 첫 달이 훌쩍 지나면서, 올해도 여느 해와 같이 유수 대기업 리더들이 신년사를 발표했다. 작년 신년사에 ‘애자일’이라는...
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Global HR Trend 2020: Gig-Economy & Career Nomad
2020 글로벌 HR 트렌드 중 흥미로운 점을 발견했다. 서로 다른 두 세대의 노동인력이 형성하는 새로운 트렌드에 대해 글로벌 리서치 ...
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걱정이 앞서는 2020년 일본경제
경기 회복세 약화 우려가 커지고 있는 일본경제지난 2013년부터 본격화된 아베노믹스로 일본은 경기 회복 기대 감이 여느 때보다 엄청나게...
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조직 내 데이터 관리의 중요성
최근 HR에서도 데이터 분석을 통한 접근이 이슈화되면서 데이터 관리에 대한 관심 역시 높아지고 있다. 일반 무형/무생물의 데이터가 아닌...
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2020 쥐띠해, 쥐들은 SpaceX를 타고 우주로 간다
새해가 오면 다른 때는 사주를 보지 않는 사람도 재미 삼아 한 해 운수를 찾아본다. 조금이라도 미래를 내다보고, 그에 맞춰 준비하고 싶...
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Sustainable HR(지속가능한 HR)의 특징 및 사례
전세계 6조 달러(약 6,900조 원)가 넘는 자산을 관리하는, 세계 최대 투자회사 중 하나인 블랙록(BlackRock)의 회장 래리 ...
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실리콘밸리 진정한 성공자 1%의 비결 “린인? 아니, 린투게더!”
알다시피 실리콘밸리는 세계의 돈과 성공이 모이는 집산지 중 하나이다. 그렇다 보니, 이의 성공비결에 대한 관심도 많고 글도 많다. 그런...
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오늘의 일본과 내일의 한국
국민과 기업 모두 최장수의 일본불로장생(不老長生)은 신의 축복일 것이다. 그 가운데서도 무병장수(無病長壽)를 원하는 것이 사람이다. 2...
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Sustainable HR(지속가능한 HR)의 등장
들어가기에 앞서 환경적 관점의 질문을 먼저 던져보려 한다. 1시간 동안 자동차 운전으로 인해 발생되는 탄소배출량이 얼마나 될까? 한 연...
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‘증거 있는’ 4차 산업혁명 인사 5대 성공공식 VI
인재전쟁(The War for Talent)이란 표현이 생겨난지도 한 세대가 지난 지금, 구성원이 칼자루를 쥔 ‘구성원 경험의 시대’가...
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행복을 따지기 시작한 일본 정부
디플레탈출 선언을 못하는 일본일본이 1990년대 초반 버블붕괴와 함께 디플레에 빠지면서 저성장이 지속되고 있다는 사실은 이제 웬만한 사...
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HR의 기업 평판관리(Reputation Management in HR)
기업 평판관리에 대한 “워렌버핏과의 논쟁”기업의 평판관리 중요성에 대한 논의는 어제오늘의 일이 아니다. 글로벌 시장경제 체제와 인터넷을...
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‘증거 있는’ 4차 산업혁명 인사 5대 성공공식 V
4차 산업혁명이라고 하면 뭔가 거시적인 이야기 같이 들린다. 하루 하루 바쁘게 여기저기 치이며 사는 나와는 직접적인 상관이 없다고 생각...
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인재대국 건설이 장수국가로 가는 길
소득분배보다 경제성장을 앞세운 중국중국공산당이 경제개혁개방정책(1978년 12월)을 실시한지 금년으로 41년째이다. 1978년 이전에는...
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혁신의 격전지 IFA를 다녀와서
“아빠가 좋아 엄마가 좋아?” 어린 시절 많이 듣던 참 곤란한 질문입니다. 두 분 모두 인생에 가장 중요한 분들인데 왜 굳이 하나를 골...
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KORN FERRY KOREA, 설립 20주년 기념 리더십 포럼 개최
글로벌 조직 컨설팅 기업 콘페리(Korn Ferry)는 2015년 헤이그룹(Hay Group)과의 합병을 통해 미래의 인재 전략과 리더...
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‘증거 있는’ 4차 산업혁명 인사 5대 성공공식 Ⅳ
< 연재 순서 >1. 글을 시작하며2. 사람 × 디지털 (Human × Digital)3. 다양성 × ...
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인재의 확보와 육성이 국제경쟁력의 원천
불통(不通)이 공멸(共滅)의 우려로지난 2년여 동안, 한일관계는 꼬일대로 꼬인 것 같다. 행적을 돌이켜보면 양국 지도자는 애당초 문제를...
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인공지능 채용
4차 산업혁명의 패러다임 변화는 먼 미래가 아닌 바로 지금, 오늘의 기업경영 환경과 운영방식을 크게 변화시키고 있다. 변화의 흐름은 경...
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고용관계의 변화는 어떻게 이루어져 가고 있는가 Ⅱ
고용관계를 단순히 고용주와 근로자의 관계에 국한시키는 것은 단편적인 시각에 불과하다. 계약 당사자뿐만 아니라 변화하는 비즈니스 환경과 ...
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‘증거 있는’ 4차 산업혁명 인사 5대 성공공식 III
4차 산업혁명에서 인사가 성공하기 위해 무엇이 필요한가는 ‘산업혁명의 시발점인 기술상의 혁신이 무엇인가, 이에 따라 완전히 새로운 생산...
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스폰지밥 자동차의 정체는?
하나. 10대 가운데 4대다.둘. 3,000만 대 이상이 거리를 누빈다.셋. 이용자의 67%는 여성이다.넷. 이 가운데 1/3은 60세...
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고용관계의 변화는 어떻게 이루어져 가고 있는가 Ⅰ
비즈니스 세계에서 고용관계는 시대의 흐름에 따라 급격하게 변화해 가고 있다. CIPD1)에 따르면, Employee Relations(...
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‘증거 있는’ 4차 산업혁명 인사 5대 성공공식 II
“4차 산업혁명은 인사의 큰 기회다”라고 지난 달 글을 시작하며 이야기했는데, 연재 큰 제목이 ‘증거 있는’ 인사 5대 성공공식인 만큼...
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일본으로 번진 현대화폐이론(MMT) 논쟁
일본은 지금 논쟁 중최근 일본에서는 오는 10월 현행 8%에서 10%로 인상하기로 한 소비세를 둘러싼 논의를 시발점으로 현대화폐이론(M...
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ATD 2019로 보는 글로벌 HR 트렌드 “테크놀로지 쇼킹, HR People은 전문가로 거듭날 때”
2019년 제76회 ATD(Association for Talent and Development) ICE(International Co...
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지난 5년 동안 기업들이 핵심과제로 꼽아온 것들
산업 기사에서 거의 빠지지 않는 표현이 “급변하는 환경”과 “높아지는 불확실성”이다. 기업이 이러한 환경에 대처해 나가기 위해서는 무엇...
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8050 문제, 그게 뭐냐?
“제겐 아직 세상 속으로 나오지 못한 여동생이 한 명 있어요.”얼마 전 교내 프로그램을 두고 필자와 의견을 나누던 동료 교수 입에서 튀...
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HR Analytics 적용 프로세스 및 향후 과제
< 연재 순서 >1. HR Analytics의 필요성과 배경2. Case Study를 통한 HR Analytics 사례3. HR Ana...
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‘증거 있는’ 4차 산업혁명 인사 5대 성공공식 Ⅰ
< 연재 순서 >1. 글을 시작하며2. 사람 × 디지털(Human × Digital)3. 다양성 × 연...
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일본, ‘일하는 방식 개혁’ 본격 시작
새로운 시대를 맞이한 일본지난 5월 1일부로 일본은 새로운 천황 즉위와 더불어 헤이세이(平 成)시대가 막을 내리고 사람들이 서로 아름다...
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협창(協創, Co-creation)의 인재경영
파워 이동국가도 기업도 한정된 경영자원을 둘러싼 두뇌싸움에 열중이다. 미래학자들은 힘의 원천이 유형자산에서 무형자산으로 빠르게 옮겨갈 ...
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HR 프로, 실리콘밸리에서 성장 마인드셋 실천
‘실리콘밸리 HR 연구회’ 탄생일을 하다 보면 같은 업종에 있는 사람들과 어쩌다 만나 술 한 잔하며 담소를 나누다가 마음들이 맞아 ‘우...
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GM과 GE 그리고 HR
최근 언론에 미국 제조업을 대표하면서 기업명의 첫 단어가 ‘General’로 시작하는 두 회사, GM(General Motors)와 G...
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고독사로 고통받는 일본
너무나도 슬픈, 그러나 아무도 알지 못하는 고독사.직업 상 하루 일과의 시작과 마무리는 늘 (어쩔 수 없이) 최신 뉴스 검색이다. 그런...
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미·중 치킨게임, 틈새 공략이 필요하다
미·중 통상전쟁 잠정 휴전지난 2018년 12월 1일 아르헨티나에서 열린 G20 정상회의에서 만난 미중 양국이 비로소 약 10개월간 이...
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무섭게 위협하는 중국의 제조업 경쟁력
한·중 수출 구조의 변화국가 간 기술격차는 단순히 기술적 측면만의 문제는 아니다. 실상은 양국의 제조업 수출 구조 변화에서 미리 감지할...
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다이버시티(Diversity) 경영, 선택이 아닌 필수!
필수불가결한 다이버시티 경영49대51, 58대42.전자는 전체 15세 이상 인구 즉, 전체 생산가능 인구에서 차지하는 남성과 여성의 비...
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