• UPDATE : 2019.11.8 금 15:37
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기사 (전체 30건) 제목보기제목+내용
배우자 출산휴가, 육아기 근로시간 단축 개정법
지난 8월 2일 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률(이하 “남녀고용평등법”) 개정안이 국회 본회를 통과하였습니다. 이에 따라...
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직장 내 괴롭힘 금지법 시행에 따른 기업 인사‧노무 부서의 대응 방안
한 여론조사에 의하면 “직장인의 70% 이상이 직장 내에서 괴롭힘을 당했다”고 밝혔습니다. 이미 직장 내 괴롭힘은 우리사회 많은 사업장...
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인사이동(전직·전근)
Q. 집에서 멀리 떨어진 지역으로 전직 명령을 받았는데 어떻게 해야 하나요?저희 회사는 경영사정 악화, 인력 배치 전환 등을 이유로 저...
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실업급여 수급요건
Q. 저는 몸이 좋지 않아 회사에 개인 휴직을 요청했는데 거부되어서 회사를 그만두었습니다. 자발적으로 퇴사한 것이니 실업급여를 못 받는...
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근로자의 날 임금 지급방법
Q. 저희 회사에는 다양한 근무 형태를 가진 근로자분들이 근무하고 있습니다. 그런데 매년 근로자의 날이 올때마다 임금지급방법과 보상휴가...
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2019년 노동관계 법률 변경사항
Q. 2019년 들어서 ‘직장 내 괴롭힘방지’, ‘고객응대 근로자 건강장해 예방조치’ 등 새로운 노동관계 법률이 추가되었다고 알고 있습...
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출퇴근 중 재해
Q. 저는 보통 회사 업무를 마치고 자차를 운전하여 딸을 데리고 집에 돌아갑니다. 얼마 전, 여느 때와 같이 퇴근 후에 딸을 데리러 가...
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근로시간 단축에 따른 직군별 유연근무제 운영방안
유연근무제와 관련된 근로기준법 내용실무적으로 사용되는 유연근무제에는 법에서 정한 유연근무제가 있고 그렇지 않은 유연근무제가 있다. 지난...
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근로시간 및 휴게시간의 특례
‘근로시간 및 휴게시간의 특례’란 사용자와 근로자대표의 서면합 의를 통해 주 12시간이 넘는 연장근로를 허용하고 법정 휴게시간의 변경을...
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기간제 근로자 차별시정제도
Q. 저는 기간제 근로자로 A기업에서 근무하였습니다. 그런데, 정규직 근로자에게는 지급되었던 식비가 저에게는 지급되지 않았습니다. 알아...
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근로시간 단축에 따른 직군별 유연근무제 운영방안Ⅰ
근로시간 단축 주요 내용근로시간 단축이 지난 7월 1일부터 300인 이상 사업장부터 전격적 으로 시행되었다. 기업들 입장에서는 2월 법...
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임금지급의 4대 원칙
Q. 회사 인사총무팀에서 급여담당을 맡고 있는 직원입니다. 저는 회사 직원의 임금지급 및 근태관리와 관련된 업무를 하고 있는데요. 관행...
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연차유급휴가
‘연차유급휴가’란 1년을 단위로 하여 근로자에게 휴가를 부여함으로써 근로자에게 정신적·육체적 휴양을 제공하여 노동의 재생산을 도모하고,...
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최저임금 산입범위 확대
올해 최저임금은 7,530원으로 전년 대비 약 16.4% 상승했으며, 내년 최저임금도 올해와 비슷하게 인상될 것으로 예상됩니다.최저임금...
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탄력적 근로시간제
Q. 우리 회사는 300인 이상 사업장으로 올해 7월 1일부터 1주 52시간의 적용을 받게 됩니다. 하지만 하절기에 업무량이 많다 보니...
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해고 사유 ․ 시기의 서면통지
사용자가 근로자를 해고하기 위해선 해고 사유와 시기를 서면 으로 통지해야 하며 이를 위반한 경우 근로자에 대한 해고는 무효가 됩니다.근...
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근로시간 단축 등 근로기준법 개정 안내
1주를 ‘휴일을 포함한 7일’로 명확히 명시하여 1주 최대 근로시 간이 68시간에서 52시간으로 단축됩니다.현행 근로기준법상 법정근로시...
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퇴직금 중간정산 및 퇴직금 분할약정
퇴직금은 재직기간 동안의 근로의 대가로 퇴직 시에 지급되는 금품으로서, 사용자는 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 ...
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2018년도 노동법률·정책 변경사항
통상적인 경로와 방법으로 출퇴근하던 중 발생한 사고도 산재 법상의 업무상 재해로 인정됩니다.개정 산재법 이전에는 통근버스 등 ‘사업주가...
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동일노동 동일임금
동일노동 동일임금 원칙이란 동일한 가치를 가진 노동에 대해서는 성별·사회적 신분 등에 따라 차별함이 없이 동일한 임금을 지급해야 함을 ...
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포괄임금제의 유효성
근로기준법상으로 근로자에게 지급할 임금은 먼저 기본임금을 결정하고 이를 기초로 연장·휴일·야간근로수당 등 제 수당을 가산(통상임금의 5...
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휴일근로의 연장근로 포함 여부
근로시간은 휴게시간을 제외하고 1주 40시간, 1일 8시간을 초과할 수 없으며, 당사자 간의 합의가 있으면 1주 12시간 한도로 근로시...
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통상임금의 범위와 적용
통상임금은 ‘정기적이고 일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정한 금액’을 말합니다.근로기준법 시행령 제6조 제1항에서...
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최저임금
내년 최저임금 7,530원을 기준으로 1일 8시간, 1주 40시간 (주5일)만 근로하는 것을 전제로 근로자의 월 최저임금은 1,573,...
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근로기준법 제63조 : 감시·단속적 근로자 승인
근로기준법 제63조에서는 근로기준법의 근로시간, 휴게와 휴일에 관한 규정 적용이 예외 되는 사업과 근로자에 대하여 명시하고 있습니다.아...
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연차유급휴가와 연차유급휴가 사용 촉진
연차유급휴가가 발생하기 위해서는 회사의 상시 근로자 수가 5인 이상이어야 합니다.질의해주신 내용을 살펴보기 전에 근로기준법상 연차유급휴...
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기간제 근로자와 관련된 법률상 쟁점
기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률(이하 “기간제 법”)에 따라 기간제 근로자와의 근로계약기간을 체결하는 경우 최대 2년까지 ...
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출퇴근 중 발생한 사고의 업무상 재해 인정 여부
Q. 2016년에 직원 중 한 명이 자전거를 타고 퇴근하던 중에 넘어져서 뒤에 오던 버스에 손이 깔려서 손가락이 부러지는 재해를 당하게...
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지각·조퇴·결근 및 과오지급 시 급여공제
Q. 최근 지각하는 직원들이 늘어나서 이에 대한 대응방안으로 지각시간에 대해 누적하여 급여를 공제하고자 합니다. 이러한 지각 등 근태에...
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연차휴가 사용촉진 시 유의사항
Q. 우리 회사는 연차휴가 사용촉진제도를 시행하고 있습니다.회계연도를 기준으로 절차를 진행하고 있습니다. 직원들이 휴가사용일을 지정하기...
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