취업·인사포털 인크루트가 직장인 294명을 대상으로 ‘CEO가 편애하는 부서’에 대한 설문조사를 실시한 결과 직장인 10명 중 9명(90.8%)이 편애하는 부서가 있다고 답했으며, 그 부서로는 영업(관리)직을 가장 많이 꼽은 것으로 나타났다.

편애하는 이유, CEO의 개인적 관심분야이기 때문 먼저, CEO가 특별히 아끼는 부서의 주요 직무를 물었더니 가장 먼저 △영업(영업관리)(25.1%)을 택했다. 이어 △재무회계(13.9%) △연구개발(12.4%) △경영기획/전략(11.2%) △생산(생산관리)/기능직(9.0%)등이 상위권에 꼽혔고, △엔지니어/기술직(8.6%) △총무/관리직(7.1%) △마케팅(4.1%) △인사(3.0%) △고객관리/상담(1.5%) △홍보/PR(1.1%) △기타(3.0%) 등이 뒤를 이었다. ‘왜 해당 업무를 하는 부서를 편애한다고 생각하느냐’는 질문에는 △CEO의 개인적 관심분야이기 때문(30.3%) △회사에서 수익 창출에 가장 크게 부서이기 때문(27.0%) △회사의 주력 사업을 맡고 있기 때문에(13.9%) △핵심인력이 배치된 부서이기 때문에(13.1%) 등의 이유가 나왔다. 그렇다면 직장인들은 어떨 때 특정 부서를 편애한다고 느꼈을까? 37.5%의 직장인이 △그 부서 직원의 연봉의 대우가 다른 부서보다 유리하다는 점을 들었다. △CEO가 직접 해당부서를 격려하는 발언을 할 때(31.8%)와 △해당부서의 자리가 CEO와 가깝다(13.5%)는 것이 뒤를 이었다. △CEO가 해당부서의 부서장과 더 친하다(7.1%) △그 부서의 예산이 타 부서보다 월등히 많다(4.5%) △기타(5.6%) 등의 응답도 있었다. 회사 전체에서 한 단계 내려와, 팀 내에서 특별히 편애를 받는 직원이 있는지도 물었더니 79.3%의 직장인이 ‘그렇다’고 답했다. 28.8%의 직장인이 팀장이 편애하는 직원의 직책으로 △대리급(28.8%)을 꼽았으며, △과장급(25.8%) △사원급(15.0%) △차장급(9.4%) △부장급(8.2%) 순이었다. 팀장이 그 팀원을 특별히 편애하는 이유로는 △업무를 잘하기 때문(31.3%)이라는 응답이 가장 많았다. 이어 △팀장과 비슷한 성향을 갖고 있어서(18.9%) △아부를 잘하기 때문에(15.9%) △혈연, 학연, 지연 등의 관계가 있어서(14.6%) 순으로 나타났다. △편애하는 이유를 모르겠다는 응답도 9.4%였다.