사우디 “과학기술 교육 올인”… 대학 ‘男女분리’ 금기까지 깼다 알 파이잘 사우디 경쟁력 위원장 재정 4분의 1 교육투자…석유 의존 약점 극복
세계 최대 석유수출국인 사우디아라비아의 최대 고민은 아이러니하게도 석유다. 국내총생산(GDP)의 40%, 국가 재정수입의 90%를 석유 수출에 의존하는 석유 의존형 경제구조가 국가 경쟁력에 약점이 될 것이란 우려에서다. 국제유가 변동에 민감하게 반응하는 경제 구조를 바꾸고, 석유고갈시대(post-oil)에 대비하기 위한 미래 비전 마련이 국가 현안으로 떠오르고 있다. 사우디아라비아가 선택한 해법 중 하나가 교육 혁신이다. 사우드 알 파이잘 사우디아라비아 경쟁력위원회 위원장(사진)은 5월 17일 개막한 ‘글로벌 이노베이션 포럼’에서 사우디아라비아의 국가경쟁력 강화 방안을 소개하며 교육 혁신의 중요성을 강조했다. 사우디아라비아는 올해 IPS 국가경쟁력 순위에서 작년보다 한 단계 오른 36위를 기록했다. 그는 “매년 재정 지출의 4분의 1을 교육 분야에 투자하고 있다”며 “우수한 인적자원 확보를 통해 중동의 과학기술 허브로 키워나갈 것”이라고 강조했다. 사우디아라비아는 작년 8월 장기 국가발전전략(2005~2024년)의 2단계 계획에 해당하는 제9차 5개년 개발계획을 확정했다. 9차 개발계획에서 가장 눈에 띄는 것은 인적자원 개발에 대한 과감한 투자다. 전체 투자액의 50.6%인 1951억 달러를 이 분야에 투입할 예정이다. 교육시설 공급과 제도 개선을 통해 중학교와 고등학교 진학률을 각각 98%, 95%까지 높이고 170만명의 학생을 수용할 수 있는 25개 대학을 설립하는 게 세부 투자 계획이다. 전체 인구 구성에서 30세 미만 인구가 60%에 달하고 있는 만큼 국가를 이끌어 갈 젊은 세대의 교육이 무엇보다 중요하다는 게 사우디 정부의 판단이다. 파이잘 위원장은 “분야별 투자규모에서 알 수 있듯 9차 개발 계획의 핵심은 교육”이라며 “교육이야말로 국가 경쟁력을 높일 수 있는 지름길”이라고 말했다. 과학기술 개발 및 인재 육성의 중심은 2009년 세운 킹 압둘라 과학기술대학(KAUST)이다. 사우디의 첫 남녀공학 대학으로 과학 기술 육성을 위해 남녀 분리 교육 원칙 등 기존 관습을 과감히 철폐했다. 압둘라 빈 압둘 아지즈 국왕이 미국 MIT가 지난 142년간 모은 기부금 전액과 맞먹는 100억달러(10조9000억원)를 연구비, 장학금 등으로 내놓았다. 최근에는 세계 최대 규모의 여자대학인 누라 빈 압둘라만 공주 여자대학이 문을 열었다. 실리콘밸리 M&A는 ‘인재 M&A’ 지난해 10월 페이스북은 샘 레신(27)이 창업한 온라인 파일공유 서비스 ‘Drop.io’를 수백만 달러의 가격에 인수했다. 하지만 페이스북은 이내 이를 폐쇄해 버렸다. 페이스북이 원한 것은 창업자 레신 뿐이었기 때문이다. 실리콘밸리로 대변되는 미국 IT·인터넷 업계에서 인수·합병(M&A)이 활발하게 진행되고 있지만, 실제로는 이들 M&A 대부분이 해당 업체를 인수하려는 것보다는 참신한 아이디어와 기술력을 가진 인력을 인수하려는 것이라고 뉴욕타임스(NYT)가 5월 18일 보도했다. 페이스북이나 구글, 징가 같은 인터넷 업체들이 소규모 인터넷 기업들을 인수하는 것은 이런 소형업체의 창업자나 엔지니어를 데려가려는 목적 때문이며, 실제로 인수 후 해당 업체나 사이트는 내던져 버리는 경우가 대부분이라는 것이다. 일부 IT관련 블로그에서는 이런 현상을 ‘Acqhired’라고 부르기도 한다. 인수를 의미하는 ‘Acquire’와 고용을 뜻하는 ‘hire’의 합성어다. 인수를 하는 업체들은 이를 ‘인재 인수(Talent Acquisition)’라고 부르면서 인재 1명당 가격을 언급하는 경우도 있다. 지난 4년간 페이스북의 M&A를 주도해왔던 페이스북의 기업개발 담당 임원인 보건 스미스는 “엔지니어들은 50만~100만 달러의 가치가 있다”고 설명했다. 현금이나 주식의 형태로 지급되는 이런 인수대금은 창업자와 직원, 주주들에게 분배되기도 하며, 대형 업체로 인수된 직원들은 예전보다 많은 보수와 주식 등을 받으며 ‘기업가형 엔지니어’로 자리 잡고 있다. 레신도 지난해 페이스북으로 자리를 옮기면서 ‘차세대 인터넷 슈퍼스타’가 되겠다는 꿈을 페이스북의 유망한 일자리와 기꺼이 맞바꿨다. 하지만 이런 현상에 대해 우려의 목소리도 나오고 있다. 실리콘밸리 일각에서는 기업들이 인수하는 인재들에게 과도하게 높은 몸값을 지불하고 있으며, 이런 인력들은 대규모 기업의 문화에 적응하지 못하고 조만간 회사를 그만둘 가능성이 크다고 지적하고 있다. 벤처펀드인 ‘500 스타트업스’의 데이브 맥클루어 창업주는 “이런 현상은 투자자로서 우리가 의도했던 바가 아니다”라면서 “우리는 대규모로 지속하는 기업을 건설하려 한다”고 말했다. “인력DB 기업 간 연결…일자리 창출 큰 효과” 베이츠 美 NCC 부위원장 “현재 미국의 생산성은 세계 최고 수준이고 연구·개발(R&D) 비중도 매우 큽니다. 세계적인 일류 브랜드를 가진 기업들도 많고 대학들의 경쟁력도 높습니다. 이런 자산을 어떻게 종합적으로 극대화하느냐가 미국의 경쟁력 강화를 위한 관건입니다.” 윌리엄 베이츠 미국 경쟁력위원회(NCC) 부위원장(사진)은 5월 17일 “미국의 재정 여건을 감안할 때 획기적인 국가 혁신을 위해 투입할 자산 여력이 크지 않다”며 “현재 가진 유·무형 자산의 시너지를 찾는 데 NCC가 국가적인 역량을 모으고 있다”고 말했다. 베이츠 부위원장은 이 같은 시너지의 대표적인 사례로 기업 간 일자리 공유를 들었다. 그는 “NCC는 슈퍼컴퓨터를 이용해 각 대기업의 인력 데이터베이스를 연결해주는 공급망을 만들어 중소기업들이 활용할 수 있도록 하고 있다”며 “이는 새로운 일자리를 창출하는 선순환 효과를 내고 있다”고 전했다. 미국은 1986년 NCC를 설립해 중장기 국가발전 로드맵을 만들어왔다. 미국 의회와 정부에 국가 경쟁력을 높일 수 있는 구체적인 방안을 제시하는 게 NCC의 임무다. 미국 경쟁력위원회의 특징은 민간이 주도한다는 점이다. GE IBM 인텔 듀폰 월마트 등 미국에 기반을 둔 글로벌 기업 최고경영자(CEO)들이 위원으로 참여한다. 위원회의 또 다른 축은 대학이다. 새로운 아이디어의 산실 역할을 대학이 해주고 있다. NCC 참가 대학은 MIT 조지타운대 등 150개에 이른다. 주요 노동조합장들도 회원으로 위촉, 폭넓은 의견을 수렴하고 있다. 베이츠 부위원장은 “최근에는 주요 대학들이 진행하는 R&D의 상업적 효과를 어떻게 높일 수 있을지에 대해 고민하고 있다”며 “어떤 기술이 어디로 이전이 필요한지 등 R&D 유통에 대한 종합적인 지도를 만들어 산학 협력을 강화해나갈 것”이라고 강조했다. 美 기업들, 임원 승진 심사 때 심리검사 심리학자 동원…강약점 파악 미국 기업들이 경영자 승진 평가에 외부 심리학자들을 활용하는 사례가 늘고 있다고 월스트리트저널(WSJ)이 5월 16일 보도했다. 미국 컨설팅 회사인 디벨롭먼트디멘션인터내셔널(DDI) 부사장 매트 피즈는 “미국 경영진에 대한 평가업무가 지난해보다 30% 이상 늘었다”고 말했다. 인적자원 관리회사들은 새로운 경영자 선발이나 승진을 위한 평가서비스를 제공하고 있다. 시장조사기관인 에버딘그룹에 따르면 올해 516명의 고용주 가운데 72%가 경영진 승진을 결정할 때 이 같은 외부 평가를 활용하고 있다고 답했다. 이 비율은 지난해 조사 때보다 배 가까이 늘어난 것이다. WSJ는 세계적 의료기기 회사인 벡톤디킨스의 최고재무책임자(CFO) 데이비드 엘킨스를 대표적 사례로 꼽았다. 그는 채용에 앞서 회사 임원 등과 여덟 번의 인터뷰를 거쳐야 했다. 이 가운데는 교육심리학자가 수행한 2시간의 테스트도 포함돼 있었다. 또 특정한 상황에서 CFO 역할에 맞는 사고를 하는지에 대한 시뮬레이션 테스트와 전략적 사고를 할 수 있는 능력을 갖췄는지에 대한 온라인 검사도 받았다. 벡톤디킨스는 임원을 뽑기 위해 2008년 6명을, 지난해에는 사내외 후보 95명을 평가했다. WSJ는 평가에서 떨어진 사례도 제시했다. 인재평가 전문가이자 동기심리학자인 스티브 캘너 박사는 몇 년 전 미국 바이오 회사로부터 여성 세일즈담당 부사장에 대한 평가를 의뢰받았다. 부하직원 3명은 캘너 박사에게 “그는 훌륭한 지도자다. 그의 말을 믿어야 한다”고 말했지만 그해에 그는 조기 퇴직해야 했다. 자신의 능력을 과장하는 것을 알아챈 캘너 박사가 추가 조사를 통해 부하직원들이 진심과 다른 얘기를 하고 있다는 것을 파악한 것이다. 캘너 박사는 평가를 의뢰한 고객사에 이 같은 평가 결과를 통보했다. DDI의 피즈 부사장도 올해 초 세계적인 경영컨설팅업체의 지역 총괄 임원이 되고 싶어하는 한 후보자를 떨어뜨렸다. 평가 후 이 후보자는 피드백을 요구하지 않았다. 고객들의 어려운 요구에 대처하는 경험이 부족하다는 평가를 받았기 때문이다. 전문가들은 후보자들이 자신의 과제를 수행하되 결과에 관계없이 피드백을 요구해야 한다고 조언했다. WSJ는 평가 작업은 인지, 행동 시뮬레이션, 동기 검사 등으로 구성되며 최고 경영진 후보에 대한 평가는 약 3만 달러의 비용이 들어간다고 소개했다. “한국인 근면 DNA는 큰 자산…인재에 집중 투자하겠다” 파루크 아리그 헨켈한국 사장 “한국 사람의 큰 특징 중 하나는 독일 사람보다도 더 강한 ‘근면 유전자(DNA)’를 갖고 태어났다는 것이고 이것은 한국의 큰 자산입니다. 천성이 부지런하고 책임감이 강하기 때문에 사람에 대한 투자를 늘려 고급 인재를 양성할 생각입니다.” 독일계 화학제품 생산업체 헨켈한국의 파루크 아리그 사장(59·사진)은 “어떤 목표가 정해지면 이를 성취하기 위해 최선을 다하는 한국 사람들의 모습에 항상 감동하고 있다”며 “지난해 충북 음성에 200억원을 투입해 대규모 설비투자를 한 데 이어 앞으로 사람에 대한 투자에 집중하겠다”고 말했다. 헨켈은 파리, 모기나 바퀴벌레를 퇴치하는 생활용품과 전자제품 및 포장용 접착제, 자동차 소음방지제 등 산업용품을 만드는 업체다. 1876년 독일에서 설립돼 100년이 넘는 역사를 갖고 있다. 작년 매출은 150억9200만유로(23조5000억원)에 달한다. 한국 사람에게 익숙한 ‘홈매트’나 ‘컴배트’ 제품도 헨켈에서 공급한다. 헨켈은 1989년 한국에 법인을 설립한 뒤 고속 성장을 거듭해왔다. 설립 첫해 10억원이던 매출은 20년 후인 작년에 4000억원으로 늘었다. 지난해 충북 음성에 완공한 오토모티브 공장에서 기밀 접착테이프, 접착제, 실런트 등 자동차 관련 제품을 생산하면서 매출이 껑충 뛰었다. 아리그 사장은 “올해 역시 두 자릿수 성장률을 목표로 하고 있으며 이를 위해 매출 비중이 높은 파워브랜드를 집중적으로 키울 것”이라고 밝혔다. 터키 출신인 아리그 사장은 2007년부터 서울과 상하이를 오가며 한국시장은 물론 중국시장도 총괄하고 있다. 최근 중국 상하이에서 열린 올해 사업계획 발표회에서 그는 “중국 정부가 국가적 사업으로 추진 중인 서부대개발의 흐름에 맞춰 쓰촨성 청두 등에 자동차용 접착제 등 산업용품 제조공장을 건설할 예정”이라고 말했다. 아리그 사장은 “중국엔 세계 500대 기업이 다 들어와 있고 로컬기업까지 빠른 속도로 성장하면서 비즈니스의 서바이벌 게임장이 되고 있다”며 “치열해지고 있는 경쟁을 즐길 수 있는 무기는 혁신이고 이를 위해 한국은 물론 중국에서도 사람에 대해 과감히 투자하고 지식을 공유하도록 노력할 것”이라고 말했다. 아직 구상 단계이지만 한국과 중국을 연계한 비즈니스 전략을 언젠가는 꼭 실현해보고 싶다고 덧붙였다. “사업 마인드 가진 기술자 키워야” 텔라리니 ABB코리아 부사장 “한국 이공계 대학생들은 어느 나라 학생들보다 뛰어난 기술적 역량을 갖췄습니다. 여기에 비즈니스 마인드와 커뮤니케이션 능력을 갖춘다면 세계 최고가 될 수 있습니다.” 녹색전력부품과 에너지 절감 기술로 국내 시장을 선도하고 있는 ABB코리아의 마르코 텔라리니 부사장(사진)의 말이다. 그는 “한국은 정부 지원과 보호 속에 기술 분야에서 압축 성장을 해왔지만 기술과 비즈니스가 유기적으로 연결되지 못해 글로벌 시장의 흐름과 동떨어진 측면이 있었다”며 “앞으로는 기술력 있는 인재들이 비즈니스 마인드를 가지고 시장을 개척해야 한다”고 말했다. 텔라리니 부사장은 엔지니어의 비즈니스 접목 성공사례로 자신을 들었다. 이탈리아 태생인 그는 전기공학을 전공한 후 이 분야 엔지니어로 일했다. 전력 장비와 자동화 부품 개발 연구로 기술적 경험을 쌓은 후 상품관리 분야에서 사업 감각을 키웠다. 이를 통해 젊은 나이에 ABB 그룹의 글로벌 사업 책임자가 될 수 있었다. 지난해에는 경영 역량을 인정받아 한국지사 부사장으로 취임했다. ABB그룹 전체에서도 ‘톱 엔지니어’ 중 한 명으로 손꼽히는 그는 “현장의 문제가 생길 때마다 남들보다 빠르고 정확한 의사결정을 내려 문제를 해결할 수 있었다”고 강조했다. 1992년 세워진 ABB코리아는 2002년 이후부터 매년 두 자릿수 이상의 매출 성장세를 보이고 있으며 지난 2월에는 지식경제부와 KOTRA가 선정하는 ‘성공적인 30대 외투기업’에 꼽히기도 했다. “청년은 중국의 미래” 강조 원자바오 중국 총리
원자바오(溫家寶) 중국 총리가 5.4 청년절을 하루 앞둔 3일 “청년은 조국의 미래이고 민족의 희망”이라고 강조했다. 원 총리는 이날 중난하이(中南海)로 베이징(北京)의 각계 청년 대표 20여명을 초청한 좌담회에서 “국가건설의 중책은 결국 청년이 짊어지게 될 것”이라며 이같이 말했다고 반관영 통신인 중국신문사가 5월 4일 보도했다. 그는 “청년이 뜻을 세워 훌륭한 인재로 성장해 각 분야에서 패기를 갖고 분발해주길 바란다”며 “이상을 갖고 학습에 매진하고 도덕을 갖추고 자립심이 강하고 열정을 갖춘 인재가 돼 달라”고 주문했다. 그는 이어 “청년시기부터 자주적인 사고와 판단력을 배양하고 창조력을 키워달라”고 당부하면서, 특히 “스스로 사회적 책임을 인식해야 한다”고 강조했다. 원 총리는 “청년의 열정이 없다면 그 민족의 미래가 없는 것”이라며 “청년의 운명이 중국의 운명이고 청년의 미래가 중국의 미래”라고 재차 역설했다. 원 총리의 청년 좌담회는 5.4운동 기념을 위해 제정한 청년절을 맞아 이뤄진 것이다. 5.4운동은 지난 1919년 5월 4일 베이징을 중심으로 반제국주의, 반일, 반군벌을 기치로 내걸고 벌인 애국시위운동이며, 중국 공산당도 5.4운동의 계승자를 자처하고 있다. 이 운동이 전국적인 신문화운동과 학생운동, 노동운동으로 확산하면서 공산당 창당의 모태가 됐다는 판단에서다. “기술자 우대가 글로벌 기업 비결“ 캐스 로버트보쉬코리아 대표 “독일에서는 엔지니어에 대한 사회적 존경과 우대가 확실합니다. 이런 문화는 독일 경제의 중추이자 보쉬의 가장 큰 자산입니다.” 올해 창립 125주년을 맞는 세계 최대 자동차부품·공구 회사인 독일 보쉬그룹의 한국 지사(로버트보쉬코리아) 대표 헤르만 캐스(독일·사진)는 “‘생활 속의 기술(Invented for Life)’을 모토로 기술과 기술자를 우선하는 기업을 만들려 노력한 것이 글로벌 기업으로 성장한 비결”이라며 이같이 말했다. 이 회사는 창업주인 로버트 보쉬의 정신에 따라 하루 8시간 근무제, 기술 혁신에 대한 인센티브 수여 등을 통해 엔지니어를 우대하고 있다고 캐스 대표는 설명했다. 또 국내에서 300여명의 연구 인력을 두고 동종업계 업체보다 연구·개발(R&D)에 3배가량의 금액을 투자하고 있다. 이 덕분에 리튬이온배터리를 장착한 공구, 와인 오프너 기능을 겸할 수 있는 전동공구 등을 세계 최초로 내놓는 등 아이디어와 기술력에서 업계를 선도할 수 있었다는 설명이다. 캐스 대표는 “한국은 뛰어난 이공계생이 많은 만큼 이런 문화만 잘 조성한다면 훌륭한 엔지니어와 기업이 더 많이 나올 것”이라고 설명했다. 그는 최근 한양대 자동차공학과 학생들을 대상으로 ‘생활 속의 기술’을 주제로 한 강연을 여는 등 이 같은 사회 분위기 조성에 힘쓰고 있다. 또 한국경제신문이 후원하는 ‘유럽-코리아 비즈니스아이디어경진대회’에서 대회에 참여한 국내 공대생들의 심사위원으로도 활동하고 있다. 구글 부사장, “기술자도 칸트 읽어야” “정보기술(IT) 전문 인력도 칸트를 읽어야만 하는 시대가 됐다.” 글로벌 검색업체인 구글의 기업철학을 구축했다는 평가를 받고 있는 데이먼 호로비츠 구글 부사장이 새로운 기업 윤리운영 시스템 개발 필요성을 역설했다. 독일 일간 디차이트(5월 17일자)에 따르면 호로비츠 구글 부사장은 미 스탠퍼드대에서 행한 강연에서 “새로운 테크놀로지들이 개발될 때마다 새로운 윤리기준에 대한 관심을 가질 필요성이 커지고 있다”고 주장했다. 그는 “이제 구글의 지도검색 서비스인 ‘스트리트 뷰’ 같은 것을 개발할 때도 ‘칸트는 이 문제에 대해 어떻게 생각했을까’를 고민해야 될 때”라고 분석했다. 그는 “IT 분야에서 성공하기 위해선 이제 기술전문가로서 직업 커리어는 마치고 인문학을 전공하는 게 유리해질 수도 있다”고 덧붙였다. 업계에선 호로비츠 부사장의 이 같은 발언에 대해 ‘스트리트 뷰’나 ‘절판 도서 디지털화’ 같은 구글의 주요 작업이 윤리논란에 휘말린 점이 영향을 미친 것으로 바라보고 있다. 최근 애플의 경우, 아이폰에 내장된 위치저장 기능이 인권침해 논란에 휘말리는 등 IT업체들이 잇따라 윤리분쟁에 얽매이고 있는 상황이다.
박예진 한경아카데미 연구원 yejin@hankyung.com