이직을 경험한 적이 있는 직장인 10명 중 6명은 예전 직장이 불러만 준다면 다시 돌아갈 의향이 있는 것으로 조사됐다. 이직 경험이 있는 직장인 656명을 대상으로 ‘전 직장 재입사 여부’에 관한 설문조사를 실시한 결과, 이전 직장에서 입사 제의가 들어올 경우 U턴할 의향이 있다’고 밝힌 직장인은 58.7%로 절반이 넘는 이직 경험 직장인들이 예전 직장으로 돌아갈 의향이 있는 것으로 집계됐다.

응답자 57.4%, 조건 동일해도 복귀 가능 다시 돌아가고자 하는 이유를 물었더니 △‘비교해보니 예전 직장시절이 더 나은 거 같아서’(46.0%)라는 응답이 가장 많았다. 이직 후 장밋빛 미래를 꿈꿨지만, 돌이켜보니 예전 직장이 더 좋았다고 느끼는 것. 이어 △‘이직한 회사의 대우나 복리후생 등의 혜택이 마음에 들지 않아서’(17.9%) △‘현 직장에서 입사 전 약속했던 사항을 지키지 않아서’(11.2%) △‘회사의 비전이 맞지 않아서’(11.2%) △‘상사나 경영진과의 마찰로 인해’(4.4%) △‘기타’(9.4%)등의 응답이 있었다. 그렇다면 다시 돌아가고 싶다는 이전 직장을 관둘 당시의 이직 사유는 무엇이었을까? 이직의 주된 이유를 물었더니 △‘연봉’(18.1%) 때문이라는 응답이 가장 많았다. 업무에 비해 낮은 연봉으로 인해 이직을 결심하게 되는 직장인이 많은 것. 이어 △‘회사의 비전’(16.3%) △‘상사, 동료와의 마찰’(15.1%) △‘근무, 복리후생 등의 조건’(13.0%) △‘자기계발 기회가 없거나 부족해서’(11.4%) △‘회사의 경영난’(11.1%) △‘개인 또는 가족의 사정으로’(8.7%) △‘회사 인지도’(1.2%) △‘기타’(5.0%)순으로 나타났다. 하지만 전 직장으로 돌아가더라도 근무조건이나 환경이 크게 개선되기란 쉽지 않을 터. 전 직장으로 U턴 하려고 할 때 조건이 이전과 동일한 연봉, 복리후생이라고 할지라도 복귀할 생각이 있냐고 물었다. 그 결과 이전 직장으로 U턴할 의향이 있다는 응답자 385명 중 57.4%에 해당하는 221명이 조건이 동일하더라도 돌아가겠다고 답해, 조건과는 무관하게 전 직장에 대한 애착이 있는 것으로 나타났다. 실제로 직장인 23.3%는 이직 후 이전 직장으로 다시 복귀해 본 경험이 있는 것으로 조사됐다.