‘구성원과 조직의 성과 향상을 목적으로 사람과 관련한 의사결정의 질을 높이는 데 다양한 통계적 방법론과 통합적 프로세스를 적용하는 것’으로 정의되는 ‘HR 애널리틱스(Analytics)’는 빅데이터의 축적 등 기술적 환경의 급속한 발달과 팩트에 기반한 효율적인 HR 의사결정의 필요성이 높아짐에 따라 최근 주목을 받고 있다.
본지는 기업 HR분야 전반에 걸쳐 화두로 떠오르고 있는 ‘HR 애널리틱스(Analytics)’의 개념과 국내 현황을 살펴보고, 선도적으로 HR 애널리틱스를 도입하고 있는 GE, 구글, PWC 등 글로벌 기업의 사례를 소개한다. 아울러 HR 애널리틱스 실패 이유를 다각도로 점검하고, HR 담당자의 입장에서 어떻게 HR 애널리틱스를 효율적으로 활용할 수 있을지 전문가 기고를 통해 알아본다.
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