◆ “초콜릿폰 만들기보다 인재육성이 더 큰 보람”      - 연암공업대학 총장 취임한 박문화 前 LG전자 사장 “공업전문대생들은 샌드위치 신세입니다. 하지만 본인 하기에 따라 더 많은 기회를 얻을 수 있지요.” LG전자 사장에서 교육자로 변신한 박문화 연암공업대 총장. 박 총장은 취임 일성으로 ‘샌드위치론’ 극복을 강조했다. 그가 말하는 샌드위치는 고졸 출신과 4년제 대학 졸업생 틈바구니에 끼어 제대로 인정받지 못하고 있는 전문대생 처지를 비유한 것. 박 총장은 “2년제인 전문대생은 4년제 대학 졸업자 대우도 못받고 그렇다고 최근 사회적 관심을 받고 있는 고졸 출신처럼 채용도 늘지 않고 있다”며 전문대생의 어려움을 지적했다. 그는 하지만 “공업전문대 출신이 일반 공대생보다 실무 적응력이 뛰어나고 공고 졸업생보다 폭넓은 지식을 가지고 있다”며 “공업 전문대생이야말로 스마트 시대에 맞춤인력으로 크기에 적합하다”고 말했다. 이어 공업전문대 출신이 대우받을 수 있도록 총장으로 있으면서 학생들에게 창의력과 도전정신을 심어주는 데 최선을 다하겠다고 덧붙였다. 박 총장은 30여 년간 LG전자에 근무하면서 창의력과 도전정신의 중요성을 터득했다. 1975년 LG전자에 입사한 그는 2004~2006년 LG전자 휴대폰사업을 총괄하는 MC사업본부장을 지냈다. MC사업본부장 시절 그가 가장 주력한 것은 직원들이 자유롭게 일할 수 있는 환경을 조성하는 것이었다. 그 결과 LG전자는 2005년과 2006년에 초콜릿폰과 샤인폰을 잇따라 내놓으며 휴대폰 전성기를 맞았다. 박 총장은 또 컴퓨터로 대량의 정보를 읽고 저장할 수 있는 CD-ROM 분야에서 LG전자를 세계 1위로 만든 주인공이기도 하다. 박 총장은 대박상품을 냈을 때보다 요즘 더 신난다고 한다. ‘물건을 잘 만들어 어떻게 팔까’를 생각하는 것보다 ‘어떻게 좋은 인재를 키워 사회에 기여할까’를 고민하는 게 더 행복하기 때문이다. 그는 학교 구성원과 함께 멋진 학교를 만들어 갈 수 있다는 게 보람이라고 말했다. ◆ 공공기관, 2012년 고졸인턴 20%로 늘린다. 정부가 공공기관의 청년인턴 가운데 고졸자 비중을 내년 20%로 늘리기로 했다. 고졸자도 일정 기간이 지나면 승진· 보직에서 대졸자와 같은 대우를 받도록 인사 규정도 바꾸기로 했다. 기획재정부는 한국전력, 산업은행, 자산관리공사 등 30개 주요 공공기관 인사담당 임원들과의 간담회에서 이 같은 내용을 담은 ‘고졸자 채용 확대를 위한 후속 조치’를 논의했다고 8일 발표했다. 재정부는 오는 11월 공공기관이 제출하는 내년 청년인턴제 세부운영계획에 고졸자 채용을 20% 이상으로 늘리고, 인턴 경험자 중 일부는 정규직으로 채용하는 방안을 포함시키라고 권고했다. 현재 청년 인턴 중 고졸자는 4%에 불과하다. 재정부는 또 고졸자를 상대적으로 우대하는 방향으로 인사·보수규정을 다음 달까지 정비하도록 요청했다. 고졸자에 적합한 직무에서 결원이 발생하면 앞으로 고졸자가 우선 채용된다. 재정부는 채용과정에서 학력 차별 소지가 있는 내부 규정이나 관행은 다음 달까지 수정하라고 주문했다. 입사지원서에서 학력란을 없애 서류심사·면접 전형 때 학력 관련 자격·증명서 제출을 요구하지 않는 방식 등을 채택할 것을 권고했다. 또 직원을 학벌이 아닌 능력 중심으로 채용하기 위해 직무와 상관없는 과목은 시험과목에서 아예 빼기로 했다. 예컨대 가스공사의 가스시설 운영직은 채용 시 영어시험을 치르지 않는다. 김현수 재정부 인재경영과장은 “고졸 적합 직무를 지속적으로 발굴하고 실제 채용으로 이어질 수 있도록 제도나 관행을 정비하겠다”고 말했다. ◆ 비정규직 정책 180도 선회…기업 초비상 정부와 여당이 저소득 비정규직 근로자에 대한 임금 및 근로시간 차별 시정 등을 주요 내용으로 하는 비정규직 종합대책을 9월 9일 확정했다. 법인세 및 소득세 감세 철회, 대학 반값 등록금 지원을 위한 예산 대폭 증액 등에 이은 것으로, 추석을 앞두고 줄줄이 내놓고 있는 ‘포퓰리즘 종합선물세트’의 일환이라는 지적이 나온다. 정부와 한나라당은 이날 당·정 회의를 열고 내년부터 5인 미만 영세사업장에서 근무하는 저소득 근로자에게 고용보험과 국민연금 보험료를 지원하기로 했다. 상여금, 명절 선물, 통근버스 및 식당 이용 등에서 비정규직을 차별하는 행위를 금지하는 내용의 가이드라인도 제정하기로 했다. 또 비정규직 근로자가 불법 파견으로 확인된 경우 직접 고용 의무를 부과하기로 했다. 사내하도급 근로자 이용을 제한하기 위해 사업장에서 직접 수행하던 업무를 사내하도급으로 전환할 때는 노사협의회 협의를 거치도록 했다. 그러나 이 같은 대책에 대해 중소기업들조차 강하게 반발하고 있다. 업종별 특성을 무시한 채 부담을 기업에 전가하고 있다는 이유에서다. 정규직 과보호에 대한 시정 장치 없이 비정규직 보호 강화를 강제, 이명박 정부 초기에 강조했던 노동시장 유연화에 역행한다는 지적도 나온다. 한국경영자총협회는 “고용 주 체인 기업의 사정과 노동시장 현실을 전혀 도외시하고 있다”며 “일자리가 지금보다 훨씬 줄어들 것”이라고 비판했다. 당·정은 이번 대책에서 내년부터 저소득 근로자에 대한 사회 안전망을 강화하기 위해 △최저임금의 120% 이하 △5인 미만 사업장 △주당 근로시간 15시간 이상인 근로자에게 고용보험과 국민연금 보험료의 3분의 1을 지원하기로 했다. ◆ 삼성, 10만 中企에 400억‘지식 나눔’      - SERI 연구자료 무료 제공 삼성경제연구소(SERI, 소장 정기영)가 중소기업 임직원 10만명에게 자사의 유료 연구 자료를 무료 제공하는 지식 나눔 사업에 나선다. 회원 당 연간 회비가 40만원임을 감안할 때 400억 원에 달하는 규모의 대기업-중소기업 상생사업이다. SERI는 9월 7일 중소기업 중앙회(회장 김기문)와 지방 소기업의 지식 경쟁력을 높이기 위해 ‘지식정보 나눔 협약’을 체결했다. 이번 협력 사업에 따라 SERI는 자사 지식 콘텐츠인 ‘SERIPro’를 지방 소기업 임직원 10만 명에게 무료로 제공한다. SERIPro에는 △트렌드(경제, 금융, 산업, 국제 분야 등) △비즈니스(신시장, 신사업, 경영, 재무, 회계 등) △리더십(프로정신, 위대한 리더, 창의, 열정 등) △컬처&라이프(건강, 예술, 과학, 심리, 여행 등) 등 4개 분야에 관한 콘텐츠가 매일 약 3개, 연간 600여건씩이 올라오고 있다. 누적 게재 건수는 6,000건에 달한다. SERI와 중앙회는 상호 협의를 거쳐 회원 기준을 정해 9월 말부터 회원 모집에 들어갈 예정이다. 올해 5만 명, 내년 5만 명 등 단계적으로 회원을 모집할 예정이며 10월에는 모집 회원과 소기업·소상공인 단체 등을 초청해 지식정보 나눔을 위한 (가칭)‘지식정보 인사이트’ 행사를 갖기로 했다. 이 서 룡 한경아카데미 연구원 srlee@hankyung.com