기업의 노동력 부족 심각

최근 일본에서는 출산율 저하와 고령자의 증가에 따른 인구구조의 변화 등으로 인해 노동력 부족이 심각한 상황에 이르고 있다. 도쿄 상공리서치가 지난 7월에 발표한 2018년 상반기(1월~6월) 노동력 부족 관련 도산건수는 184건으로 나타났는데 이는 전년 동기 164건보다 12.1%나 증가한 수치이다. 기업 존립을 위한 노동력 확보의 중요도가 증가하고 있는 경향이다.

일본의 대표적인 보험회사인 일본생명은 올해 8~9월 기업을 대상 으로 노동력 부족에 대한 실태조사를 실시하였는데, 조사에 응답한 3,583사 중에서 62.2%에 해당하는 기업이 노동력이 ‘부족’ 1) 하다고 응답하였다. 기업규모별로 ‘부족’하다는 응답은 대기업이 81.1%, 중견기업이 73.1%, 중소기업이 61.1%로 기업규모가 클수록 노동력이 부족하다고 응답한 기업 비율이 높게 나타났다. 한 가지 흥미로운 점은 도쿄를 중심으로 하는 간토지방에 위치한 기업의 경우 노동력이 ‘부족’하다고 응답한 비율은 52.0%로 전국 평균 62.2%보다 10% 포인트 이상 낮게 나타난 점이다. 도쿄를 중심으로 하는 수도권에 노동력 집중현상이 더욱 심화하고 있는 점을 엿볼 수 있다.

노동력 부족의 주된 원인으로는 중도채용 및 신규채용이 곤란한 점, 업무영역이 확대되고 정년퇴직자가 증가하고 있는 점 등으로 파악되었고, 노동력 부족은 기술 및 노하우의 승계를 곤란하게 하고 신규 사업과 사업 확대를 단념하게 하는 등 기업 경영에 마이너스 요인으로 작용하는 것으로 조사되었다. 인원 부족에 대한 대책으로는 ‘처우개선’을 실시하고 있는 기업 비율이 31.9%로 가장 높게 나타났으며, 다음으로 ‘종업원에 대한 사내교육 및 의식개선’(31.1%), ‘종업원의 다기능화’(25.0%), ‘정년연장및 정년폐지’(18.7%), ‘업무의 외주화’(18.5%) 등의 대책을 실시하고 있는 것으로 밝혀졌다.