김문경 강사
연락처 010-7353-2700
프로필
5재 리더십센터 대표(대한민국 1호 여성리더십공학자), 국민대 경영대학원 리더십과 코칭 MBA석사, (사)한국코치협회 인증코치, 서비스경영컨설팅 전문가, 보이스 전문 트레이너, NLP 마스터 프렉티셔너, 한국액 션러닝 코치, 전문 퍼실리테이터, 경기인재개발원, 부산교통공사, 한국도로공사, 청년창업CS컨설팅, 대기업 인재개발원 및 공공기관 다수 출강
강의분야
● 리더십: 공감소통리더십, 임파워링리더십, 강점리더십, 여성리더십
● 소통: 세대 간 행복한 공감소통, 회복적 서클로 만드는 갈등관리, 프로세일즈 화법, 스트레스 관리
● 업무성과: 전략적 MBO 설정, 합리적 협업 전략
● 임원 대상: 임원 이미지 코칭, 조직운영을 위한 소통 코칭
강의특징
리더십의 패러다임 전환이 시급합니다. 리더 몇 사람 으로 이루어지는 관리와 통제, 단기 업적에 관심이 많은 전통적인 리더의 모습에서 변화가 요구됩니다. 4차 산업혁명은 경쟁보다는 융·복합적 사고가 필요한 협력(Collaboration)조직을 요구하고 있습니다. 다보스 포럼 회장인 클라우스 슈바프도 시스템리더십을 강조하는 것처럼 시스템 전체를 이해하고 창의력을 발휘해 조직을 이끄는 열정이 있는 리더십이 필요한 시기입니다. 본 강사가 직접 개발한 다양한 액티비티를 포함한 차별화된 교육프로그램이 귀 조직의 긍정적인 변화를 견인할 것입니다.
메시지
20세기 조직은 기계와 같았습니다. 양과 규모의 시대로, 대량생산을할 수 있도록 적당히 기름칠만 해주면 됐었습니다. 21세기 조직은 유기체로 무엇보다 정보의 흐름이 중요했습니다. 최근에는 조직을 하나의 문화집단으로 보는 시각 전환이 일어나고 있습니다. 즉, 고정된 기계에서 유기체로, 나아가 조직 구성원들이 공유하는 문화가 중요하다는 인간존중의 시대로 바뀐 것입니다. 이는 구성원을 관리와 통제의 대상으로 보는 피고용인에서 경쟁력의 원천인 인재로 보는 시각 전환이 이루어진 것입니다. 요컨대, 전통적인 방식의 일방적 주입식 교육은 더이상 효과가 없다는 것입니다. 본 강사는 국내여성1호 리더십공학자로 리더십 인문학과 과학기술을 융합한 빅데이터 결과를 바탕으로 개인과 조직에 맞는 리더십역량을 강화할 수 있는 프로그램을 개발하고 있습니다. 4차 산업혁명 시대의 효과적인 조직 운영, 제가 이끌어 드리겠습니다.