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‘SPEC태클’ 롯데, 공정한 능력중심 채용문화 선도이승재 인재확보위원회 대리
김소정 선임기자 | 2019년 03월호, 제169호
롯데는 2015년 블라인드 채용을 도입, 이름하여 ‘SPEC태클’을 통해 공정하고 합리적인 인재 채용 프로세스를 선도적으로 확립했다. ‘좋아하는 것보다, 좋은 스펙은 없어’라는 슬로건처럼, 산업과 직무분야에 대한 열정, 능력, 가능성 이외의 모든 차별요소를 배제했다. 공채, 인턴십, 장애인 및 경력 사원 채용 등 기존의 다양한 채용방식과 더불어 블라인드 채용이 롯데의 인재 스펙트럼을 넓히고 조직의 다양성을 확보하는 데 기여한다는 입장이다. 롯데그룹 인재확보위원회는 그룹주관 채용을 이끄는 조직으로 핵심인재 유입을 위한 전략을 수립,
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김소정 선임기자  

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