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블라인드 채용 성공 정착을 위한 방안김상효 (주)키스톤컨설팅 자문교수
김상효 (주)키스톤컨설팅 자문교수 | 2019년 03월호, 제169호 | 승인 2019.02.27 17:10
블라인드 채용의 근본적인 취지는 학벌이나 출신 지역 그리고 신체 조건 등 차별적인 개인정보를 배제한 상태에서 지원자를 객관적으로 평가하여 조직과 직무에 적합한 인재를 선발하는 데 있다. 이를 통하여 일부 학벌 집단이나 지역적 연고가 있는 집단에게 유리하게 작용했던 취업시장을 공정하고 투명한 취업시장으로 전환하려는 정책적 의지를 실현하는 구체적인 방법이 되었다. 궁극적으로는 블라인드 채용제도를 통하여 그동안 취업시장에서 소외되었던 비수도권 대학 출신의 지역 인재, 여성 지원자 그리고 다양한 사회적 보호 대상자의 취업이 확대되는 가시적
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김상효 (주)키스톤컨설팅 자문교수  

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