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블라인드 채용 확산에 따른 면접방식 변화와 개선 방안박해룡 The HR 컨설팅 대표
박해룡 The HR 컨설팅 대표 | 2019년 03월호, 제169호
‘블라인드 채용’ 또는 ‘블라인드 면접’이라는 표현을 들을 때 떠오르는 생각은 무엇인가?‘제대로 판단이 가능할까?’, ‘어디까지 블라인드이지?’, ‘모든 직무에 적용 가능한가?’ 등 우려의 목소리가 많다.하지만 취지는 좋다. 능력중심으로 인재 선발을 하자는 것이다. 즉 학연, 지연, 혈연이 영향을 미치는 채용 관행을 개선하고, 스펙을 준비하느라 애쓰는 지원자의 부담을 덜어 주자는 취지이다. 학생들이 사회생활을 시작할 때부터 불공정한 사회를 맛보게 해서는 안 된다. 그래서 능력중심 채용의 당위성에는 모두 공감한다. 다만, ‘능력’의
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박해룡 The HR 컨설팅 대표  

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