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눈 감고 뽑으란 말인가? - 채용의 공정성과 타당성 사이전영민 롯데인재개발원 원장
전영민 롯데인재개발원 원장 | 2019년 03월호, 제169호 | 승인 2019.02.27 17:43
블라인드(Blind) 채용이라고? 지원서를 선풍기에 날리고 가까이 떨어진 사람을 뽑으면 되는 걸까? 많은 내용이 쓰여 있으면 무거워서 멀리 날아가지 못할 거니까! 채용담당자의 입장에서는 난감한 문제가 아닐 수 없다. 최대한 많은 정보를 모으고 면밀한 검토 끝에 결정을 내리는 게 합리적인 의사결정이라고 배웠는데, ‘눈 감고 채용’이 라니 엉뚱한 이야기가 아닐 수 없다.그래도 주어진 조건에서 최선의 결과를 만드는 것이 ‘경영’이니 일단 개방적인 관점에서 생각해 볼 필요가 있다. 우리에게 주어진 조건이란 게 대규모 신입사원 공채가 존재하
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전영민 롯데인재개발원 원장  

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