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고용관계의 변화는 어떻게 이루어져 가고 있는가 ⅠGLOBAL REPORT - 영국
이재진 University of Exeter 대학원생 | 2019년 07월호, 제173호 | 승인 2019.06.27 10:45
< 연재 순서 > 1) 정치적 측면에서 바라본 과거 고용관계 변화와 정책적 방향 2) 사회적 관점에의 일자리 변화에 따른 고용관계 3) 기술의 진보가 가져올 미래 고용관계 비즈니스 세계에서 고용관계는 시대의 흐름에 따라 급격하게 변화해 가고 있다. CIPD1)에 따르면, Employee Relations(고용관계)에 대하여 “기존에 고용주와 직원 간의 관계를 뜻하는 Labour Relations(노사관계)를 대체하는 현대적인 용어”라고 정의한다. 오늘날 이러한 고용관계는 관리자와 직원 간 신뢰를 수립하는 데에 중점을 두고, 근로 현장에서 개인 및 집단 관계에 초점을 맞추는 것으로 간주된다.본고에서는 복잡성과 다양성이 혼잡한 고용관계의 틀 속에서, 고용 관계에 큰 영향을 미치는 외적 중심 요인들, 즉 정치적 변화 양상과 일자리에 대한 사회적 변화, 그리고 기술의 발전 및 프리랜서와 같은 자영업 성장이라는 요인들이 과거와 현재 그리고 미래의 고용관계에 어떻게 영향을 미치고 있는지에 대해 알아보려 한다.1부에서는 고용관계의 본질적 의미를 살펴보는 한편, 과거에는 고용관계가 어떤 방식으로 형성되고 변화되어 왔는지를 알아보기 위해 영국의 정치적 관점 사례들을 살펴볼 것이다. 그리고 이를 바탕으로 고용관계에 큰 영향을 미치는 요소들이 한국의 노동시장에는 어떤 배경으로 영향을 미치는지 살펴보고, 마지막으로 각 현안에 따른 정책적인 관점에서 반영될 시사점들도 함께 논의될 것이다.고용관계에서의 ‘계약’고용관계의 핵심인 '관계'는 고용주와 직원 사이에 존재하는 관계를 말한다. 노동력을 중심에 두고 판매자(즉, 고용주)와 구매자(즉, 노동자) 사이의 교환이 있다. 교환의 조건은 두 당사자들 사이의 고용 계약 내에서 광범위하게 정의되며, 계약은 법과 규정을
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이재진 University of Exeter 대학원생

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