![]() |
Ŭ¶ó¿ìµå ±â¹ÝÀÇ ·¯´×, ÀÎÀç °ü¸® ¹× ÀÎÀç °æÇè ¼ÒÇÁÆ®¿þ¾î ºÐ¾ß ±Û·Î¹ú ¼±µÎ±â¾÷ÀÎ ÄڳʽºÅæ ¿Âµð¸Çµå(Cornerstone OnDemand)´Â »ï¼ºÀüÀÚ¸¦ ±¹³» ù °í°´À¸·Î ¹ßÇ¥ÇÏ¸é¼ Çѱ¹½ÃÀåÀÇ ÁøÃâÀ» ¾Ë·È´Ù. ±¹³» ÁøÃâÀ» À§ÇØ ¹æÇÑÇÑ ¾Ö´ý ¹Ð·¯(Adam Miller) ÄڳʽºÅæ ⸳ÀÚ °â CEO´Â ±âÀÚ°£´ãȸ¸¦ ÅëÇØ ‘ÆÄ¿ö ¿Àºê Æ÷ÅÙ¼È(The Power of Potential)’ ÁÖÁ¦ Ű³ëÆ® ¹ßÇ¥¿¡¼ ÀÎÀç±³À°°ú ÀÎÀç°æÇèÀ» ÅëÇÑ ±â¾÷ °æÀï·Â È®º¸ ¹æ¾ÈÀ» ¹ßÇ¥Çß´Ù.
±×´Â “ÇöÀç ¸ðµç »ê¾÷±º¿¡¼ÀÇ µðÁöÅÐÈ·Î »õ·Î¿î ±â¼ú µµÀÔÀÌ ºü¸£°Ô ÁøÇàµÇ°í ÀÖÀ¸¸ç, º¯ÈµÈ ȯ°æ¿¡ ÀûÇÕÇÑ »õ·Î¿î Á÷¾÷±ºÀÌ Áö¼ÓÀûÀ¸·Î »ý°Ü³ª°í ÀÖ´Ù. ÀÌ·¯ÇÑ »óȲ¿¡¼ ±â¾÷ °æÀï·Â È®º¸ ¹× À¯Áö¸¦ À§ÇØ Á÷±º¿¡ ¸Â´Â Èĺ¸ÀÚ¸¦ Àß ¼±ÅÃÇϰí, °³¹ßÇϰí, À¯Áö½ÃŰ´Â °ÍÀÌ ¹Ýµå½Ã ÇÊ¿äÇÏ´Ù”¸ç “ÄڳʽºÅæÀº Áö±Ý±îÁö ¿À·ÔÀÌ »ç¶÷, Áï ÀÎÀç°³¹ß¿¡¸¸ ÁýÁßÇÑ ±â¾÷”À̶ó´Â Á¡À» °Á¶Çß´Ù.
¶ÇÇÑ ±×´Â “ÇöÀçÀÇ ÀÎÀç±³À°Àº °Àǽǿ¡¼ õÆíÀÏ·üÀûÀ¸·Î ÁøÇàµÈ ±³À°¿¡¼ ¼Ò¼È ·¯´×À» °ÅÃÄ Çö´ëÀû ÀÏÅÍ ÇнÀÀ¸·Î ÀüȯµÇ°í ÀÖ´Ù”¸ç “ÀÎÀçµéÀÇ °¡´É¼º °³¹ßÀ» À§Çؼ´Â ±â¾÷¿¡¼ÀÇ ÀÎÀç°ü¸®(Talent Management)¿Í Á÷¿øµéÀÇ °æÇè(Talent Experience)ÀÌ º¹ÇյǾî¾ß ÇÑ´Ù. ÀÌ·¯ÇÑ Ãø¸é¿¡¼ Çö´ë ·¯´×Àº ·¯´×°ü¸®¼Ö·ç¼Ç(LMS)°ú ·¯´×°æÇè(LXP) ±×¸®°í Çö´ëÀû ÄÜÅÙÃ÷°¡ ¸ðµÎ ÇÕÇØÁø ÃÑüÀûÀÎ Àü·«ÀÌ ÇÊ¿äÇÏ´Ù”°í ¸»Çß´Ù.
ÇÑÆí, ÄڳʽºÅæÀº ±¹³» ù ±âÀÚ°£´ãȸ¸¦ HR Àü¹®°¡ ÆÐ³ÎÅä·Ð Çü½Ä À¸·Î ÁøÇàÇß´Ù. ÀÌ Åä·Ðȸ¿¡´Â ½¬¶ô »þ(Chirag Shah) ÄڳʽºÅæ º»»ç ¼ö¼® ºÎ»çÀåÀ» ºñ·ÔÇÏ¿© Á¶Àº¹Ì Çѱ¹ÀÌÄÝ·¦(Ecolab Korea) ÀλçÃѰý Àü¹«, ±è¼ºÁø µô·ÎÀÌÆ® ÄÁ¼³ÆÃ »ó¹«, ±Ç´ëºÀ °í·Á´ëÇб³ ¸í¿¹±³¼ö µî Àλç Àü¹®°¡°¡ Âü¼®ÇØ ÇöÀç ±â¾÷ ³» ÀÎÀç°³¹ß ¹× ·¯´× Æ®·»µå, À̽´ ¹× ÇØ°áÃ¥ µîÀ» À̾߱âÇß´Ù.
![]() |
±Ç´ëºÀ °í·Á´ëÇб³ ¸í¿¹±³¼ö´Â “ÃÖ±Ù Á¤ºÎÀÇ ´Ù¾çÇÑ ³ëµ¿ Á¤Ã¥°ú ±â¾÷ÀÇ Á÷¿ø º¹Áö Á¤Ã¥ÇÏ¿¡¼ ±â¾÷ »ý»ê¼ºÀ» À¯ÁöÇϰųª, ÇѰÉÀ½ ´õ ³ª¾Æ°¡ »ý»ê¼ºÀ» Çâ»ó½ÃŰ·Á¸é Á÷¹« ȯ°æ°ú ±³À°¹æ¹ýÀÇ º¯È°¡ ÇÊ¿äÇÏ´Ù”¸ç “Á÷¹«È¯°æÀº µðÁöÅÐ Æ®·£½ºÆ÷¸ÞÀ̼ÇÀ¸·Î, ±³À° ¹æ¹ýÀº ±â¾÷ÀÇ ±¸¼º¿øµéÀÌ ÇнÀÀ» ÀÚ±âÁÖµµÀûÀ¸·Î ÁøÇàÇÒ ¼ö ÀÖ´Â ¹æ¾ÈÀ» °±¸ÇÏ´Â °ÍÀÌ ÇٽɔÀ̶ó°í °Á¶Çß´Ù.
µô·ÎÀÌÆ® ÄÁ¼³ÆÃ ±è¼ºÁø »ó¹«´Â “µô·ÎÀÌÆ® ÄÁ¼³ÆÃÀÇ 2019³â Human Capital Trend Á¶»ç¿¡ µû¸£¸é, 86%°¡ ÀÎÀç±³À°ÀÌ Áß¿äÇÏ´Ù°í ÀÀ´äÇÏ¿´À¸¸ç, ¿ÀÁ÷ 10%ÀÇ ÀÀ´äÀÚ¸¸ÀÌ ¸Å¿ì Áغñ°¡ µÇ¾î ÀÖ´Ù°í ÀÀ´äÇÏ¿´´Ù. ¶ÇÇÑ, ·Îº¸Æ½½º, AI ±â¼úÀÌ Àû±ØÀûÀ¸·Î µµÀÔµÇ¸é¼ ±â¾÷ ³» ÇÊ¿äÇÑ Á÷¹«´Â »õ·Ó°Ô ÀçÆíµÇ°í ÀÖÀ¸¸ç ÀÌ·Î ÀÎÇØ »ç¶óÁö´Â Á÷¹«, º¯ÈÇØ¾ß ÇÏ´Â Á÷¹«, »õ·Ó°Ô »ý°Ü³ª´Â Á÷¹«°¡ ÀÏ»óȵǰí ÀÖ´Ù”°í ºÐ¼®ÇÑ µÚ “±â¾÷ÀÌ ÀÌ·¯ÇÑ È¯°æ¿¡ ´ëÀÀÇÏ°í »ý»ê¼ºÀ» À¯ÁöÇϱâ À§Çؼ´Â »õ·Î¿î Á÷¹«¿¡ ÀûÇÕÇÑ ÀÎÀ縦 Áö¼ÓÀûÀ¸·Î È®º¸ÇÏ°í ³»ºÎ ÀÎÀç°¡ º¯ÈµÇ´Â Á÷¹«¿¡ ÀûÀÀÇÒ ¼ö ÀÖµµ·Ï Àç±³À°(Re-skilling)ÇÏ´Â ÀÏÀÌ ¸Å¿ì Áß¿äÇØÁö°í ÀÖ´Ù”°í ¸»Çß´Ù.
¶ÇÇÑ ±×´Â ·¯´× ¼Ö·ç¼Ç¿¡ °üÇØ “±¹³»¿Ü ¼±Áø ±â¾÷µéÀÇ ·¯´× °ü·Ã ´ÏÁ ºü¸£°Ô ÆÄ¾ÇÇϰí Áö¼ÓÀûÀÎ ¾÷±×·¹À̵å¿Í ÁøÈ°¡ °¡´ÉÇÑÁö°¡ ¸Å¿ì Áß¿äÇѵ¥, Ŭ¶ó¿ìµå ±â¹ÝÀÇ ·¯´× ¼Ö·ç¼ÇÀº »ç¿ë ±â¾÷°ú »ç¿ëÀÚ°¡ ½×Àϼö·Ï À¯¸®ÇÑ ±¸Á¶À̱⠶§¹®¿¡ Ŭ¶ó¿ìµå ±â¹ÝÀÇ ·¯´× ¼Ö·ç¼ÇÀÌ ½ÃÀå¿¡¼ °¢±¤À» ¹Þ°í ÀÖ´Ù”°í ÀüÇß´Ù.
Çѱ¹ÀÌÄÝ·¦ÀÇ ÀλçÃѰý Á¶Àº¹Ì Àü¹«´Â “µðÁöÅÐȰ¡ ºü¸£°Ô ÁøÇà µÇ°í ÀÖ´Â Áö±Ý, ÇÙ½ÉÀÎÀçµé¿¡°Ô ²À ÇÊ¿äÇÑ ¿ª·®Àº ÇнÀ ¹Îø¼º(Learning Agility)À̸ç, Á¶Á÷ÀÇ Çٽɿª·®Àº ¿©ÀüÈ÷ »ç¶÷¿¡ ´ëÇÑ °³¹ß¿¡ ÀÖ´Ù”¸ç “ÇâÈÄ ±â¾÷µéÀÇ ±³À° ¸ðµ¨Àº µðÁöÅÐÀ» ±â¹ÝÀ¸·Î ÇÑ LMSÀÇ È°¿ëÀÌ µÉ °ÍÀÌ´Ù. ±× ÀÌÀ¯´Â ±â¾÷ ÀÔÀå¿¡¼´Â º¹À⼺À» ÁÙ¿© ºñ¿ë Àý°¨ÀÇ È¿°ú°¡ ÀÖ°í, ¸Å´ÏÀú ÀÔÀå¿¡¼´Â ºÐ¼® ¹× °ü¸®°¡ Æí¸®ÇØ ½Ç½Ã°£ ÀλçÀÌÆ®¸¦ ¾òÀ» ¼ö ÀÖÀ¸¸ç, Á÷¿ø ÀÔÀå¿¡¼´Â ±³À°ÀÇ ±âȸ¸¦ ¾ðÁ¦ ¾îµð¼³ª È®º¸ÇÒ ¼ö ÀÖ´Ù´Â ÀåÁ¡ ¶§¹®”À̶ó°í ¼³¸íÇß´Ù.
À̹ø Çѱ¹ ÁøÃâ Çà»ç¸¦ À§ÇØ ¹æÇÑÇÑ ½¬¶ô »þ(Chirag Shah) ¼ö¼® ºÎ»çÀåÀº “Àü¼¼°è Çõ½Å ±â¾÷µéÀº ±â¾÷ °æÀï·Â È®º¸¸¦ À§ÇØ ÀÎÀç¾ç¼º°ú ±³À°ÀÇ Á߿伺À» ³Ê¹«µµ Àý½ÇÈ÷ ÀνÄÇϰí ÀÖ´Ù. ÄڳʽºÅæÀº ÇöÀç 192°³±¹¿¡¼ 43°³ ¾ð¾î·Î Áö¿øµÇ°í ÀÖÀ¸¸ç Àü¼¼°è 3500°³ ÀÌ»óÀÇ ±Û·Î¹ú ±â¾÷µé·ÎºÎÅÍ ¼±Åà ¹ÞÀº, ÀÌ¹Ì °ËÁõµÈ ±Û·Î¹ú ³Ñ¹ö1 ¼Ö·ç¼ÇÀÌ´Ù”¶ó¸ç “Ŭ¶ó¿ìµå ±â¹ÝÀÇ ·¯´× ¼Ö·ç¼Ç°ú ÀλçÀü·«ÀÇ ´Ù¾çÇÑ ¼º°ø»ç·Ê À¶ÇÕÀ» ÅëÇØ ±â¾÷ °æÀï·ÂÀ» Çâ»ó½ÃŰ´Â °ÍÀÌ ÄڳʽºÅæÀÇ °í°´Áö¿ø Á¤Ã¥”À̶ó°í °Á¶Çß´Ù.
ÄڳʽºÅæÀº ÇâÈÄ ±¹³» ´ë±â¾÷ ¹× Áß°ß‧Áß¼Ò±â¾÷À» ´ë»óÀ¸·Î ¿µ¾÷¹× ¸¶ÄÉÆÃ È°µ¿À» ÁøÇàÇÒ ¿¹Á¤À̸ç, ÆÄÆ®³Ê»ç·Î´Â »ï¼ºSDS, i2MAX, COINUS µîÀÌ ÀÖ´Ù.
ÀÎÀç°æ¿µ ÆíÁýºÎ
<ÀúÀÛ±ÇÀÚ © ¿ù°£ÀÎÀç°æ¿µ, ¹«´Ü ÀüÀç ¹× Àç¹èÆ÷ ±ÝÁö>