인사담당이 답하다, "HR은 지금 혁신 중"
Q. 팜스코의 최근 경영환경과 이슈
A. 낮은 돼지가격과 환율 등의 영향으로 사업이 침체기에 접어들었 으며 불황이 장기화 조짐을 보이고 있다. 따라서 구성원들의 근로 의욕 고취와 업무에 대한 적극적인 참여 등을 통하여 생산성 및 업무효율성 증대를 성장동력으로 이끌어 내고자 구성원들의 직무몰입 강화에 집중하고 있다.
Q. 최근 인사부서의 변화와 노력
A. 구성원들과의 소통, 직원과 현장의 목소리에 귀 기울이기 위해 매월 각 사업본부 영업회의 또는 공장/농장의 현장 개선 활동에 정기적으로 참여하는 프로그램을 운영한다. 단순 참여로 끝나는 것이 아닌 실질적인 변화를 이끌어 내기 위해 현장 의견을 취합, 인사 및복리후생 제도와 운영에 반영하고 있다. 또한, 리더는 팔로워를, 팔로워는 리더를 이해하자는 취지로 ‘역지사지 프로그램’을, 밀레니얼 세대 이해와 소통을 위한 ‘멘토링 제도’를 운영하고 있다.