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한국쓰리엠 - ‘Future of Work’ 고려한 인사조직으로의 변화인사담당이 답하다, "HR은 지금 혁신 중"
장효생 한국쓰리엠(3M) 인사지원본부 본부장 | 2019년 09월호, 제175호 | 승인 2019.09.02 09:12
Q. 한국쓰리엠의 2019 HR 이슈A. 회사 성장 전략과 연동하여 인력의 효율적 재배치, 변화관리, 직원역량 강화, 리더십 강화 및 다양성과 포용성의 내재화에 중점을 두고 있다. 한마디로 “변화관리 및 유연한 조직문화 구축”이라고 정리할 수 있다.Q. 다양성과 포용(Diversity & Inclusion) 전략A. 다양성과 포용 전략은 이제 여성인력개발을 넘어서서 세대차를 아우르는 것이 핵심이다. 사내 여러 직급과 직군을 포용하는 시도들이 진행되고 있다. 대표적인 예로 ‘소그룹 미팅’을 들 수 있다. 대표이사 및 경영진들이 각 2
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장효생 한국쓰리엠(3M) 인사지원본부 본부장  

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