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직장 내 괴롭힘 금지법 시행에 따른 기업 인사‧노무 부서의 대응 방안
임충수 노무법인 다울 대표공인노무사 | 2019년 09월호, 제175호 | 승인 2019.09.04 16:30
한 여론조사에 의하면 “직장인의 70% 이상이 직장 내에서 괴롭힘을 당했다”고 밝혔습니다. 이미 직장 내 괴롭힘은 우리사회 많은 사업장에 깊이 뿌리내리고 있음을 알 수 있습니다.이런 상황에서 늦은 감이 있지만 2019년 7월 16일자로 ‘직장 내 괴롭힘’을 금지하는 개정 근로기준법이 시행됐습니다. 종전까지는 폭행, 협박, 명예훼손 등 직장 내 괴롭힘으로 볼 수 있는 행위에 대해 형법이나 민법, 근로기준법상의 범죄행위로 간주해 당사자가 개별적으로 대응해 왔습니다. 그러다 보니 법의 경계에 있는 직장 내 괴롭힘은 외면당해 왔습니다. 하
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유료 기사 입니다.

임충수 노무법인 다울 대표공인노무사  

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