• UPDATE : 2019.11.8 금 15:37
상단여백
HOME 인사관리 조직운영
인사(人事)가 실적에 미치는 영향을 따져본다 Ⅱ
신경수 지속성장연구소 대표이사 | 2019년 11월호, 제177호 | 승인 2019.11.08 10:43
*10월호에 이어지는 글입니다.이처럼 보상체계, 평가체계, 직급체계와 같은 인사의 주요기능들의 존재여부도 중요하지만 그보다 더 중요한 것은 얼마나 합리적이고 공정한가에 있다. 이를 증명하기 위해 채용포털 잡코리아의 도움을 얻어 설문조사를 해 보았는데, 결과는 내가 생각한 가설과 크게 다르지 않았다. 다음의 설문은 전국의 직장인 1,350명을 대상으로 취합한 결과이다. 질문의 내용은 크게 직급, 평가, 급여제도에 대하여 제도의 이해도, 공정성, 실효성을 물어보는 것으로 항목은 아래와 같다.<직급직책제도>① 회사의 직급직책제도(직급구조
icon더 보시려면 결제가 필요합니다.
유료 기사 입니다.

신경수 지속성장연구소 대표이사  

<저작권자 © 월간인재경영, 무단 전재 및 재배포 금지>

여백
구독신청광고안내불편신고이용약관청소년보호정책개인정보처리방침이메일무단수집거부
서울시 강남구 봉은사로 129 거평타운 817호 (06121)  |  대표전화 : 02-863-8662  |  팩스 : 070-7813-1572
정기간행물ㆍ등록번호 : 강남, 라 00963  |   발행 : (주)온크미디어  |   청소년보호책임자 : 전성열
Copyright © 2019 월간 인재경영. All rights reserved. mail to abouthr@naver.com
Back to Top