*10월호에 이어지는 글입니다.

이처럼 보상체계, 평가체계, 직급체계와 같은 인사의 주요기능들의 존재여부도 중요하지만 그보다 더 중요한 것은 얼마나 합리적이고 공정한가에 있다. 이를 증명하기 위해 채용포털 잡코리아의 도움을 얻어 설문조사를 해 보았는데, 결과는 내가 생각한 가설과 크게 다르지 않았다. 다음의 설문은 전국의 직장인 1,350명을 대상으로 취합한 결과이다. 질문의 내용은 크게 직급, 평가, 급여제도에 대하여 제도의 이해도, 공정성, 실효성을 물어보는 것으로 항목은 아래와 같다.

<직급직책제도> ① 회사의 직급직책제도(직급구조, 승진기준 등)에 대한 이해도는? ② 회사의 직급직책제도의 합리성/타당성은 어떻게 생각합니까? ③ 회사의 직급직책제도의 운용(승진/승격)에 있어서 개인의 성과와 능력이 잘 반영되고 있나요?

<급여제도> ④ 본인의 연봉 결정방법이나 급여제도 구조에 대한 이해도는? ⑤ 회사의 급여제도에 대한 합리성/타당성은 어떻게 생각하십니까? ⑥ 회사의 급여제도에서 직원의 능력 성과 직무의 반영여부는 어떻습니까?