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밀레니얼 세대가 원하는 리더의 모습조미진 Future Captiva Leadership Group 대표
조미진 Future Captiva Leadership Group 대표 | 2020년 02월호, 제180호 | 승인 2020.02.05 11:31
밀레니얼 세대는 ‘남을 이끄는 일’에 대해 관심이 있을까? ‘이끌어야 하는 책임과 역할’에 대한 열망이 있을까? 밀레니얼 세대가 원하는 리더십이 무엇인가를 규명하기 전, 미래 리더십을 이끌어 갈 그들이 리더십 전반에 대해 갖고 있는 생각이 궁금해졌다. 이 궁금증의 해소를 위해 FCLG(Future Captiva Leadership Group)는 2019년, 미래 리더십에 대한 고민을 하면서, 실제 미래 리더십 역할을 수행할 미래 인재들을 대상으로 조사를 실시하였다. 첫 번째 질문은 “리더 십에 대해 얼마나 많이 생각하는가?”였고, 두 번째 질문이 “향후 리더가 되고 싶은 생각이 있는가?”였다. 밀레니얼 세대의 특성인 개인 중시 성향을 고려할 때, 두 가지 질문에 대한 답이 그다지 긍정적으로 나오지 않을 것이다, 라는 생각이 있었는데, 결과는 달랐다. 두 질문 모두 보통이상의 관심, 보통이상의 열망을 가졌다는 사람이 전체 응답자의 70%를 넘었다. 밀레니얼들도 이전 세대만큼 ‘남을 이끄는 일’에 대한 관심과 열망이 있다는 것이 조사를 통해 확인되었다. 리더가 되고 싶고, 리더십 역할도 하고 싶은데, 그럼 “어떤 모습의 리더로 훌륭한 리더십을 발현하고 싶은가”에 대한 확인이 그다음이었다. 그래서 다음으로 물은 질문은 “리더가 된다면 어떤 리더가 되고 싶고, 훌륭한 리더의 모습은 무엇이라 생각하는가?”였다. 이것 역시 예상과 달리 흥미로운 결과가 도출되었다. 원래 미래 리더십에 있어 가장 중요한 것이 일을 해내는 능력인 만큼, 역량적인 측면의 모습이 압도할 것이라는 예상이었다. 그러나 조사에 참여했던 미래 인재 들이 원하는 훌륭한 미래 리더십상의 60% 이상은 캐릭터, 즉 품성 관련 항목이었다. 인간적인, 겸손한, 주도하는, 책임감 있는, 정의로운 등의 리더모습은 리더가 일을
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조미진 Future Captiva Leadership Group 대표

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