벌써 2020년 상반기가 다 지나가고 하반기에 접어들었다. 올해 가장 큰 환경변화 또는 이슈는 무엇이었을까? 아마 코로나19가 초래한 사회변화를 꼽지 않을 사람은 없을 것이다. 유사이래 이렇게 전세계적으로 단기간에 큰 파급효과를 준 사건이 있었을까 할 정도로 대단했다. 코로나19가 경영경제 분야에 끼친 영향력은 그야말로 엄청나다. HR 영역도 예외는 아니어서 재택근무, 교육체계 변경, 노동 관계법 검토 등 인사담당자들은 여러 가지로 상반기 내내 시시각각 변하는 상황에 대처하여 대응방안을 수립해야 했다. 그리고 감염병이 생각보다 장기화되면서 앞으로의 전략수립 및 실행도 계속적인 과제가 되고 있다.

1. 2020 상반기 코로나19가 초래한 채용의 변화

필자의 컨설팅 과업 중 채용 분야가 상당하고, 이에 있어서는 많은 고객사와 머리를 맞대고 고민하여 솔루션을 도출하고 있다. 따라서 본고에서는 여러 인사영역 중 코로나19가 초래한 ‘채용의 변화’를 하나하나 짚어보고, 이러한 변화된 환경 속에서 ‘채용은 어떻게 변해야 하나?’라는 주제로 이야기해 볼까 한다.

① 채용의 취소와 연기