“직장인 10명 중 7명, 더 많은 수입 위해 ‘N잡러’ 원해!”

직장인 10명 중 7명은 여러 직업을 가진 ‘N잡러’를 희망하는 것으로 나타났다. 취업포털 사람인(www.saramin.co.kr, 대표 김용환)과 재능마켓 오투잡(www.otwojob.com)이 직장인 1,295명을 대상으로 ‘N잡 의향’에 대해 조사한 결과 72.4%가 N잡을 하고 싶은 의향이 있다고 답했다.

이같이 N잡을 원하는 이유는 ‘더 많은 수입이 필요해서’(78.8%, 복수응답)가 압도적으로 많았다. 계속해서 ‘제 2의 인생을 준비하기 위해서’(41.2%), ‘직장으로 해소되지 않는 자아실현을 위해서’(22%), ‘회사에서 고용 불안감을 느껴서’(20.7%), ‘자기개발을 위해 서’(20%), ‘회사생활 외 새로운 활력소가 필요해서’(18.4%), ‘여유시간 활용을 위해서’(16.8%) 등을 들었다.

이들이 원하는 N잡 1위는 ‘재능 공유 형태 파트타이머’(41.2%, 복수 응답)였다. 다음은 ‘서비스직 등 아르바이트’(34%), ’유튜버 등 크리에이터’(26.5%), ‘운동, 어학, 취미생활 등 강사’(24.4%), ‘단시간 배달라이더’(14.1%), ‘숙소 임대사업’(13.4%) 등이 뒤를 이었다. N잡을 선택할 때는 ‘시간 활용의 자율성’(60%, 복수응답), ‘수입의 정도’(47.5%), ‘적성과 맞는지 여부’(46.1%), ‘일거리를 쉽게 구할 수있는지 여부’(27%), ‘스트레스의 정도’(25.6%) 등의 순으로 중요하게 고려하고 있는 것으로 나타났다.

그렇다면 N잡으로 원하는 부가 수입은 얼마일까?

한달 기대 수입은 평균 130만원이었다. 구간별로 살펴보면 ‘80~100 만원 미만’(23.1%), ‘40~60만원 미만’(19.1%), ‘100~120만원 미만’(15.3%), ‘60~80만원 미만’(11.2%), ‘20~40만원 미만’(10.9%) 등의 순으로 절반 이상이 100만원 안팎을 기대하고 있었다. 실제로 N잡러 경험이 있는 응답자는 전체 응답자(1,295명) 중 26.3%였다. 이들은 ‘서비스직 등 아르바이트’(48.7%, 복수응답), ‘재능 공유 형태 파트타이머(21.4%), ‘운동, 어학, 취미생활 등 강사’(13.2%), ‘단시간 배달라이더(10.9%), ‘유튜버 등 크리에이터’(5%) 등의 N잡 경험이 있었다. 이들이 벌어들인 수입은 한달 평균 83만원으로 기대수입(130만원)보다 36% 가량 적은 것으로 조사되었다. 이 수입은 본인의 월급의 4분의 1 수준인 평균 26% 수준이라고 답했다.

재능마켓 오투잡의 김유이 팀장은 “최근 직업의식에 대한 변화로 평생 직업에 대한 개념이 흐려지는 가운데, N잡에 대한 니즈가 많아지고 있다”며, “설문조사에서도 나타났듯이 직장인들의 ‘재능공 유’, ‘재능판매’에 대한 관심이 높아지면서 오투잡과 같은 재능거래를 간편하게 할 수 있는 플랫폼이 각광 받고 있다”고 전했다.

구직자 10명 중 4명 “취업에 유리한 성별 있다”

취업 시장에서 성차별을 없애자는 목소리가 높아지고 있지만, 여전히 구직자 10명 중 4명 이상은 취업에 유리한 성별이 있다고 생각 하는 것으로 나타났다. 취업포털 사람인이 구직자 1732명을 대상으로 조사한 결과, 44.8%가 ‘취업에 유리한 성별이 있다"고 답한 것인 데, 성별로는 성별로는 여성(55.7%)이 남성(31.4%)보다 취업에 유리한 성별이 있다고 느끼는 비율이 2배 가까이 높았다.

취업 시 더 유리하다고 생각하는 성별은 ‘남성’(84.3%)을 꼽은 응답 자가 ‘여성’(15.7%)이라고 답한 이들보다 5.3배 많았다. 여성은 ‘남 성’(94.7%)이 유리하다고 답한 비율이 ‘여성’(5.3%)이라고 밝힌 이들의 14배 가량 됐다. 남성 역시 ‘남성’(61.3%)이 유리하다고 응답한 비율이 ‘여성’(38.7%)이라는 답변보다 22.6% 많았다.

실제로 지난해 사람인이 기업 489개사를 대상으로 조사한 결과에 따르면, 기업 60.7%가 구직자의 성별이 채용 여부에 영향을 주며 ‘남성(68.4%)’이 ‘여성(31.6%)’보다 선호도가 두 배 더 높아, 기업의 성별에 따른 선호를 구직자들도 체감하고 있는 것으로 나타났다. 해당 성별이 더 유리하다고 생각한 이유는 △특정 성별을 우대하는 공고를 많이 봐서(39%, 복수응답)가 가장 많았다. 다음으로 △성비 불균형이 심한 기업이 많아서(30%) △주변에서 관련 사례를 많이 얘기해서(28.6%) △성비에 따른 근속연수 차이가 심해서’(22.4%) △취업희망 직종에 성비 불균형이 심해서(20.7%) △채용 전형 중실제로 차별을 경험해서’(20.5%) 등의 순이었다.

또, 이들 중 50.4%는 본인의 성별 때문에 취업이 어렵다고 느낀 경험이 있는 것으로 조사됐다. 성별 때문에 취업이 어렵다고 느끼게 만든 상황 역시 △공고에 특정 성별을 우대할 때(48.5%)가 가장 많았으며, 이어 △면접 시 다른 성별에 더 호의적일 때(32.6%) △최종 합격자 중 특정 성별이 훨씬 많을 때(25.6%) △성별 관련 노골적 차 별 발언을 들을 때(21.9%) △나보다 면접을 못 본 다른 성별이 합격할 때(21.9%) 등이 있었다.

그렇다면, 실제 면접에서 성별을 의식한 질문을 받아본 경험이 있을까? 전체 구직자의 21.1%가 성별을 의식한 질문을 받은 경험이 있다고 답했다. 이 때, 여성(30.4%)이 남성(9.6%)보다 성별 관련 질문을 받은 경험이 더 많았다. 성별을 의식했다고 느낀 면접 질문은 ‘향후 결혼 계획’(50.7%, 복수 응답), ‘출산 및 자녀 계획’(43%), ‘애인 유무’(37%), ‘야근 가능 여부’ (34.5%), ‘남성/여성 중심 조직문화 적응에 대한 생각’(30.4%), ‘출장 가능 여부’(20%) 등이었다. 한편, 전체 구직자들 중 80.6%는 입사 지원 기업을 고를 때 양성 평등한 문화를 가졌는지 여부를 고려하는 것으로 나타났다.

자료제공_ 사람인에이치알