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최초의 국제 표준 HR보고서 가이드 - ISO 30414
이재진 영국 HCM Metrics 파트너 컨설턴트 | 2020년 10월호, 제188호 | 승인 2020.09.28 16:22
“ISO 국제 인증을 받았습니다!”누구나 이 문구를 한 번쯤 들어봤으리라 생각한다. 많은 사람들이 인증 내용과 과정은 자세히 몰라도 국제 인증을 받았다는 사실만으로 관심을 갖는다. 조직들은 제품/서비스에 대한 질적 수준을 보장하기 위해 국제 인증을 활용하여 대중이나 고객에게 인지도와 신뢰도를 높인다. 국내에는 거의 알려져 있지 않지만 HR 분야에도 ISO에서 인증하는 국제 표준이 있다. 여기서는 영국의 HR 표준과 ISO에서 인증하는 HR 표준, 그중 ISO-30414 모델에 대해 살펴본다.국제표준화기구(ISO)와 Standard 1(표준/기준)의 의미1 인증 및 심사 업계에서 ‘Standard’는 ‘규격’이라는 용어로 통용된다. 하지만 국내에서는 대중의 이해를 위해 ‘기준’, ‘표준’ 또는 ‘요구사항’이라는 용어도 병행하여 쓰인다.ISO(International Standardization Organization)는 국제표준화 기구의 약자이며 각종 제품과 서비스의 표준화(Standardization)를 통해 상호 교류와 협력을 원활히 증진시키는 것을 목표로 한다. 1946년에 설립되어 현재 스위스 제네바에 본부를 두고 있으나 사실 그 시초는 1926년 기계공학 분야의 표준화를 위해 설립된 ISA(International Federation of the National Standardizing Associations)라 할 수 있다. 당시 제2차 세계대전으로 인해 활동이 잠시 중단되었다가 1946년 영국 런던에서 25개국이 참가한 가운데 본격적인 활동을 시작했다. 표준화 영역에는 과학, 경제, 기술 등 다양한 분야를 포괄하고 있으며 각 산업 분야의 전문가, 정부 관계자, 학술연구단체, 국제 기구 등 30,000여 명이 표준화 작업에 참여하고 있다. 표준화 과정은 각국의 표준 단체들이
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이재진 영국 HCM Metrics 파트너 컨설턴트

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