삼성전자가 5월부터 회사에 출근하지 않고도 집이나 가까운 사무실에서 일할 수 있는 ‘원격근무’제도를 실시하겠다고 공지했다. KT 역시 작년부터 시범실시화 했던 원격근무제를 확대하기로 했다. 원격근무 등 유연근무제를 실시하겠다는 대기업이 늘고 있는데, 실제로 직장인 10명 중 1명은 현재 유연근무제를 하고 있다는 설문 결과가 나왔다.

유연근무제의 형태 묻자, 시간출퇴근제(탄력근무제)’(59.1%)가 가장 많아 실제로 취업·인사포털 인크루트이 직장인 876명을 대상으로 ‘유연근무제’에 대한 설문조사를 실시한 결과 전체의 10.0%가 현재 재직하고 있는 회사에서 유연근무제(탄력근무, 재택근무, 원격근무 등)을 실시하고 있다고 답했다. 실시하고 있는 유연근무제의 형태를 묻자 ‘1일 근무시간 8시간을 유지하되 출퇴근을 자율적으로 조정할 수 있는 △시간출퇴근제(탄력근무제)’(59.1%)가 가장 많았다. 이어 1일 8시간을 구애 받지 않고 주 40시간 내에서 1일 근무시간을 자율적으로 조정하는 △근무시간선택제(11.4%), 풀타임보다 짧게 일하는 △시간제근무(11.4%) 부여 받은 업무를 집에서 수행하는 △재택근무제(9.1%) 원격근무사무실&모바일기기 등을 이용해 사무실이 아닌 장소에서 업무를 하는 △원격근무제(4.5%), 총 근무시간을 유지하면서 집약근무보다 짧은 시간(5일 미만)근무하는 △집약근무제(4.5%) 순으로 나타났다. 현재 유연근무제를 실시하고 있지 않다고 답한 788명에게 회사에서 유연근무제를 실시하겠다고 하면 찬성하겠느냐고 묻자 86.5%가 찬성할 것이라고 답해 유연근무제에 대해 긍정적으로 생각하고 있는 것으로 나타났다. 직장인이 가장 선호하는 유연근무제는 출퇴근을 자율적으로 조정하는 △탄력근무제(41.1%)였으며, 이어 △근무시간 선택제(29.2%) △집약근무제(12.1%) △재택근무제(7.8%) △시간제근무(6.2%) △원격근무제(3.7%)순이었다. 그렇다면 직장인이 생각하는 유연근무제의 장점은 무엇일까? 5명 중 3명 꼴인 61.4%는 △직원들의 생활에 대한 배려로 개별 만족도가 높다는 점을 가장 먼저 꼽았다. 이어 △직원들의 업무 집중도가 강화된다(18.5%) △효율적인 업무 관리 가능하다(12.1%) △사무실 운영 및 인건비가 절감된다(6.4%) △기타(1.6%)순이었다. 유연근무제의 단점으로는 △개인주의 등으로 팀 워크가 부족해진다(49.3%)는 점을 꼽은 사람이 가장 많았으며, 이어 △근무 기강이 해이해져 업무 집중도가 떨어진다(22.6%) △출근시간 등을 따로 관리해야 하고 인사평가가 제대로 이뤄지지 않는다(15.1%) △회사에 대한 소속감이나 충성도가 낮아진다(10.3%)등의 응답이 있었다. 인크루트 이광석 대표는 “주요 기업이 속속 재택근무와 원격근무를 도입함에 따라 다른 기업으로도 이 같은 근무 형태가 확산 될 것” 이라면서 “특히 임신과 육아 등으로 경력 단절이 생길 수 있는 여성 근로자들에게 더욱 효과적으로 활용될 것”이라고 말했다.