애플이나 구글의 ‘디지털 지갑(Digital Wallets)’ 사용자는 편리함과 보안을 선호 우선순위로 꼽는다.

최근에는 HR에도 디지털 지갑 개념이 도입되고 있다. 구직자의 경력증명서와 기타 데이터 등의 자료 뿐 아니라 검증 방법을 제공하는 제품을 개발하는 업체도 늘고 있다. 대부분 블록체인 기술을 기반으로  한 디지털 지갑은 구직자들이 대학 학위, 근무 경력, 면허, 자격증, 인사 평가, 업무 샘플과 같은 자격 증명서를 하나의 불변 디지털 블록 또는 지갑에 통합해 사전 검증할 수 있도록 돕는다.

채용 담당자들이 채용 후보자의 자격 증명서를 요구할 때, 디지털 지갑을 사용하는 후보자들은 채용 담당자에게 네트워크에서 지갑을 열고 볼 수 있는 디지털 ‘키’를 전달한다. 물론 그들의 자격 증명서 등은 출신 대학이나 전직 고용주에 의해 사전에 검증, 저장된다.

채용 담당자는 디지털 지갑을 통해 사전에 통합 검증된 후보자의 자격 증명서를 한 곳에서 검토함으로써 시간을 절약할 수 있다. 특히 지원자가 부족하거나 경쟁사보다 먼저 인재를 채용해야 하는 신속함이 무엇보다 중요한 최근 채용시장에서 이는 상당한 장점이다.