HR테크 기업 인크루트(대표 서미영)의 헤드헌팅 플랫폼 셜록N이 국내 기업 인사담당자 290명을 대상으로 ‘헤드헌팅을 통한 채용 동향’을 알아보기 위해 설문조사를 진행했다.

먼저, 헤드헌팅으로 인재를 채용한 적이 있는지 물어봤다. 인사담당자의 과반수가 넘는 53.1%가 이용해본 적이 있다고 답했다.

헤드헌팅을 이용한 이유로는 ‘인재 채용에 드는 시간을 절약하기 위해(57.1%)’가 가장 많았다. ‘보다 전문적으로 인재를 채용할 수 있어서(31.2%)’가 그다음을 이었다.

헤드헌팅을 통해 가장 많이 채용한 직급은 ▲과장급(58.4%) ▲대리급(13.6%) ▲차장급(13.6%) ▲임원급(5.8%) 순이었다. 가장 많이 채용한 직군은 개발(44.2%)이었고 영업(18.2%), 연구(9.1%) 등으로 집계됐다. 추가로, 헤드헌팅을 통해 이직을 시도해본 적이 있는지 물어본 결과, 응답자 10명 중 5명(55.9%)이 있다고 답했다.

헤드헌팅을 통해 이직하는 것의 장점이 무엇인지 들어봤다. ‘헤드헌터를 통해 객관적으로 나의 스펙을 확인할 수 있다(29%)’와 ‘채용 과정에 대해 궁금한 점을 편하게 물어볼 수 있다(21.6%)’를 장점으로 들었다.

반면 단점으로는 ▲원하지 않던 직무를 계속 추천해준다(34%) ▲채용 과정 대부분을 헤드헌터를 거쳐야 한다(24.7%)가 있었다.

한편 이번 설문조사는 2023년 11월 2일부터 5일까지 나흘간 진행했으며, 95% 신뢰 수준에 표본오차는 ±3.42%p이다.