[조사 배경] 스카우트 제안을 받았을 때 어떤 요소를 기준으로 의사결정을 내릴까? 직장인들이 이직 제안을 수락하거나 거절하는 주요 요인들을 분석하여, 기업의 인재 유치 및 유지 전략에 필요한 인사이트를 제공하고자 조사를 진행했다.

[조사 결과] • 20~30%의 연봉 상승에서 이직을 고려하는 직장인이 전체의 2/3 • 이직 제안을 승낙하는 이유 1위는 회사 장래성에 대한 불안(34.6%), 2위 급여 불만(33.1%), 3위 업무 불만(15.8%) 순 • 이직을 망설이는 이유 1위는 회사비전의 만족(32.7%), 2위 동료 만족(31.4%), 3위 업무 만족(21.7%) 순 [세부 내용] 1. 20~30%의 연봉상승에서 이직을 고려하는 직장인이 전체의 2/3([표 1])

이직에 있어서 대부분의 직장인이 기대하는 연봉 상승의 수준은 현재 받는 액수 대비 20~30% 선인 것으로 나타났다. 기대 수준을 살펴보면, 20~30%가 67.3%로 가장 많았으며, 50% 이상이 11.2%로 그 다음을 기록했다. 2배 이상의 요구가 9.2%, 비슷한 금액에서의 이직도 가능하다는 응답도 12.3% 나왔다. 2. 이직 제안을 승낙하는 이유, 1위 회사 장래성 불안(34.6%), 2위 급여 불만(33.1%), 3위 업무 불만(15.8%)의 순으로 나왔다.([표 2~4])

이직을 제안받고 그 제안을 승낙하는 이유로 1위 회사 비전이나 장래성에 대한 불안(34.6%), 2위 급여에 대한 불만(33.1%), 3위 업무에 대한 불만(15.8%)이라고 응답했다.  위의 질문을 팀장과 팀원으로 직급을 나누어서 확인해 보았더니 미묘한 차이가 발견되었다. 이직 제안을 승낙하는 이유에 대해 팀장은 1위가 회사비전이나 장래성에 대한 불안(38.8%)이라고 답한 데 반해, 팀원은 1위가 급여에 대한 불만(35.4%)이라고 응답했다. 이직을 결심하는 이유가 팀장은 비전 쪽에 팀원은 급여 쪽에 조금 더 무게 중심이 있음을 알 수가 있다.  역시 같은 질문을 현재 다니는 회사의 실적과 연동하여 분석해 보았더니 현재의 실적이 직장인들의 이직 의도에도 상당한 영향을 미치고 있음이 밝혀졌다. 이직제안을 승낙하는 이유에 대해 현재 실적이 좋은 회사는 1위가 급여에 대한 불만(35.1%)인데 반해, 현재 실적이 좋지 않은 회사는 1위가 회사 비전 장래성에 대한 불안(47.3%)으로 나타났다. 실적이 좋은 회사는 급여인상이 실적만큼 따라주지 않음이 불만요인인 데 반해, 실적이 좋지 않은 회사의 직장인은 장래불안 쪽에 조금 더 무게를 두고 있음을 알 수가 있었다. 3. 본인이 요구하는 희망 연봉의 수락에도 불구하고 이직을 망설이는 이유는, 1위 회사의 비전(32.7%), 2위 동료 만족(31.4%), 3위 업무 만족(21.7%)의 순으로 나왔다.([표 5~7])