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기사 (전체 591건) 제목보기제목+내용
ISPI 2013을 다녀와서
2013년 ISPI(International Society for Performance Improvement) 컨퍼런스가 미국 리노에서...
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ASTD 2013을 다녀와서
ASTD 2013 대회 개요ASTD 2013은 올해로 70회를 맞는 연례 국제회의로, 전 세계 80개국의 약 9,000여 명의 WLP담...
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내가 하는 일을 표현하는 세 가지 유형
내가 하는 일이 중요한 일이라고 생각하는 사람들이 많지 않다. 특히 요즘 같이 불황기에 고용이나 생계에 위협을 느낀다면 그런 마음은 더...
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행복한 상상이 행복한 미래를 만든다
비전이란 꿈과 미래의 모습을 말한다. 많은 기업이 비전 2020, 비전 2030을 선포하며 미래의 꿈을 향해 함께 가자고 한다. 기업에...
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실행의 힘
우리는 아무렇게나 기록해 놓은 복잡한 메모와 엉킨 생각들을 정리하지 못한 채 일을 진행했고 그에 따라오는 사소해 보이지만 중요한 실수들...
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위기 경영일수록 공감이 필요하다
갈수록 복잡해져만 가는 경영 환경 속에서 기업의 위기는 일상이 되었다. 경영진들은 위기 극복을 강조하며 구성원들이 업무에 더욱 몰입하도...
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조직문화를 통한 조직역량 향상
우리나라 마라톤 최고기록은 이봉주선수가 2000년 도쿄에서 수립한 2시간 7분 20초다. 그는 현역시절 훈련 때도 km당 소요시간을 처...
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소셜마케팅의 힘
미국 대학캠퍼스의 학생식당. 한 학생이 콜라를 빼먹으려 자판기에 동전을 넣는다. 그런데 이게 웬일? 2초마다 한 병씩 콜라가 계속 쏟아...
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나를 위해, 우리를 위해 칭찬하자
강의를 하면서 사람들에게 지난 일주일 동안 칭찬을 몇 번이나 들었냐고 묻는다. 안타깝게도 한 번도 칭찬을 듣지 못했다는 사람들이 대부분...
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조직변화를 이끄는 Positive Leadership
효성그룹의 연수원장으로 부임해 경험한 조직변화의 실제사례를 이야기해보려 한다. 3년간에 걸쳐 의미 있는 변화를 일구어낸 것 같다. 구성...
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“해보기나 했어?”, “이게 최선입니까?”
중국인들이 한국에 대해 궁금해 하는 것이 있다. 바로 초고속 경제 성장 비결이다. 어떻게 이렇게 작은 나라가 세계 모든 나라를 놀라게 ...
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2013년 고용노동 정책 방향
박근혜정부 고용노동정책의 큰 그림점쟁이가 아닌 이상 앞으로 전개될 고용노동정책을 정확하게 예측하는 것은 불가능한 일이다. 특히 이명박정...
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효과적 인적자원개발을 위한 성찰
인재양성의 중요성을 강조하지 않는 기업은 드물다. 대부분의 CEO들은 기업의 경쟁력 확보차원에서 인적자원개발의 중요성을 강조한다. 특히...
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새 정부의 창조경제
‘정권이 바뀐들 무엇하나’ 하는 무력감이 생길 수도 있는 시절이다. 그렇다고 대통령제 국가에서 새로 임기를 시작하는 정부를 백안시하는 ...
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2013 기업교육 명강사 30선
기업교육은 전인교육을 하는 학교교육과는 달리 교육의 성패가 기업의 생산성과 그대로 직결되기 때문에 훌륭한 강사를 섭외하는 것이 무엇보다...
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조직문화와 성과의 상관관계
프로야구의 인기는 매년 상승세다. 지난해에만 700만 명이 넘는 관중이 야구장을 찾았다. 300만 명 정도에 그친 축구에 비하면 실로 ...
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2013년 노사관계의 전망과 과제
새 정부가 출범하는 2013년의 노사관계는 정책환경의 변화와 더불어 경제위기 국면의 도래로 인해 많은 변화와 갈등이 예상된다. 특히 경...
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불황기, 교육의 중요성
국제금융위기의 여파로 우리나라의 기업경영환경은 여전히 불확실하고 위기감이 지속되고 있으며 장기적인 침체에서 벗어나지 못하고 있다. 특히...
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융합 생태계를 만들자
대통령직 인수위원회가 정부 개편안을 발표한 뒤 말들이 많았다. 새로운 부처도 생기고 통합된 지 5년 만에 다시 살림을 차려야 하는 곳도...
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2012년 테크놀로지 산업 보상 트렌드
1. 경제 환경2013년의 세계 성장률은 2012년 7월의 무역거래량이 현격하게 줄어들면서 2012년에 예상했던 것보다 낮아질 것으로 ...
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단단한 사내 인맥 다지기 노하우
요즘은 많은 사람들이 트위터, 페이스북 등의 소설네트워킹을 통해 활발하게 온라인 상으로 교류한다. 한 번도 만나본 적이 없지만 취미나 ...
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정기상여금도 통상임금에 포함된다는 판례와 실무적인 쟁점
통상임금의 중요성과 개념통상임금은 우리나라 노동법관련 분쟁에서 가장 중요한 위치를 차지한다. 연장, 야간, 휴일근로수당을 지급할 때 기...
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성과평가의 기술
바야흐로 성과평가의 시즌이 돌아왔다. 귀에 익숙한 표현으로 ‘인사 고과철’이 도래한 것이다. 우리 매니저들에게 성과평가는 갈수록 난이도...
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‘멀티잡 인생’시작됐다
중국에서 사업하는 동생이 사무실에 들렀다. 오후 6시가 조금 넘은 시간, 직원들이 아직도 일하고 있는 걸 보고 깜짝 놀라는 표정이었다....
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성장만이 살아남을 수 있는 길
새로운 한 해가 또 시작되었다. 이맘때쯤 되면 어김없이 등장하는 사자성어가 있다. 바로 ‘작심삼일’(作心三日)이다. 다들 저마다 ‘올해...
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2013년 HRD 담당자의 역할에 대한 재인식과 실천 방향
“HRD 담당자의 역할과 과제”가 매년 달라질리 없건만, 해마다 HRD 담당자는 해야 할 일들을 다시 찾고 있다. 최근에는 저성장 시대...
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베이비붐 세대 퇴직대란, 바라만 볼 것인가
베이비붐 세대의 퇴직은 이미 시작되었다. 올해는 베이비붐 세대가 퇴직하기 시작한지 4년째가 되는 해로, 이들의 집단 퇴직으로 인한 사회...
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이 시대에 필요한 리더십의 원칙
세계 각처를 다니면서 나는 한국인이 매우 유능하고 부지런하며 IQ가 높은 민족임을 확인하게 된다. 그런데 그 중 상당수가 높은 IQ를 ...
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세종에게 배우는 토론문화
비즈니스 세계에서 ‘창조’나 ‘창의성’이 화두가 된 것은 오래된 일이 아니다. 21세기 들어서 본격화됐다고 보면 된다.세기말을 넘어가면...
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아무리 다급해도 보여서는 안 되는 마음 밑바닥
중견기업에서 근무하는 A과장은 B사에 5년째 근무하는 동안 5번이나 부서를 옮겨 다녔다. 그가 일을 못해서 이런 일이 생긴 건 아니다. 그 동안 담당업무가 자꾸 바뀌다 보니 업무전문성이 명확하지 않아 조직개편 때마다...
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성과 관리 및 평가의 다음 과제
어려웠던 한 해가 저물고 있다. 11월, 한 해 동안 이룬 성과를 정리하고 되돌아 볼 시점이다. 즉, 기업, 개인 모두 자기 성찰(Self-Reflection)을 해야 하는 시점인 것이다.기업에서는 연말ㆍ연초에 ‘성...
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청년실업 해소 묘수 찾기
올 연말도 청년들의 한숨 소리가 줄어들지는 않을 것 같다. 9월부터 시작한 대기업들의 공채는 11월 초면 거의 마무리되고, 연중 수시채...
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인적자원이 경쟁력이고 희망이다!
고용노동부, 교육과학기술부, 지식경제부, 중소기업청이 공동 주최하고 한국산업인력공단이 주관한‘2012 인적자원개발 우수기관 인증수여식’...
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직장인의 진가는 아름다운 뒷모습에……
직장생활, 참 쉽지 않다. 월급은 직장에서 받는 스트레스에 대한 보상이라고들 푸념한다. 대부분의 직장인들은 월급에 아편처럼 중독되어 없으면 못살기 때문에 스트레스를 그대로 감수하면서 또 그만큼의 월급을 꼬박꼬박 받으...
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경쟁 가치들 사이에서 저글링하기
근래 들어 필자가 몸담고 있는 그룹의 인사 커뮤니티나 외부의 인사담당자들을 만나 대화를 나눠보면 인사업무 하기가 점차 녹록치 않다는 넋두리를 자주 듣는다. 왜 그럴까? 여러 가지 원인을 들 수 있겠지만 필자의 소견으...
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현명한 인사담당자가 되길 원한다면 이렇게 하라!
1. 최고의 직원은 HR 부서에필자가 근무하고 있는 General Electric(GE)의 전임회장 잭 웰치는 그의 저서『Winning...
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피카소의 청색시대
피카소는 지금도 살고 있는 사람처럼 느껴질 때가 많다. 그야말로 시대를 풍미한 천재요, 또 끊임없이 화제를 몰고 다닌 예술가여서도 그렇...
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현대차, 마이스터고 1,000명 전문기술인 육성 시작
현대자동차가 마이스터고 우수 인재들에 대한 맞춤형 인재 육성 프로그램을 본격 가동한다고 12일 밝혔다.현대차는 마이스터고 2학년생을 대상으로 10년간 1,000명의 우수 인재를 선발, 자동차 전문기술인으로 육성하고 ...
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삼성전자·SKT, 국내서 일하기 좋은 기업 1위
삼성전자와 SK텔레콤이 국내에서 가장 일하기 좋은 기업으로 조사됐다.한국능률협회컨설팅(KMAC)은 지난 3월1일∼6월13일 산업계 근무자와 HR 전문가 4천204명을 대상으로 '2012 한국에서 가장 일하기 ...
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서울대 박사마저 …‘고학력 실업’심각
4명 중 1명은 변변한 직장 없어국내 최고 대학인 서울대 박사학위 취득자도 ‘고학력 실업’을 피해가지는 못했다. 서울대 박사 4명 중 1명은 미취업 상태로 최악의 취업난을 겪고 있는 것으로 드러났다.6일 서울대 20...
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커뮤니케이션의 수단인 문서, 이왕이면 간결하게
비즈니스 커뮤니케이션의 첫 번째 수단은 말이 아니고 문서이다. 만일 당신이 상사에게 PC를 구입해야 한다고 요청할 때 당신은 말로 구입...
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상사를 해석하는 방정식
직장 생활 6년차 박 대리가 찾아왔다. 그는 상사에 대한 스트레스 때문에 더 이상 같이 일 할 수가 없다고 잘라 말했다. 시도 때도 없...
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하늘 높은 줄 모르고 치솟는 기업들의 눈높이
경력직 인재를 바라보는 기업들의 눈높이가 점점 올라가고 있다.최근 들어 경력직을 채용하는 데 2년 계약직을 전제 조건으로 내세우는 회사...
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지금은 고졸 인재 시대
“어떤 직장도 고졸자를 보조자가 아닌 주역 인재가 되도록 해야 한다. 이건 대졸자가 할 일, 저건 고졸자가 할 일 이렇게 나누어 생각하...
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노후생활 준비금인 퇴직연금, 문제 없으신가요?
기업의 보상 구성요소 중 연봉 다음으로 많이 지출하는 항목이 퇴직금임에도 불구하고, 직원은 그 가치를 크게 인식하지 못하고 있다. 퇴직...
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곤궁 속에 기회있다
‘궁즉통(窮則通)’이란 말이 있다. 궁지에 몰려 어려운 상황에 처해도 결국엔 헤쳐 나갈 길이 생긴다는 뜻이다. 이 말의 연원은 꽤 깊다...
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여성 퇴직 사유 1위, 결국 결혼
7월 13일 통계청이 발표한 2011년 맞벌이가구 및 경력단절여성 통계 집계결과에 따르면, 올해 6월을 기준으로 배우자가 있는 1162만 가구 중 맞벌이는 507만 가구로 전체의 43.6%를 차지하고 있는 것으로 나...
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2차 베이비붐 세대 절반 ‘은퇴준비 시작도 못했다
베이비붐 : 1968~1974년 출생30대 후반~40대 중반인 이른바 ‘2차 베이비붐 세대’의 절반은 은퇴 준비를 시작조차 못한 것으로 조사됐다. 1968~1974년 출생자를 지칭하는 2차 베이비붐 세대는 전체 인구...
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나눔·봉사·사회 환원 기업들‘아름다운 경쟁’
“삼성은 국민기업으로서 사회적 책임을 다해야 한다. 어려운 이웃, 사회적 약자를 돕는 일에 더 많은 관심과 노력을 기울여 우리 사회의 ...
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직원들의 업무 몰입도와 기업의 몰입환경 조성수준이 기업 성과와 직결된다
조사대상 글로벌 기업 직원 중 2/3만이 자신들의 업무에 몰입다수 기업들이 고성과를 창출하는 글로벌 기업들과의 경쟁에서 밀림회사 직원들...
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Winning Interview ‘Self-Assessment’
많은 사람들이 ‘스트레스성 영어 인터뷰 두통’을 호소하고 있다. 하지만 불행하게도 우리가 원하는 직장을 들어가기 위해선 영어 면접은 피...
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여성들이여 오래 뜨겁게 일하라!
여성들은 알고 있다. 일하는 여성이 더 아름답다는 것을. 여성들은 각오하고 있다. 자신의 일이 단순히 결혼과 가정을 향해 가는 중간 여...
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연봉협상, 누울 자리를 보고 발을 뻗어라!
“제 방이 있나요?” 최종인터뷰를 통과하고 연봉협상 중이던 후보자가 이른 아침 전화를 걸어와 이같이 물었다. 이는 본인이 근무할 업무 ...
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빅데이터와 기업교육
올 초 화제를 모은 브래드 피트의 영화 ‘머니볼’은 2007년 메이저리그에서 최하위팀인 ‘오클랜드 애스렉틱스’의 빌리 빈(Billy B...
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인생의 오후 경영
비유컨대 무리 속의 한 마리 동물로 지내오던 나의 직장 생활은 20년으로 끝났다. 홀로 세상으로 나왔다. 넓은 초원으로 홀로 나서게 되...
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당신이 구팀장이라면?
[상황] 5년 동안 적자를 면치 못하고 있는 회사에서의 인력 효율화와 임금인상인사업무 15년 차인 구팀장에게 주어진 업무는 인력 효율화...
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성공의 쾌감을 상상하라
세계 최고의 기업 GE에는 ‘아름다운 실패’ 프로젝트가 있다. 위험을 회피하기보다는 실패하더라도 도전하는 것을 좋은 시도로 인정하겠다는...
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재직자 추천 최대한 활용하라
글로벌시대에 맞게 외국계 기업이 취업준비생들에게 인기다. 이들 기업은 국내 대기업에 비해 입사전략, 방법 등이 베일에 가려 있다. 세계...
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日 히타치의 실험, 외국인 직원 확 늘려
일본 종합전기업체인 히타치가 대대적인 인사시스템 개편에 나선다. 목표는 모든 직급의 외국인 채용비중을 높이겠다는 것. 신흥국을 중심으로...
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직무능력분석 잘해줘야 '능동적 인재' 나와
“인재를 능동적으로 움직이게 하기 위해서는 기업이 각 개인 에게 더 많은 정보와 개인역량 분석 결과를 제공해줘야 합니다.” 세계적 인재...
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