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기사 (전체 652건) 제목보기제목+내용
2019년 HR 상반기 총평 및 하반기 전망
올해 상반기 인사관리 영역에는 수많은 과제들이 쏟아졌다. 정부 공약이나 정책기조에 따른 법률 개정안이 거의 대부분 고용, 임금, 복리후...
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DT시대에 따른 제도‧시스템 구축, 노동법 변화 리스크 사전 관리에 집중
기해년이 황금 돼지해라 좋은 일이 많기를 기원했지만, 예상대로 비즈니스 상황은 녹록치 않다. 미·중 무역전쟁으로 인하여 양국 의존도가 ...
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코그너티브 엔터프라이즈를 위한 HR Transformation Journey
기술의 발전과 함께 산업 간의 장벽은 허물어지고 세상은 급격히 변화하고 있다. 이에 대응하기 위하여 100년이 넘는 역사를 가진 IBM...
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소통, 자율, 성장 아래 유연하고 수평적인 조직으로 나아가는 ‘삼양’
삼양은 올해 창립 95주년을 맞은 장수기업으로서 화학, 식품, 패키징 및 의약사업을 중심으로 안정적으로 성장하고 있으나, 급변하는 경영...
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사람, 문화, 제도적 변화를 통해 일하기 좋은 환경 조성에 집중
최저임금 인상, 근무시간 단축 등 희생적 노동이 미덕이던 시대에서 이제는 일과 삶의 균형이 소중하게 여겨지는 시대로 급변하고 있다. 불...
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디지털 시대 인재 육성 관리 전략과 HR 담당자의 자세
4차 산업혁명 시대는 산업과 경제 시스템의 패러다임도 변화시키 지만, 사람을 둘러싼 HR의 문제, 조직의 구조, 일의 속성, 일하는 방...
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글로벌 기업의 HR 데이터 분석 사례
2010년대 이후 빅데이터의 대두로 인해 HR 애널리틱스가 주목을 받기 시작하면서 대부분의 글로벌 기업들에는 HR 애널리틱스 전담 부서...
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빅데이터를 활용한 인사관리
애널리틱스란 무엇인가조직 관리를 위한 가장 실용적인 도구이자 가장 큰 잠재력은 예측 분석의 출현이라고 할 수 있다. 분석은 예술과 과학...
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Right People을 찾기 위한 고민, inAIR에서 해답 찾았죠!
지속성장을 위한 키워드로 많은 전문가가 ‘민첩성’을 꼽는다. 하루가 다르게 바뀌는 세상의 속도에 맞춰 발 빠르게 새로운 개념을 도입, ...
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채용방식을 다시 쓰다
공공부문에서 시작한 블라인드 채용이 대기업은 물론 일반기업으로까지 확대되고 있다. 평등한 기회, 공정한 경쟁을 통한 채용은 분명 긍정적...
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디지털 솔루션으로 진화하는 팜스코
AI(인공지능)가 지원자의 입사지원서를 분석하고 온라인 면접까지 보는 세상이다. 우리 기업들 채용전형에서 새롭게 나타나고 있는 현상으로...
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가족친화 경영이 기업 문화로 정착하려면
요즘 ‘홈퍼니(Homepany)’란 신조어가 유행하고 있다. 가정과 일을 조화시킬 수 있도록 배려하는 회사를 일컫는 말이다. 경제전문지...
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가족친화 경영이 근로자와 기업에 미치는 영향
남편 연봉이 많이 올랐다얼마전 SNS에 공개된 글을 보았다.“남편 연봉이 많이 올랐다. 이번에 또 올랐다. 그런데 하나도 기쁘지 않다....
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‘Working Parents’ 시대를 맞는 기업의 대비
미국의 잡지 『Working Mohter』는 해마다 을 선정, 발표하고 있다. 2018년에는 세계 유수의 소비재 회사인 Unilever...
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자율적 시간관리와 건전한 조직문화로 ‘가치중심 워라밸’ 선도
2018년 고용노동부와 잡플래닛이 공동 주관한 ‘워라밸 실천기업’에 이름을 올린 멀티캠퍼스는 같은 해, 창사 이래 최대치인 매출액 2,...
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가족친화 경영은 회사와 직원이 함께 성장하는 길
기업의 경쟁력은 기업이 제공하는 제품이나 서비스를 이용하는 고객이 얼마나 만족하느냐에 달려 있다. 한 발 더 나아가 이러한 기업의 경쟁...
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일과 삶의 균형 통해 경쟁력 높여
직장인의 가정 문제는 결코 가정에서만 끝나지 않는다. “가화만사성”이라는 말이 있듯 모든 연결고리와 그대로 맞닿아 있다. 최근 이러한 ...
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“공장도 아름다울 수 있다” - 산업단지의 '오아이스' 동아알루미늄
회색 건물과 기계가 뿜어내는 소음 그리고 굴뚝의 연기. 산업단지하면 떠오르는 모습이다. 그런데 인천 서구 주안국가산업단지에는 이런 선입...
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업무효율은 기본, 조직문화를 새롭게 만드는 ‘공간의 마법’
555미터, 지하 6층 지상 123층, 축구장 115개 면적. 롯데월드타워가 보여주는 숫자는 거대한 규모만을 담고 있는 것이 아니다. ...
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사무환경은 ‘기업의 문화’를, 기업의 문화는 ‘변화와 혁신’을 만든다
영국 비평가 존 러스킨은 저서 『나중에 온 이 사람에게도』에서 사람이라는 동력 기관은 보수나 외압에 의해 최대의 노동량이 산출되는 게 ...
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