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눈 먼 채용이 되지 않기 위한 최적의 방법, 평판조회!레퍼런스체크 코리아
전성열 편집장 | 2019년 03월호, 제169호 | 승인 2019.02.27 17:09
어려운 경영환경 속, 인재에 대한 기대심리가 높아지면서 이른바 ‘즉시 전력감’ 인재를 선발하기 위해 저마다 검증 절차를 다양화하고 있다. 직무 특성에 맞춰 면접방식을 다르게 가져가기도 하고 또, 과거 길어야 인당 10분 안팎이었던 면접시간도 늘리고 있는 추세다. 하지만 많은 전문가들은 짧은 면접을 통해 후보자의 인성과 조직적응력, 리더십과 커뮤니케이션 능력 등을 파악하기는 쉽지 않다고 지적한다. 이러한 지적에 실제 몇몇 기업들 사이에서는 과거 임원이나 고급 엔지니어에 한해 이루어졌던 평판조회를 신입채용에까지 적용, 그 효용성을 확인
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전성열 편집장  

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