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‘증거 있는’ 4차 산업혁명 인사 5대 성공공식 IIGLOBAL REPORT - 미국
박은연 UnaMesa Association 위원 | 2019년 07월호, 제173호 | 승인 2019.06.27 10:35
< 연재 순서 > 1. 글을 시작하며 2. 사람 × 디지털 (Human × Digital) 3. 다양성 × 연결망 (Diversity × Network) 4. 일 × 미래 (Future × Work) 5. 지속성 × 개발 (Continuous × Development) 6. 구성원 × 경험 (Employee × Experience) “4차 산업혁명은 인사의 큰 기회다”라고 지난 달 글을 시작하며 이야기했는데, 연재 큰 제목이 ‘증거 있는’ 인사 5대 성공공식인 만큼 그에 대한 근거를 잠시 살펴보자.World Economic Forum의 2018년 15개국 370여 기업 인사담당 인원을 대상으로 조사 분석한 ‘The Future of Job’에서 인사의 1~3년 전망을 엿볼 수 있다. 2020년의 10대 중요한 기술은 100% ‘사람스 러운’ 것들로 - 창조력, 감성능력, 결정능력, 협력, 유연성 등이다. 2022년에 가면 10대 각광받을 직종 중 ‘조직개발전문가’를 포함한 1억 3천만 개의 일자리가 생기고 7천 5백만 개의 일자리가 줄어들어 총 6천만 개에 가까운 일자리가 늘어날 것으로 전망하고 있다. 기계가 인간을 내치는 커녕 ‘인사가 만사’라는 말이 완전히 실현되는 양상이니, 가히 인사의 큰 기회라 할 만하다.이렇게 인사의 입지는 좋지만, 이는 4차 산업혁명 인사 성공공식에서는 필요조건쯤에 해당된다. 나와 나의 팀은 물론이고 전 조직이이 기회를 잡으려면 인사가 먼저 방향을 깔끔하게 짚어주고 실행하기 쉽게 세팅해 주어야 성공의 ‘충분조건’에 가까워진다. 왜 5대 성공공식인가?방향을 잡으려니 다만 한 가지 문제가 있다. 바
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박은연 UnaMesa Association 위원

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