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밀레니얼 세대의 몰입을 유도하는 성과보상 방식배성오 임팩트그룹코리아 대표
배성오 임팩트그룹코리아 대표 | 2020년 02월호, 제180호 | 승인 2020.02.05 10:35
주지하다시피 이제 우리 기업들의 핵심 생산인구는 밀레니얼 세대다. 밀레니얼 세대는 현재 생산인구의 48% 정도를 차지하고 있으 며, 2025년에는 83%까지 차지할 것으로 예상된다. 그런데 기업 생산의 핵심적 역할을 담당하는 밀레니얼 세대가 조직몰입이 어렵다는 얘기가 자주 들린다. 왜 그럴까? 밀레니얼 세대는 자라온 환경, 문화, 가치관, 사고방식 면에서 기성세대와 확연히 달라 기존의 인력관리 방식으론 이들의 몰입을 유도하지 못한다.본고에서는 밀레니얼 세대의 직무몰입을 위한 성과보상 방식에 대해 살펴보고자 한다. 흔히 밀레니얼 세대
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배성오 임팩트그룹코리아 대표

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