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최대한 진실되게 동료를 대하라②신경수 지속성장연구소 대표이사
신경수 지속성장연구소 대표이사 | 2020년 02월호, 제180호 | 승인 2020.02.05 14:38
*2020년 1월호에서 이어지는 글입니다. 모두가 속고 있다여기까지는 새로 입사한 신규직원의 관점에서 서술해 보았다. 다음은 기존직원 관점에서 필요한 내용을 몇 가지 소개해 보고자 한다. OJT를 거치고 현장에 배치된 신규직원들은 기존 직원들의 행동을 유심히 관찰한다. 그리고 스스로 판단한다. 허용이 되고 용서가 되는 행동들은 무엇이고 규제와 제재에 속한 행동들은 어떤 것인지, ‘허용’과 ‘금지’로 나누어 자신의 행동규범카드에 입력하기 시작한다.가령 앞서 소개한 P과장의 사례를 들어 이야기해 보자. 만일, 우리 조직이 P과장의 행동
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유료 기사 입니다.

신경수 지속성장연구소 대표이사

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