美베이비부머 세대가 자식 일자리 뺏었다? 금융위기 후 일자리 410만 개, 55~70세가 70% 가져가 미국 청년 실업 증가가 베이비붐 세대 때문이라는 분석이 나왔다. 마켓워치는 베이비부머가 은퇴하지 않고 고용 시장에 남아 청년들의 일자리를 빼앗고 있다고 보도했다. 미국 노동부에 따르면 2009년 12월부터 올해 3월까지 총 410만 개의 일자리가 창출됐다. 이 기간 베이비부머(2차 세계대전 직후인 1946~1964년 출생)가 속한 55~70세의 고용이 290만 명 증가 했다. 전체 노동인구의 30%를 차지하는 베이비부머들이 최근 경제 회복 과정에서 만들어진 일자리의 70%를 가져간 셈이다. 같은 기간 25~54세 고용은 43만 7,000명 증가하는 데 그쳤다. 25세 이하 고용은 81만 5,000명 늘었고, 10대 고용은 오히려 감소했다. 이런 현상은 베이비부머가 은퇴시기를 늦추며 고용시장에 남아 있기 때문에 나타났다고 마켓워치는 분석했다. 2008년 금융위기는 이들이 은퇴시기를 늦추는 원인으로 작용했다. 금융위기와 경기침체로 주택시장이 얼어붙고 주식시장은 폭락했다. 이 과정에서 노후자금을 날려버린 베이비부머가 많다는 얘기다. 시카고 연방은행의 에릭 프렌치와 데이비드 벤슨 연구원은 “금융위기로 인한 가계 자산 감소 등의 여파로 은퇴 적령기를 넘어선 상당수 베이비부머들이 고용시장에 남아 있다”며 “이는 청년들의 일자리가 그만큼 줄어들었다는 의미”라고 해석했다. 의학 기술의 발달로 수명이 연장된 것도 이들이 은퇴하지 않고 있는 이유다. 나이가 들었어도 일할 수 있을 만큼 건강해 일 하고 싶어하는 베이비부머들이 많다는 분석이다. 일각에선 숙련된 기술을 갖고 있는 고령자들이 늘어난 제조업 일자리를 꿰찼다는 분석도 나온다. 금융위기 이후 회복 과정에서 기업들이 젊은이들을 교육 훈련시키기보다 당장 쓸 수 있는 숙련된 인력을 채용했다는 것이다. 이들 대부분이 베이비 부머다. 베이비부머가 은퇴를 늦추면서 발생한 청년 실업 증가 는 사회적인 문제가 될 수 있다는 지적도 나오고 있다.

공공기관 인턴, 정규직 전환율 ‘쑤~욱’ 작년 1677명…전체의 25% 청년인턴을 거쳐 공공기관 정규직 입사에 성공하는 구직자들이 크게 늘었다. 기획재정부는 109개 공공기관의 지난해 채용 현황을 분석한 결과 신규 정규직 6574명 중 25.5%인 1677명이 청년인턴 출신이었다고 3일 발표했다. 이는 전년 청년인턴에서 정규직으로 전환한 비율(9.5%)보다 두 배 이상 늘어난 수준이 다. 한국지역난방공사는 신규 정규직의 84%인 54명을 청년인턴에서 채용했다. 한국도로공사(68%), 한국가스안전공사(77%), 주택금융공사(65%), 한국수력원자력(55%)도 청년인턴의 정규직 전환 비율이 높았다. 반면 근로복지공단(13%) 등은 정규직 전환율이 낮았다. 정부는 지난해부터 정규직 채용 시 20% 이상 을 청년인턴에서 채용하도록 권고하고 있다. 그러나 정부가 청년인턴의 정규직 전환율을 못박은 이후 청년인턴 채용 자체가 줄어드는 부작용도 나타났다. 청년인턴 수는 2010년 1만 4,588 명에서 지난해 1만3417명으로 1,000명 가량 감소했다. 김현수 재정부 인재경영과장은 “청년인턴 과정의 내실화를 위해 정규직 전환율을 높이고 인턴이 한 개 이상 교육프로그램에 반드시 참여하도록 의무화했다”고 설명했다.

학력, 스펙보단 현장서 일할 능력 우선 롯데그룹 상반기 2,000명 채용 공채 고졸 이상으로 완화…여군 장교 출신 별도 특채 하계 인턴 700명 선발

‘학력이나 스펙보다는 실질적인 업무 수행 능력 중시. 여군 장교, 외국인 유학생, 장애인 등 채용 인력 다변화.’ 롯데그룹의 올 상반기 채용 방향은 이렇게 요약된다. 롯데는 신입 공채 1,000명, 하계 인턴 700명, 경력사원 200명, 장애인 70 명 등 모두 2,000여 명을 뽑는다. 상반기 채용 기준으로 역대 최대 규모다. 롯데는 지난해 하반기 신입사원 공채부터 지원 자격을 고졸 이상으로 완화했다. 이번에도 고졸 이상 학력이면 누구나 지원 할 수 있다. 기술직과 전문직을 제외하고 전공 제한은 없다. 전 형 절차는 ‘서류심사 ▷ 인·적성검사 ▷ 면접 전형 ▷ 건강검진 ▷ 입문교육’ 순으로 진행된다. 서류 전형에서는 지원부문과 관련된 자격증과 수상 경력, 어학 성적 등 업무 능력을 중점적으로 평가한다. 지방대 출신 인재 채용을 높이기 위해 총장 추천서를 받은 지원자는 서류 전형이 면제된다. 면접에서는 지원자들의 자질과 업무 능력을 면밀히 검증해보는 역량면접을 공통적으로 실시한다. 프레젠테이션, 집단토론 등은 계열사 특성에 따라 다르게 진행된다. 지원자들은 자신이 지원한 회사의 면접 방식을 사전에 충분히 숙지해야 한다. 롯데백화점, 롯데마트 등 해외 사업을 확대하고 있는 일부 계열사는 외국어면접을 선택 사항으로 진행하고 우수자에게 가산점을 준다. 롯데는 이 기간에 전역했거나 오는 7월 말 이전 전역이 예정 된 여군 장교와 중국 인도네시아 베트남 러시아 말레이시아 등 에서 국내로 유학 온 외국인 유학생 등을 대상으로 별도의 채용 절차를 진행한다. 국내 기업으로는 롯데가 유일하게 실시하는 ‘여군 장교 특별 채용’은 지난해 상반기에 이어 두 번째다. 신동빈 롯데 회장이 여성 인재 양성을 적극 주문함에 따라 다양한 부문에서 우수한 여성 인력을 확보하기 위한 노력의 일환 이다. 롯데 관계자는 “지난해 채용한 15명의 여군 장교들은 유통부문에 배치돼 리더십과 책임감으로 좋은 평가를 받고 있다” 며 “올해는 채용 규모를 두 배 이상 늘리고 식품, 건설, 중화학 등에도 배치할 계획”이라고 말했다. 하계 인턴은 이달 15~24일 롯데 채용 홈페이지를 통해 지원서를 받는다. ‘서류 심사 ▷ 면접 ▷ 인턴 시행(8주) ▷ 우수자 선발 ▷ 건강검진 ▷ 입문교육’ 과정을 거친다. 우수자를 대상으로 한 정규 신입사원 전환 비율은 60~70% 수준이다. 윤종민 롯데그룹 인사담당 전무는 “학력ㆍ지역ㆍ성별ㆍ장애 여부 등에 상관없이 채용 기회를 적극 제공할 것”이라며 “패기 와 열정이 넘치는 분들의 많은 지원을 바란다”고 말했다.  언어, 경험, 전문성…국제기구 취업문 여는 ‘3박자’ 세계 속의‘코리안’… Boys, be ambitious!