2030세대들은 직장 선택의 가장 큰 기준으로 연봉을 꼽는 것으로 나타났다. 또 절반 이상은 정년은 바라지 않는다는 인식을 내비쳤다.

사람인이 2030세대 1865명에게 ‘직장 선택 기준’에 대해 설문조사를 실시한 결과 직장의 가장 중요한 조건으로 응답자들은 ‘연봉’(33.8%)을 꼽았다. 다음으로는 ‘워라밸’(23.5%), ‘고용안정성'(13.1%), ‘직원복리후생’(10%), ‘커리어 성장 가능성’(8.7%) 등의 순이었다. 

직장에서의 정년을 바라는지 여부에 대해서도 응답자의 절반 이상(54.7%)이 ‘정년을 바라지 않는다’고 답했다. 

소위 MZ세대로 불리는 20∼30대가 정년을 원하지 않는 이유로는 ‘실제로 정년까지 일하는 회사가 거의 없어서’(46.5%·복수응답)라는 응답이 가장 많이 꼽혔다. IMF 등을 거치면서 부모세대가 정년을 다 마치지 못하고 은퇴하는 모습을 봐온 데 따른 것으로 보인다는 분석이다.

이어 ‘회사원 생활을 오래 하고 싶지 않아서’(31.8%), ‘무의미한 경력을 쌓고 싶지 않아서’(26.9%), ‘직무 전환이 필수가 될 것 같아서’(26.1%), ‘직장 내 경쟁을 하고 싶지 않아서’(10.1%) 등으로 답변했다.

2030세대 직장인 1137명은 이직을 고민하거나 실행하게 되는 이유로 ‘연봉’(37.4%·복수응답)을 가장 많이 꼽았고 다음으로 ‘성장할 수 없는 반복되는 업무’(23.6%), ‘불합리한 업무 체계’'(18.8%), ‘불필요한 야근 등 저녁이 없는 삶’(18.7%), ‘미흡한 복지제도’(18.6%) 등을 제시했다.

회사업무를 통해 가장 얻고 싶은 가치를 묻는 질문에는 ‘경제활동 수단’(43.5%)과 ‘커리어 및 지적 성장’(26.6%)을 가장 많이 꼽았다.