HR 전반의 DX와 AI 활용 가속화
직무 중심 인사로의 전환
수시·상시 채용의 확대에 따른 채용 전략의 새로고침
Skill 기반의 인재 육성에 따른 교육 체계 재설정
공정, 투명을 키워드로 한 성과관리, 평가/보상 방식의 개선
리더십에 대한 전인적 접근 등등

공통된 HR 이슈 외 리세션 상황 속 비즈니스와 연결된 현안 이슈까지 더해져 우리 기업 HR 부문은 그 어느 때보다 분주한 시간을 보냈다. 눈앞으로 다가온 2024년에도 동일한 이슈 또는 그 파장에 따른 변화를 예의주시해야 하는 상황이다. 
<월간 인재경영>은 올해 HR 부문을 관통한 이슈는 무엇이었는지, 2024년은 어떠한 전략을 가지고 대비해야 하는지 HR 기능별로 살펴봤다. HR 기능별 스폐셜리스트가 전하는 인싸이트로 2024 HR 로드맵을 설계하는 데 마중물이 되길 기대한다.

● 2023 HR 총정리
박진석 콘페리코리아 총괄대표/시니어파트너

● 2024년 채용의 성과를 높여줄 3가지 경쟁력
송민호 (주)두들린 HR Director

● 2024년 HRD 전략 및 트렌드: Skill-based 인재 육성과 생성형 AI 시대
이은지 패스트캠퍼스 B2B교육사업본부장

● 2023년 성과주의에 관한 단상
홍전표 휴먼컨설팅그룹 상무

● 실리콘밸리 기업의 '2023년 HR REVIEW'
남진욱 SK하이닉스 미주법인 Sr.Manager/HR.BP

● People Analytics의 미래 예측
김덕중 아이티센그룹 INF컨설팅 상무

● 리더십 트렌드
최현아 콘페리코리아 시니어파트너