기업 규모와 업종을 막론하고 이제는 필요할 때 필요한 인력을 채용하는 직무별 수시 채용이 일반화되고 있다. 급변하는 경영환경에서 검증된 소수 정예 인력을 적시에 뽑아 활용하는 것이 보다 효과적인 채용 전략임을 확인했기 때문으로, 특히나 이 같은 현상은 앞으로 더욱 확대될 것임이 자명하기에 철저한 대비가 필요하다. 본지는 직무별 수시 채용이 일반화되고 있는 현 상황에서 올바른 직무 중심 채용이 되기 위한 방안과 함께 엄격한 직무 역량 검증으로 핏(fit)한 인재를 선발하는 기업들의 사례를 소개한다. 직무별 수시 채용을 성공적으로 운영하고 싶는데 어디서부터 시작해야 할 지 모르는 기업들은 이번 특집을 주목하자.

직무 중심 채용의 성공적 정착 방안
김상효 키스톤컨설팅 인재경영연구원장

미국 기업 채용 동향: Recruitment에서 Talent Acquisition으로
박영희 미국 SK하이닉스 HR 시니어 디렉터, SPHR

수시·경력채용 전환이 ‘대세’라는데 어떻게 해야 할까?
엄명섭 (주)트리피 대표이사

최적의 인재를 뽑기 위한 최적의 면접방식
조지용 한국바른채용인증원 원장

2022년 채용 동향
이상돈 사람인HR 상무

슈피겐코리아, 채용 프로세스 자동화, 간소화로 운영 효율성 높여
심진섭 슈피겐코리아 채용/교육 파트장

네오위즈 인재영입팀, 현업의 깊은 이해 바탕으로 비즈니스 파트너로서의 역할 다해
박지연 네오위즈 피플실 실장