우리 시대의 변화를 이야기할 때 흔히 사용하는 표현 중 ‘부카 (VUCA)’라는 말이 있다. 원래 미군들이 사용하는 군사약어로 상황을 파악하거나 예측할 수 없을 때를 일컫는데, 지난 2011년 세계적인 광고회사 사치앤사치의 CEO 케빈 로버츠가 ‘부카월드(VUCA World)’라는 표현을 강연에서 사용하며 유행하기 시작했다. 케빈 로버츠는 시대의 경영환경이 변덕스럽고(Volatile), 불확실하며 (Uncertain), 복잡(Complex)할뿐 아니라, 모호하기(Ambiguous)까지 하다라는 의미에서 부카(VUCA)라는 표현을 사용했다. 우리가 만일 2011년을 부카의 시대라고 동의한다면, 오늘의 경영환경은 그야말로 슈퍼부카, 울트라부카가 되어가고 있다고 할 수 있을 것이 다. 그리고 디지털 트랜스포매이션
경기 부진이 장기화되고 있는 가운데 4차 산업혁명이 새로운 패러 다임으로 부상하면서 국내 기업들의 인공지능(혹은 인공신경망)에 대한 관심이 고조되고 있다. 상식적인 수준에서, 인공지능에 대한 우리의 태도는 기계(Machine)의 엄청난 능력에 기대어 인간의 두뇌로 해결할 수 없는 엄청난 결과물을 만들 것이라는 막연한 기대 감이나 기계가 인간의 노동을 대체할 것이라는 두려움이다. 하지만 기업들이 인공지능의 도입을 검토하거나 준비하고자 하는 경우 현재 진행되고 있는 인공지능 모델이 기본적으로 인간의 인지적 모델을 모방하고자 하는 노력에서 시작되었다는 점을 주목할 필요가 있다. 실제 인공지능(혹은 기계 학습) 분야의 유망한 기술 중의 하나인 딥 러닝(Deep Learning)은 인간이 학습하는 인지 구조를 본떠
Q. 작년 6월 통신관련 중소기업에 입사한 근로자입니다. 올해 근로기준법이 개정되면서 1년 동안 근무하면 총 26개의 연차유급휴가가 발생된다고 들었는데 저도 개정법이 적용될 수 있는지 궁금합니다. 또한 저희 회사는 회계연도 기준이라고 해서 1월 1일 기준으로 연차유급휴가를 부여한다고 합니다. 회계연도 기준으로 연차유급휴가를 부여한다는 것이 어떤 의미이며 어떻게 연차휴가가 계산되는지 궁금합니다. 연차유급휴가와 회계연도 기준 연차 유급휴가 부여방식에 대해 자세한 설명 부탁드립니다. ‘연차유급휴가’란 1년을 단위로 하여 근로자에게 휴가를 부여함으로써 근로자에게 정신적·육체적 휴양을 제공하여 노동의 재생산을 도모하고, 문화적 생활의 향상을 누릴 수 있도록 하는 제도를 의미합니다.연차유급