보상은 인적자원을 활용한 대가로 근로자에게 제공하는 모든 형태의 반대급부로, 조직 구성원들에게는 경제적생계의 원천이 되며, 기업에게는 가장 중요한 비용 중의 하나이다.보상은 인건비라는 비용 측면을 지님과 동시에 조직 구성원들의 기술과 능력을 개발하기 위한 투자이며, 조직 구성원의 성과와 성취, 성공 등 만족감에 많은 영향을 주고 그의 직무수행성과에도 중요한 영향을 미친다. 만약 보상관리가 잘못되면, 불만족에 따른 부작용으로 생산성 저하, 고충, 결근, 태업, 파업, 이직 등의 문제가 발생할 수 있다.저성장 시대, 인력 및 인건비가 화두인 요즘, 기업의 보상제도와 관련하여 최근 트렌드와 보상설계의 고려사항을 타워스 왓슨의 김기령 대표를 통해 들어 보았다.선진 기업들
HR PEOPLE
홍석환 KT&G 변화혁신실 실장
2013.11.12 15:22