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GLOBAL REPORT & HR STUDY
최악 상황에서도 임무를 완수하는 고신뢰조직(High Reliability Organization)에서 배워라
최악 상황에서도 임무를 완수하는 고신뢰조직(High Reliability Organization)에서 배워라 우주비행사, 핵 항공모함, 경찰 특수기동대(SWAT), 산불소방대와 같이 소위 극한직업으로도 불리는 조직들은 최악의 상황에서도 맡은 바 임무를 철저히 완수하고 작은 실수도 용납하지 않는 특징을 가지고 있다. 경영학에서는 이를 ‘고신뢰조직(HRO, High Reliabi... 류종기 IBM 전문위원, Business Development Executive  |  2020년 09월 187호  |  HRM
글로벌 리더십 개발
글로벌 리더십 개발 각종 글로벌 서베이 결과를 보면 항상 나오는 이슈 중 하나는 뛰어난 관리 인재(managerial talent)의 전 세계적 부족 현상이다. 과거 십여 년 동안 이머징 마켓의 폭발적인 성장에 따라 현지 기업과 현지 주재 다국적 기업 모두 많은 관리자를 필요로 하고 있다... 정 철 영국 레딩대학교 헨리비즈니스스쿨 조교수  |  2020년 09월 187호  |  HRM
재택근무와 정신적 유대감
재택근무와 정신적 유대감 코로나의 영향으로 재택근무를 시행하는 기업이 급속도로 증가하기 시작했다. 코로나가 한창 기승을 부리던 초기에만 하더라도 국내 거의 모든 대기업은 재택으로의 전환을 서둘러 진행했다. 그러던 것이 코로나 여파가 어느 정도 진정국면에 접어든 시점부터는 상당수의 회사가 사무실... 신경수 지속성장연구소 소장  |  2020년 09월 187호  |  조직문화
‘온라인 채용면접’을 해부해 보았다!
‘온라인 채용면접’을 해부해 보았다! 코로나19 이후로 채용에도 많은 변화가 생겼다. 각종 전형단계에 있어서 방역은 기본이 되었으며, 언택트 비즈니스 개념이 일반화되 면서 면접 역시 비대면 형태가 자연스러워졌다. 온라인 화상회의 솔루션을 통한 면접은 올 초만해도 기사거리가 될 정도로 화제였지만, 지금은 일... 엄명섭 트리피컨설팅 대표이사  |  2020년 09월 187호  |  HRM
“우리 직원은 왜 그렇게 행동할까?”(4)
“우리 직원은 왜 그렇게 행동할까?”(4) 지난 글에 이어 동기부여 이론들을 살펴본다.(7) 아담스(Adams)의 공정성 이론앞서 살펴봤던 포터-롤러의 기대이론 모델 가치사슬을 살펴보면 내적/외적보상이 ‘만족’이라는 요인에 긴밀하게 영향을 준다. 이 모델에서 보상이 공정한지의 여부를 좀 더 깊이 고민하고 연구한... 이재진 University of Leeds, HR Analytics 연구원  |  2020년 09월 187호  |  HRM
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