특집 2024년을 마주하는 HR의 자세 코로나19 펜데믹이 종식되면 상황이 좋아질 것이라는 희망과는 달리 인플레이션, 고금리, 원가 상승, 수요 침체 등 다양한 위기 요소가 우리 기업을 위협하고 있다. 변화 속의 기업들... 김성남 HSG 휴먼솔루션그룹 교수 특집 채용 혹한기, 채용 담당자의 역할 국내외 경제가 저성장기에 돌입하면서 채용도 혹한기를 맞고 있다. 뷰카시대를 넘어 초뷰카시대에 진입하면서 경영환경도 더욱 예측이 불가능한 상황이 되고 있다. 특히 코로나19를 거치면... 송민호 두들린 HR 디렉터 특집 ‘생존모드’에서 일하기 - 두 가지 함정을 조심하자 길을 걸어가는데 앞이 잘 안 보이고 뿌옇다면 우리는 어떤 감정을 느끼게 될까? 갑작스럽게 위협적인 상황에 맞닥뜨릴 수도 있다는 생각에 ‘불안’을 느낄 것이다.사람이 불안해지면 몸에... 김미진 HSG 휴먼솔루션그룹 솔루션랩 팀장 특집 경제 혹한기 보상 전략 - 컨틴전시 보상 플래닝과 총보상 최적화(TRO) 새로운 리세션의 도래리세션을 우려하는 목소리가 커지고 있다. 머서(MERCER) 조사에 따르면, ‘현재 리세션 중에 있다’고 응답한 CEO와 CFO는 10명 중 9명에 달한다. 리... 김주수 머서코리아 부사장 특집 불황에 대처하는 CEO의 딜레마와 역할 내실 경영과 긴축경영 그리고 생존 경쟁경기 불황이 장기화될 때 기업들은 ‘내실 경영’ 또는 ‘긴축 경영(비상 경영)’, 심지어 ‘생존 경쟁’이라는 모호한 기치를 내걸고 수비 경영에... 김태환 경영학 박사 / 前 삼성테스코(주) 홈플러스 이사 특집 HR의 시작과 끝, ‘비즈니스 파트너’ 언제 무슨 일이 일어나도 전혀 이상할 것 없는, 예측을 허락하지 않는 세상이다. 그렇다면 이러한 혼돈의 상황에서 HR의 역할은 어디로 향해야 할까? 저마다 의견이 있겠지만, 오랜 ... 정민홍 화승코퍼레이션 피플팀장
EDITOR PICK 칼럼 AFC 아시안컵 축구대회 감독 쇼크에서 다시 배워야 할 ‘찐’ 교훈 기억 저편 악몽을 소환해준 ‘클린스만’ 감독유럽에서 온 한 외국인 축구감독의 이해할 수 없는 행태가 내 기억 저편의 악몽을 소환했다. 사람 한 명 잘 못 뽑아 그 퇴출 과정에서 법정까지 출두하고, 연이어지는 소송 공방을 마무리하는데 거의 2년 이상을 소요했던 기억하고 ... 한준기 솔브릿지 국제경영대학 교수 STUDY ON 성난 사람들, 성난 직원들 대중문화에 불어오는 ‘분노’의 바람지난 1월 25일 미국 방송계 최고 권위상인 프라임타임 에미상에서 8관왕에 오른 넷플릭스 드라마 ‘성난 사람들’은 현대인의 분노를 그리고 있다. 미국에서 ‘모범적인 소수자’로 살아야 하는 한국계 이민자의 삶을 사실적으로 그리면서 질투,... 이호석 SK에코플랜트 상생협력팀 프로 / 공인노무사·경영지도사·PHR GLOBAL REPORT 선택이 아닌 필수, 실리콘밸리 기업의 DEI 새로운 팀원을 뽑기 위해 인터뷰를 진행하던 중이었다. 인터뷰 질문들을 모두 마치고 지원자에게 마지막으로 팀이나 회사에 대해 궁금한 점을 질문 할 기회를 주었다. 지원자는 다음과 같이 질문 했다. “핀터레스트에서는 다양성과 포용성을 얼마나 중요하게 여기는지 궁금합니다. ... 이피어나 Pinterest People Research Scientist GLOBAL REPORT Topic: “나는 언제든지 해고될 수 있다” (1부. 영국의 노동 시장 유연성) 최근 몇 년간 AI를 중심으로 불어온 기술의 발달은 이미 기업들로부터 대체 가능한 인력들의 해고로 이어지고 있다. 구글, 아마존 등 기술의 활용도가 높은 IT 기업들은 조직 개편을 위해 이미 수만명의 기존 직원들을 해고(layoff) 하였고 또 추가적인 해고가 예정되어... 이재진 영국 리즈대학교 연구교수 인사관리 오피스 빌런에 대처하는 우리의 자세 최근 드라마 가 연일 화제라고 한다. 남편과 절친의 불륜 현장을 목격 후 살해당한 주인공이 10년 전으로 회귀하여 남편과 절친에게 복수한다는 내용인데, 드라마를 제대로 보지도 않은 필자가 관심을 가진 부분은 따로 있다. 다름아닌 이 드라마의 악역인 주인공의 직장 상사 ... 엄명섭 ㈜트리피 대표이사 STUDY ON 생성형AI를 활용한 HR Tech 기업들의 혁신적 서비스 개발 사례 22년 말 OpenAI의 ChatGPT 발표 이후 시작된 생성형 인공지능(Generative AI)의 급속한 확산과 대중화는 단순한 기술 진보 차원이 아닌 산업계 전반의 패러다임을 바꾸는 단계로 이해하는 것이 맞을 것 같다. HR 영역에서도 AI의 적용과 활용에 대해서... 이항재 HR Tech Korea 대표 GLOBAL REPORT C레벨 임원진과의 관계 강화를 위한 HR 리더 안내서 C-Suite(이하 C레벨 임원진) 중 CHRO는 평화의 유지자로서가 아닌 변화의 주도자로서 자신의 역할을 받아들여야 한다. 아래에서는 갈등을 해결하고 동반자 관계를 형성하는 가이드를 제시한다.HR 리더가 C레벨 임원진의 일원이 된다면, 온전히 새로운 관계망을 구축하는... 류영지 인싸이트그룹 이사 STUDY ON 머니볼로 보는 HRA 영화 은 메이저리그 저예산 구단인 오클랜드가 어떻게 2002년 지구우승과 20연승이라는 역사적인 결과를 만들어낼 수 있었는지 그 성공 전략을 담고 있다. 빌리 빈 단장이 활용한 전략은 데이터 기반의 의사결정이라는 점에서 HRA를 담당하는 필자 입장에서 매우 흥미롭다.새... 가순필 라이나생명 인사관리본부 과장 STUDY ON 지속 성장을 이끄는 보상전략, 장기성과급 A사는 전자계열 소재 및 부품 사업을 핵심영역으로 하는 기업이다. 회사 설립 이후 관련 분야의 기업들을 인수하며 사업포트폴리오를 고도화하고 업계에서 입지를 다져왔다. 우수한 기술력을 바탕으로 높은 수준의 제품과 서비스를 제공하며, 국내를 넘어 글로벌 차원에서 경쟁하고 ... 손송민 머서코리아 상무 STUDY ON 유연근무 120% 활용하기 유연근무의 정착팬데믹 發 격리가 처음 시작된 지도 벌써 5년이라는 시간이 흘렀다. ‘이게 될까?’라는 의구심과 함께 시행된 근무 방식 유연화는 한동안 반강제적으로 성행했지만, 엔데믹과 함께 ‘백투오피스’ 바람이 불며 조정기를 거쳐왔다. 현시점에서 유연근무제는 우리에게 ... 오현주 머서코리아 선임컨설턴트 STUDY ON 기업문화 진단: 조직 성공의 핵심 열쇠 인사담당자들에게 있어 3월은 한 해의 본격적인 시작을 알리는 중요한 시기다. 승진과 발령, 목표 설정 등 조직 운영을 위한 기본적인 설정이 완료되며, 새로운 조직 구성과 목표 아래에서 2024년을 성공적으로 운영하기 위한 첫발을 내딛는 시기이기 때문이다. 하지만 조직의... 한상진 EY컨설팅 People Consulting본부 Senior Manager 칼럼 [대중문화와 HR] 영화 ‘위시’ 100주년 디즈니’가 건네는 꿈과 희망의 메시지 영화 ‘위시’슬픔과 분노가 없는 마법의 왕국 ‘로사스’의 왕은 모두의 존경을 한 몸에 받는 왕이자 잘생긴 외모의 소유자다. 로사스에서는 열여덟살이 되면 왕에게 소원을 바친다. 하지만 대다수의 주민들은 소원을 바친 이후 무... 이호석 SK에코플랜트 상생협력팀 프로 / 공인노무사·경영지도사·PHR STUDY ON [HR STUDY] 인사담당자들에게 필요한 도구, HRA HR Analytics(이하 HRA)에 대한 관심이 높아지고 있지만, ‘HR에서 데이터 분석이 도움이 되나?’, ‘어떻게 하는 거지?’와 같이 물음표를 던지는 사람들이 다수인 듯하다. 이러한 생각들은 HRA가 낯설고 어려운 스킬이라고 생각하는 오해에서 시작된다. 이러한... 김나경 현대자동차 전주인사팀 매니저 STUDY ON [HR STUDY] HR Transformation 성공을 위한 HRBP 역할 2010년대 중후반부터 시작된 HR 트랜스포메이션이 여전히 다양한 산업에서 활발하게 진행되고 있다. 글로벌 선도 기업뿐 아니라 국내의 경우도 규모를 막론하고 다수의 기업들이 이 흐름에 동참하고 있다. 트렌드, 사회 환경과 기술의 변화에 부응하기 위한 다양한 HR 혁신 ... 남정식 머서코리아 이사 STUDY ON [STUDY ON_CASE STUDY] 조직 실행력 강화를 위한 GHR(Global HR) 표준화 A사는 해상용 위성통신장비 분야 글로벌 no.1 기업이다. 주요 사업모델은 위성통신 안테나 기술 개발 및 제품 생산·공급이며, 약 60개국에 자체 브랜드로 수출하고 있다. 또한 차세대 이동통신서비스(6G) 시대를 여는 핵심 기술력을 보유함과 동시에 최근 국방 관련 우주... 이나경 EY컨설팅 People Consulting본부 부장 STUDY ON [STUDY ON_CASE STUDY] 스타트업을 넘어, 지속 성장을 위한 인프라 구축 A사는 Tech & Healthcare 스타트업 기업이다. 첨단 기술을 활용해 의료분야에서 혁신적인 비즈니스를 이끌고 있다. 인공지능(AI) 기술을 활용, 질병을 진단하고 치료 과정을 개선하는 다양한 솔루션을 개발해 의료진이 보다 효율적으로 환자를 관리할 수 있도록 지... 손송민 머서코리아 상무 STUDY ON <좌충우돌 HR Analytics 분투기> 고객 맞춤형 HR Analytics로의 여정 동화기업의 HR Analytics 비전동화기업은 조직 상황을 정확히 이해하여 조직 구성원의 행동 변화를 이끌어 내고, 궁극적으로 조직구성원의 몰입도를 높인다는 목표를 가지고 있다. 조직의 현 상태를 파악하기 위해서는 HR 기능별로 흩어져 있는 Silo 현상을 해소하는 ... 인재경영 STUDY ON 성공적인 HR Transformation 추진하기 최근 들어 구성원 의견개진이 활성화되고, 우수 인사사례의 전파 속도가 빨라지면서 인사관리에 대한 구성원의 요구 수준이 지속적으로 높아지고 있다. 또한, 이직의 증가로 인해 과거 대비 다양한 회사를 경험하는 직원들도 늘고 있다. 이처럼 변화하는 구성원 눈높이에 효과적으로... 인재경영 STUDY ON 매칭 기프트를 통한 HR과 ESG의 만남 소로스 펀드 매니지먼트(Soros Fund Management), 코가-콜라(Coca-Cola), 존슨앤존슨(Johnson & Johnson), 엑슨모빌(ExxonMobil), 머크(Merck), 월트 디즈니(Walt Disney), 암젠(Amgen), 마이크로소프트(... 박영희 MyIB CEO & Founder 특집 정성적 데이터로 확장하는 HR Analytics : 교육만족도 평가의 새로운 접근 Citizen Data Scientist라 불리는 일반 구성원들을 대상으로 한 데이터 리터러시 향상을 위한 교육 프로그램들을 담당하게 되면서, 자연스레 데이터에 관심을 갖게 되었다. 내외부 전문가들과 이야기를 나누고, 회사의 지원으로 학위 과정을 거치면서 데이터를 통한... 인재경영 STUDY ON 그룹사 공통 조직 설계 사례들 [사례 1] 공통 연구 조직 설계사례 1 기업은 연 20%씩 빠르게 성장하는 제조업이다. 4개 계열사로 구성되어 있고 통합 연구소는 4개 회사 소속으로 이루어져 있다. A사 인력이 50%, 나머지 3개 사가 비슷한 비율로 구성되어 있다. 소속사에서 급여가 지급되고 있으... 인재경영 STUDY ON “아버님 뭐하시고?”는 어떻게 바뀌어야 할까? “아버님, 어머님은 어떤 직업에 종사하고 계십니까?” 만약 지금 이런 질문을 면접에 임하는 지원자에게 한다면 어떻게 될까? 유감스럽게도 ‘채용절차의 공정화에 관한 법률’에 따라 과태료 300만원이 부과될 수 있다. ‘채용절차법’ 개정안이 발효된 이후, 기업의 인사와 면... 엄명섭 (주)트리피 대표이사 GLOBAL REPORT 기술을 통한 HR 업무 부담 과중 해결 HR 역할에 대한 몇 가지 우려가 있다. 경영진의 전략적 목표에 연계되지 못하는 것, 끊임없이 변화하는 규정을 잘 따라가지 못하고 뒤처지는 것, 그리고 리더십의 요구와 직원들의 요구 사이에서 적절한 균형을 찾지 못하는 것 등이다.최근 HR 직무 전반에 만연한 업무 부담... 한지우 인싸이트그룹 책임컨설턴트 GLOBAL REPORT 스킬 기반의 HR과 조직(Skill-based HR & Organizations)-3부 왜 이 시점에 스킬 기반의 HR인가?우리는 계속해서 불확실성이 높은 사회에 살고 있다. 지난 몇 년간의 코로나 사태 이후, 우크라이나-러시아, 그리고 최근 이스라엘-가자지구 사이에 발발한 전쟁은 예기치 않은 유가 상승과 이에 따른 경제적 여파, 인플레이션 등을 초래하였... 이재진 영국 리즈대학교 HR Analytics 연구원 인사관리 [머서코리아] 구성원 전문성 관리의 새로운 기준, SKill A사는 국내 Top Tier EPC(Engineering-Procure- ment-Construction) 전문기업이다. 정유, 석유화학, 환경, 바이오 등 플랜트에 대한 설계, 조달, 시공, 시운전, O&M까지 이르는 다양한 서비스를 제공한다. 국내뿐만 아니라 글로벌... 손송민 머서코리아 상무 STUDY ON 기업의 지속가능성과 구성원의 고용가능성을 위한 스킬 중심 HR 대퇴사 시대에서 대잔류(Big Stay) 시대로 넘어왔다. 불투명한 경기 전망, 테크기업의 대량 해고로 인해 미국 근로자들의 퇴사 행진이 멈추는 추세다. 일자리에 대한 불안감은 비단 미국만의 이야기는 아니다.매일같이 갱신되는 챗GPT의 활약담과 자동화 테크놀로지 소식은... 김형선 머서코리아 수석컨설턴트 채용/보상 일본의 정년제도와 정년후 재고용 일본의 정년 후 재고용과 임금 문제일본 최고재판소는 지난 7월 20일 자동차학교에서 운전교습 지도사로 일하는 아오야마 하루히코씨(70세)가 제기한 ‘정년 후 재고용 시 기본급 삭감 관련 소송’에 대해 원심을 깨고 고등재판소에 재심명령을 내렸다. 기본급의 성질과 지급 목... 이병하 일본 한난대학 경영정보학부 교수
2023 인재경영 포럼 인재경영 포럼 성공적인 DX HR 여정을 위한 가이드 [김민수 EY컨설팅 PAS 본부장] 인재경영 포럼 Data를 통한 가치의 재발견, Data-driven HR과 HR Analytics [어승수 LS People Lab, Lead Analyst] 인재경영 포럼 DX로 진화하는 채용: 채용을 더 잘하게 [ 송민호 두들린 HR 디렉터] 인재경영 포럼 24시간, 365일 매일같이 채용하기 [이유진 카카오스타일 인재영입&홍보실(PnT) 실장]
INTERVIEW COVER STORY 시대 요구에 부합하는 ‘세계 최고 수준의 디지털 고용서비스 기관’으로 거듭날 터 한국고용정보원(이하 고용정보원)이 새로운 도약을 위한 드라이브에 한창이다. 달라진 경영환경, 수요에 맞춰 개별 서비스를 통합하는 등 사용자인 국민이 보다 쉽고 빠르게 원하는 것을 ... 전성열 편집장 COVER STORY NEXT HR에 대한 고민, Sgate가 답하다! NEXT HR을 논할 때 첫손에 꼽는 2가지 X, DX(Digital Transformation)와 EX(Employee Experience)에 맞춰 HR 역할을 어떻게 새로고침해... 전성열 편집장 HR PEOPLE “기울어진 운동장에서 선수가 심판까지 맡는 경기, 공정할 수 없다” ㈜위크루트는 2월 중순, 헤드헌팅 네트워크 ‘헌터스’의 개편안과 함께 헌터스 미래위원회 1기 출범 소식을 알렸다. 그동안은 기업의 인사 담당자와 헤드헌터 중심의 서비스를 선보였던 ... 박윤미 기자 POWER INTERVIEW “지시하지 말고 (구체적으로)요청하라” 예전처럼 일방적이고 권위적인 ‘관리형’ 리더는 오늘 날의 팀원들에게 통하기 어렵다. 무엇보다, 존경하지 않는 팀장을 믿고 따르려는 팀원은 그 어느 조직에도 없다. 때문에 ‘뉴리더’... 박윤미 기자 파워 인터뷰 전략적인 리더가 되고 싶은가? AI, IT 기술을 전략적으로 활용하라! 엑셀을 알고 모르고의 차이가 업무 효율로 따지면 30배 이상의 차이가 난다고 했던가. 조직 내 역할이 막중한 리더가 IT, AI 기술을 전략적으로 활용한다면, 아마도 그 차이는 엑... 전성열 COVER STORY 클라썸, 기업교육의 격을 높이다! 성인 대상의 교육은 학습자의 직접적인 참여가 동반될 때 원하는 결과를 얻을 수 있다. 또한 일회성 교육으로 끝나는 것이 아닌 교육이 끝난 후에도 스스로 훈련을 이어갈 수 있을 때 ... 전성열 편집장 POWER INTERVIEW 직원 간 소통과 협력하는 조직문화가 어떤 경영전략보다 중요하다! 기업을 경영한다는 것은 바둑판의 돌을 놓는 것과 같다. 어디로 어떻게 가야 할지를 끊임없이 결정해야 하는 선택의 연속이기 때문이다. 성공한 선택은 조직의 도약을 부르지만, 잘못된 ... 전성열 편집장 COVER STORY 적임자를 선발하는 것이 경영이다! 라는 책이 있다. 전세계에서 좋은 성과를 거둔 매니저 4,000명을 대상으로 탁월한 성과를 거둔 비결을 조사한 결과를 정리한 책으로, 이들의 공통점은 무엇일까? 이들은 어떻게 해서... 전성열 POWER INTERVIEW “세상에 맞추지 않아도 괜찮아!” 뼛속까지 내향적인 직장인이 ‘나 답게’ 성장하는 법 약속이 취소되면 기뻐하는 사람, 많은 사람들 속에 있는 것보다 혼자 있는 시간에 더 안정감을 느끼는 사람, 식당이나 카페에 가면 으레 구석자리를 찾는 사람… 그렇다. 내향인, 이른... 최문석
TREND REPORT TREND REPORT 퇴사를 결심하는 이유 조사 배경1년 중 가장 이직이 활발한 시기가 1월이라고 한다. 짐작컨대, 전년도 성과에 대해 제대로 인정받지 못한 것에 대한 불만이 이직으로 연결되었을 경우가 적지 않을 것이다. ... 칼럼 [대중문화와 HR] 영화 ‘위시’ 100주년 디즈니’가 건네는 꿈과 희망의 메시지 영화 ‘위시’슬픔과 분노가 없는 마법의 왕국 ‘로사스’의 왕은 모두의 존경을 한 몸에 받는 왕이자 잘생긴 외모의 소유자다. 로사스에... STUDY ON 2024 HR 키워드 톺아보기 갑진년(甲辰年) 새해를 마주하는 지금, HR은 어느 쪽으로 방향을 잡아야 할까? 당연히 시대의 변화에 걸맞은 새 옷을 걸쳐보며 최적의 핏을 찾는 데 집중해야 할 것이다. 이하는 공...
경제/HR 뉴스 “기업들, 불황 속 S급 채용보다 소프트 스킬 갖춘 A급 인재 선호” 기업 신규 채용 시, 전문성 이외 지원자의 소프트 스킬과 태도에 주목하는 경향이 커질 것으로 예상된다. 이는 경기 불황으로 보수적 채용 기조가 강화되면서 단기간 내 퇴사 가능성이 ... 로보로보, 전국지역아동센터협의회와 MOU 체결 지엠포컴퍼니, 해외 개발자 중심의 혁신적 개발팀 구독 서비스 론칭 (주)위크루트, 헤드헌팅 네트워크 ‘헌터스’ 개편 작업 박차
많이 본 뉴스 1 2024년을 마주하는 HR의 자세 2 ‘생존모드’에서 일하기 - 두 가지 함정을 조심하자 3 불황에 대처하는 CEO의 딜레마와 역할 4 ‘세계 최고 수준의 디지털 고용서비스 기관’으로 거듭날 터 5 채용 혹한기, 채용 담당자의 역할 6 AFC 아시안컵 축구대회 감독 쇼크에서 다시 배워야 할 ‘찐’ 교훈 7 Topic: “나는 언제든지 해고될 수 있다” (1부. 영국의 노동 시장 유연성)
칼럼/에세이 AFC 아시안컵 축구대회 감독 쇼크에서 다시 배워야 할 ‘찐’ 교훈 절대 오지 않을 완벽한 순간을 그리며! [노무상식] 산업재해 발생 시 회사에 발생될 수 있는 불이익 Q. 안녕하세요. 저는 도장업체를 운영하고 있는 사업주입니다. 저희 사업장에서 근로자가 업무 중 쓰러졌다며 산재 신청을 한다고 합니다. 산업재해 발생 시 회사가 발생할 수 있는 불...
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