• UPDATE : 2020.9.29 화 09:48
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GLOBAL REPORT & HR STUDY
블레이드러너 2019년 = 실리콘밸리 2020년? 기업의 대응은?
블레이드러너 2019년 = 실리콘밸리 2020년? 기업의 대응은? 코로나바이러스, BlackLivesMatter, 그리고 미국 서부해안을 불태우는 화재. 실리콘밸리에서 보내는 2020년은 이런 대규모의 사건들로 점철되어 있다. 한편으로는 제레드 다이아몬드의 총,균,쇠(Guns, Germs, and Steel)가 연상되기도 하고, 또 ... 박은연 UnaMesa Association 위원  |  2020년 10월 188호  |  글로벌 HR
미국 제조업에서 HR이 직면한 도전과 사례(2)
미국 제조업에서 HR이 직면한 도전과 사례(2) 미국 제조업에서 HR이 직면한 도전과 사례(2) - 디지털 전환으로 업무 효율성과 직원 안전 관리 디지털 전환(Digital Transformation); 스마트 팩토리(Smart Factory)장기적으로 COVID-19에 대한 조직의 대응은 많은 제조 환경에서 이미 ... 크리스 유 퍼소나 링크(Persona Link) VP/HR 컨설턴트  |  2020년 10월 188호  |  글로벌 HR
최초의 국제 표준 HR보고서 가이드 - ISO 30414
최초의 국제 표준 HR보고서 가이드 - ISO 30414 “ISO 국제 인증을 받았습니다!”누구나 이 문구를 한 번쯤 들어봤으리라 생각한다. 많은 사람들이 인증 내용과 과정은 자세히 몰라도 국제 인증을 받았다는 사실만으로 관심을 갖는다. 조직들은 제품/서비스에 대한 질적 수준을 보장하기 위해 국제 인증을 활용하여 대중이나 고... 이재진 영국 HCM Metrics 파트너 컨설턴트  |  2020년 10월 188호  |  글로벌 HR
인공지능(AI), 초연결 디지털 비즈니스 환경의 도래, 미래 리스크에 대비하라
인공지능(AI), 초연결 디지털 비즈니스 환경의 도래, 미래 리스크에 대비하라 Topic. 포스트 코로나 시대, ‘넥스트 노멀(Next Normal)’을 대비하는 기업의 자세< 연재 순서 >제1회. 극한 환경에서의 경영 전략, 기업의 면역체계 ‘리질리언스’를 강화하라제2회. 세상을 바꾸는 사건, 코로나 사태 극복 전략, 상상력을 극대화하라제3회.... 류종기 IBM 전문위원, Business Development Executive  |  2020년 10월 188호  |  HRM
왜 여성인재인가?
왜 여성인재인가? Topic. 여성인재 육성의 필요성과 방안< 연재 순서 >제1회: 왜 여성인재인가?제2회: 왜 여성리더가 부족한가?제3회: 여성리더, 어떻게 키워야 할까? 얼마 전 모 HR컨설팅사 직원들과 이야기를 나눌 기회가 있었다. 필자가 기업이 여성인재를 더 적극적... 유재경 국민대학교 경영대학 경영학부 겸임교수  |  2020년 10월 188호  |  HRD
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